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第51章完结(1/2)
“这样吧,我把你的工作重新做了划分。~白-马^书^院* ·已_发,布·醉-薪¢漳*踕^”
夏姐把一张写了字的A4纸递给了陈然,说:“以后,你不用再一个个去给大家做辅导建议了,每周都抽时间出来给大家做统一的产品推广培训,这个是你的第一个工作重心。”
“第二个工作重心是,把精力花在怎么推广自己负责的产品上去。”
夏姐笑了笑,说:“如果你自己负责的产品数据都不好,你还上去指导别人怎么推广,岂不是闹笑话吗?你说是吧?”
又一个话糙理不糙的……陈然默默地颔首点头。
“另外一个工作就是,你这个做组长的,多去跟其他部门沟通沟通,融洽一下大家的关系,这样工作才可以更好的推行下去。不然,天天这个不配合那个不配合的,你的组员都没有心思好好做产品了。”
夏静文端起办公桌上水杯,开盖喝了一口,说:“自己的锅,自己扛着,别落在别人头上了。”
这话……真是有意思
陈然的嘴角不自然地抽动了一下,她说:“其实,我个人以为,最好的指导效果是针对每一款产品来做实例的,前面您提到的统一给大家做培训,其实这个操作很容易出现假大空的理论。¢如,雯¨徃+ ′追*醉\鑫·彰`结?”夏静文的脸色沉了沉,她放下水杯,看向陈然说:“市面上那么多都是这么做培训的,怎么别人就能做得好好的,到你这就不行了呢?”
“能出现假大空的理论,就是个人能力问题。还是说你没什么东西可以给大家分享了?只会做假大空的理论?”夏静文的问话有点咄咄逼人。
“我不是这个意思……”陈然汗颜。
“既然不是,那就按我说的去做吧。”
夏静文把视线落在电脑荧幕上,那表情的意思是她要结束谈话了。
陈然捏着手里那张A4纸,无声地叹了口气,走出了夏静文的办公室。
此刻的陈然,深深地体会到做一个小领导的为难之处。
因为那种夹在中间左右不是人的感觉,真的贼难受……
工作的重心被做了调整,其实对于陈然来说,是变得轻松了很多,至少时间上充裕了不少。,精¢武.暁?税-蛧′ !首.发\
接下来的工作时间里——
她花了更多的时间在研究怎么推广冷门产品的策略上;
她也花了时间去跟各个部门的人尽可能地打好关系,让跨部门的工作进行得更加顺利了;
她每周给组员做的统一培训,也并不难,好好琢磨做个培训PPT,一次性就可以培训完。这其实对她来说更加的轻松,不用根据每个人具体的情况来一对一操作,省了非常多的时间。至于培训效果嘛……其实说实话,她无法保证。
不过,有一个棘手的地方就是,难推的品其实是很难把数据做得很漂亮的,数据不够好,就很难作为一个优质的案例分享给大家。
也就是说……
鉴于她最近一直在负责这些冷门品,所以她手上能拿出来做分享的培训案例,已经渐渐快变成没有了……
而且,最近有两三个同事推产品的能力提升得很快,数据也做得非常好看。
如果再让陈然持续做这个分享培训的工作,到时候就只会让她在大家面前显得越发尴尬了。
于是,陈然跟夏姐提出了“分享培训轮换制”。
嗯……简单点说,就是:换其他数据好的同事轮着来进行分享。
但不知为何,这么好的建议,她居然被夏姐拒绝了……
夏姐还是坚持要让她继续给大家培训分享,也没让她有任何一个可以接手推广其他潜力产品的机会。
至此,陈然终于打从心底里发现,她的工作内容已经发生了质的改变。
她开始在想自己做这份工作的初衷何在?
如今的她,貌似不过是一个公司用来逐利的工具而已。
她已经不能做她自己喜欢做的工作内容,推自己喜欢推的产品了。
她很尽责也很用心地在为团队的发展而出力,但当团队发展有了好的势头,旁人就开始不再听她的声音了,就连她想退出培训分享,领导还不允许?
目的何在呢?
她有时候在怀疑,公司是不是在压榨她的最后一点剩余价值。
其实当初公司无端端说要提拔她做组长的时候,她就已经开始怀疑了。
但她都已经大大方方地把自己拥有的东西贡献出来了,如今都快没有什么值得分享的了,现在她只不过想做一些她想要做的工作而已,就这一点,夏姐居然也跟她说不……
答案已经呼之欲出了,夏姐就是不喜欢她。
夏姐这么喜欢摆谱的人,这么大的官威,就是不想由着她的想法来而已。
陈然的直属上司是夏姐,以文总和夏姐他们打从一开始创业的交情,夏姐是基本不可能倒台的了。
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