第9章：资金见底告急（2/2）

期权方案，那就不能叫考验，而是分钱。

当人人都知道这是无风险稳赚的，确定是血赚不赔的买卖，就算贷款甚至借高利贷也要行权，把配股份额买完拉满。

显然，陆安就是要以此考验他们的魄力和勇气，以及考验他们基本的眼光能力如何。

产品都已经做出来，如果连这点魄力和勇气都没有，这点眼光判断都没有，还一点风险都不愿承担。

那也说明今后难堪大任，也没必要花费太大的精力去培养，就老老实实当个基层员工正常拿工资，以后顶多靠资历再爬几个级别，当个中基层部门主管就差不多了。

反之，那就可以培养，可以提拔到更高的岗位重用。

在公司困难期间愿意掏钱行权，能够接受其中的潜在风险，那么以此分享到公司更多的红利也是应该的。

毕竟有勇气有魄力的同时，也实打实的对公司做出了比别人更大的贡献。

孟秋颜询问道：“你打算拿多少期权股出来？”

陆安略微沉思片刻便说：“以公司整体估值5个亿进行期权配置，总股本1亿股，行权价格每股5块钱，每人最高可行权10万股，行权最低2万股起。”

也就是说，陆安给初创团队这30人，每人最多10万股的上限配股行权资格，最低起步2万股起行权。。

如果30个员工全部都拉满，那就是占公司总股权比例的3，而公司从他们手里融资1500万的资金。

不过实际情况肯定不会人人都掏50万拉满10万股，这肯定是少数人，就看这30个员工自己怎么选了。