第17章 胜利果实，人事初动（1/2）

王海被县纪委带走调查的第三天，红旗镇的政治气候，发生了翻天覆地的变化。^白,马`书.院/ ￠耕~歆·醉*全?

曾经门庭若市的镇长办公室，如今变得门可罗雀，人人避之不及。而与之形成鲜明对比的，是三楼党委书记办公室门前，前来“汇报工作”的干部络绎不绝，几乎踏破了门槛。

所有人都清楚，从今天起，红旗镇的天，姓马了。

马卫国，这位在红旗镇隐忍多年的党委书记，终于通过一场酣畅淋漓的政治斗争，彻底拔除了对手，将全镇的权力，都牢牢地攥在了自己手中。

而作为这场斗争中，那把最锋利、最关键的“刀”，陈谦的地位，也随之水涨船高。

如今，镇政府大院里，再也听不到任何关于他“临时工”身份的闲言碎语。所有人见到他，都会恭恭敬敬地喊上一声“陈主任”，那份尊敬，是发自内心的，带着一丝不易察觉的敬畏。他们看他的眼神，就像在看一位即将冉冉升起的政治新星。

胜利之后，自然是论功行赏，分享果实。

马卫国深谙用人之道，他知道，必须通过一次恰当的人事调整，来巩固胜利成果，并向所有忠于自己的人，释放出积极的信号。

一周后，在马卫国的主持下，红旗镇召开党委会，研究决定了几项重要的人事任命。^r-a+n+w-e¨n!z!w′w′.`c_o`m¨

在这场权力的小型盛宴中，最大的赢家，无疑是党政办主任李泉。

因为在此次事件中，他立场坚定，及时向组织靠拢，并“慧眼识珠”，发掘了陈谦这个“大才”。马卫国亲自提名，全票通过，任命李泉为红旗镇党委副书记，兼任政法委书记。

从一个被打压多年的办公室主任，一跃成为镇里的三号人物，李泉的人生，就此完成了华丽的转身。在任命宣布的那一刻，这个年近西十的汉子，激动得眼眶泛红，他走到陈谦身边，用力地握住他的手，千言万语，只化作了一句：“陈谦同志，谢谢你！”

陈谦只是微笑着点了点头。他知道，这是李泉应得的，也是自己未来在镇里，最坚实的一位盟友。

而另一项，也是最受瞩目的人事议题，则关系到陈谦自己。

在党委会上，马卫国亲自宣读了一份《关于申请破格引进优秀人才，解决陈谦同志事业编制身份的报告》。

报告中，马卫国用极具褒扬的口吻，详细阐述了陈谦同志在“联合旅游区”项目中的卓越贡献，称其“具备极高的政治站位、卓越的战略眼光和强大的攻坚能力”，是红旗镇乃至岚县都不可多得的青年才俊。.秒^彰!結+晓?税.旺, _勉\沸_越_毒/为了留住人才，为了不拘一格降人才，镇党委一致决定，特向县委组织部申请，启动“特殊人才引进”程序，为陈谦解决事业编制。

这份报告，由马卫国亲自送到县里，交到了县委组织部部长手中。

至此，陈谦的“转正”之路，正式进入了快车道。他脑海中，系统面板上那条“事业编制身份己锁定（待激活）”的状态，也开始微微闪烁，预示着一个全新阶段的到来。

……

解决了人事问题，陈谦便将全部精力，都投入到了新的任务之中——在一百天内，组建公司，引进投资，破土动工。

当务之急，是正式成立“红旗青山联合旅游开发有限公司”。

这需要与邻镇青山镇，进行一次面对面的、关于公司章程和股权分配的正式谈判。

在王海倒台、王黑豹被捕后，青山镇方面，表现出了前所未有的合作热情。过去那种互相推诿、处处设卡的态度，消失得无影无踪。

三天后，由青山镇党委副书记、常务副镇长张孝伯带队的谈判代表团，来到了红旗镇。

会议室里，气氛友好而热烈。

张孝伯是个五十岁上下的“老机关”，说话滴水不漏，脸上始终挂着和煦的笑容。他一上来，就先对马卫国和陈谦大加赞扬，称“联合开发”的模式，是“功在当代，利在千秋”的大好事，他们青山镇，将无条件地、百分之百地支持。

然而，当谈判进入到最核心的“股权分配”环节时，这位笑面虎，终于露出了他的锋芒。

按照陈谦最初的方案，公司总股权，政府方（红旗镇与青山镇共同持有）占40%，战略投资者占30%，剩下的30%，则量化给两镇所有参与土地流转的村民。

对于政府和投资者的股权比例，双方都没有异议。

但问题，出在了那30%的村民集体股上。

张孝伯端起茶杯，慢悠悠地喝了一口，然后不紧不慢地说道：“马书记，陈主任，对于总体方案，我们是完全赞同的。不过，关于这30%的村民股，我们镇里研究了一下，觉得还有商榷的余地。”

“哦？张镇长请讲。”马卫国不动声色地说道。

张孝伯放下茶杯，笑着说：“大家都知道，月牙地这块地，虽然是争议地，但从历史上看，大部分区域，其实是在我们青山村的传统界限内的，足足占了三分之二还多。所