第45章完结（1/2）

就像是在寻找知音，期待着来自四面八方的认同，这便是她这个美食达人的心里追求。′E.Z?暁^税/王′ \吾¨错?内*容`

但最近反馈回来的都是哪些声音呢？

“肉肉最近是怎么回事呀？推的产品感觉没有以前的好啦！”

“肉肉，虽然我一直都追随你推的产品，但这次的……讲真，一般般哦！”

“怎么感觉肉肉不再是之前的肉肉了？”

“肉肉你变了……”

“肉肉，这个小编代号是换人了吗？”

你品……你细品……

类似这样的声音，就像在一步步摧垮陈然的最后一根心理防线。

这周上班的最后一天，陈然又被叫进了文雯的办公室。

这时，她的心里还带有一点期待，期待文总可以帮她，跳出目前工作的困境。

“之前你跟我说的那个事情。”文雯又把陈然招呼到了茶几那边喝茶，沏茶的期间，随口打开了话题。

陈然嗯了一声，没有接话，反而等着文总继续说下去。￠欣/丸~ - ^神?占· .追*蕞*鑫\漳_节,

“我跟夏姐聊过了。”文雯不慌不忙地说着：“关于你的工作为什么会这么安排，夏姐她是有很全面的考量的，并不是出于私心。”

是吗？陈然在心底里表示怀疑。

文雯帮陈然倒了一小杯茶水，推到了她的面前，继续说：“你也知道，我们公司目前的业绩情况，其实是到了一个瓶颈期，就像是摸到了天花板，再想大幅度地提高，仿佛就比较困难了。”

文雯也自顾自地给自己倒了一杯茶水，嘬了一小口，觉得有些烫嘴又放下了。

“怎么突破这个瓶颈期，一直都是我和夏姐在苦苦思考的。”文雯说。

“你年前的那波麻辣兔腿的操作，让夏姐看到了你的个人潜力有多大，所以她才想着要调整你的工作内容，来试试看通过对你的调整，能不能突破我们公司的瓶颈期。”

陈然听完这话，感到郁闷，怎么公司的瓶颈期还跟她个人有关？通过打压她就可以突破天花板？这什么操作？

茶凉了一点点，文雯又喝了一小口，徐徐道来：“你的个人能力在团队里算比较突出的，所以夏姐才琢磨着让你去负责那些更加有挑战性的产品，把之前大家都认为‘不可能的事’变成‘有可能’，从而提升你们部门的整体效益。/0.0~暁+说`网￠ ?首^发\”

文雯笑了笑，说：“没想到，效果挺不错的，这次你负责的薯片就突破了前所未有的成绩。”

陈然蹙了蹙眉，打断了文雯的话，解释道：“薯片这个，只是我用了一些个人技巧，并不是每一款产品都能有这种现象的。”

“这个我当然知道，但我们需要的不是每一款都能有这样现象级的成绩，只要偶然跑出来一些就很客观了。”

文雯指了指陈然的茶杯，示意她喝点茶水，继续讲着：“再说了，我和夏姐都坚信，你一定也有一整套自己的个人技巧，是可以应用到不同产品身上去的，是吗？”

陈然越听下去越觉得心凉，文总的意思不就是让她一直负责难推的品嘛？

陈然没有回答文雯的话，反问道：“所以，我的工作安排以后都是现在这样了吗？”

“你先别着急，听我说完。”

文雯翘起二郎腿，靠在沙发椅上，说：“我和夏姐沟通过之后，觉得她目前的这种安排也算是合理的。但对你的工作内容，我提出了做调整的建议。”

“我想提升你做运营部的组长，以后不管是产品评测，还是推文排期审稿等工作都由你来带领组内的人去做，工资上呢，底薪还是不变，但是提成点我会给你提高，以后你可以抽整个组所有产品总销售额的提成。”

陈然一脸诧异地望向文雯，总觉得有哪里不妥，怎么猝不及防地，一上来就给她升职加薪？

第35章 升职加薪？

真的是天上掉馅饼？

只见文雯继续说：“当然，有了更大的权利和收入，自然也是要比其他的同事付出更大的努力。你说是吧？”

“你的工作内容肯定是要做调整的，以后哪个产品你比较看好想要大推，哪个组员适合推这款产品，实际又应该怎么推，你可以综合同事们的意见，再结合自己的分析来给大家做工作分配。你推产品的能力还是很优秀的，我们希望你可以把自己推产品的那套方法论共享出来，让你的组员们都跟你学学怎么推产品。”

陈然的嘴唇不自然地抿了抿，她垂下了眸，在仔细思量文雯跟她说的这一切。

文雯打量了一下陈然的神态，弯身过来，主动给她又倒了一杯茶，安抚道：“等你出来社会混久了，你便会明白一个道理：跟公司一起共赢，才能笑到最后成为真正的赢家。”

“而且作为职业发展来说，每个人出来工作肯定都是要一步步往上爬的。等你当了领导，就要想怎么带着自己下面的人创造更好