第52章：一怒之下怒了一下（1/2）

元界智控最新的待遇调整方案，其待遇下限就比那些顶级大厂要高，而上限期望值更高。)我,的!+*书±￡城?§1 ?首_发a

因为有两大复利效应加持，使得上限非常高。

正常情况下，不可能在公司干了20年还停留在p1级，就是熬资历，能熬20年时间，怎么着也得混到p5级以上，而且肯定入职满三年就有虚拟股权，保底也能吃到最低档位的配股分红收益。

公告出来后，元界智控的初始团队成员无不振奋使然，大多数人都升职了，很满意新的岗位安排，像于长乐、何亮几个人更是一飞冲天，进入了公司董事会。

于长乐这会儿正被同事们祝贺，公司的董事会和高管层名单已经一并公示了出来，于长乐成为了元界智控的ceo，并且进入了董事会，成为三大副董事长之一，妥妥的一飞冲天。

面对大家的祝贺，于长乐佯装淡定，尽量压制心中的振奋，做好表情管理。

随后他找个由头去了一趟洗手间，把门一关，表情管理瞬间失败，直接把内心无比兴奋和惊喜交加的情绪全写在了脸上。

直到过去良久，于长乐从洗手间里出来后，他的表情恢复如初，面对大家的祝贺都是谦虚以待，颇有总裁风范。鸿特暁税王 勉废跃黩

该说不说，陆安没有看错人。

人前能守得住心态，管得住情绪，说明没有得意而忘形；

人后躲在洗手间里释放心中情绪，是真情流露，也是人之常情，说明是个正常人。

另一边，何亮与张闻捷两人也收到了同事们的祝贺。

升职加薪，大家都高兴。

他们两人也是元界智控董事会13人成员之一，张闻捷是升任董事，何亮升任常务董事。

根据元界智控的《公司章程》规定，在董事会层面，常务董事与董事的决策权力平等，但在公司运营层面，则是常务董事的实际权力更大，因为其直接参与管理并掌握执行权。

总体来讲，常务董事更具实权。

常务董事作为内核层高管，掌握日常经营管理权，比如审批预算、调度资源、任免下属等，实际控制权更强。秒漳节小说徃 首发

在一些特殊场景，比如董事长、副董事长或ceo都缺位时，常务董事可以被授权代行最高管理权，比如临时主持工作，此时的权力就远超普通董事。

元界智控的董事会内部也是能分四个层级的，作为公司创始人的陆安是董事长，在元界智控绝对的说一不二的存在，这自是无需多言，属于元界智控唯一的t0级别终极大boss。

董事会内部t1级别则是三位副董事长，孟秋颜、镜宣和于长乐三人。

不过其中的孟秋颜比较特殊，相当于准t0级别，大家都知道她是大boss的女人，在何亮他们的眼里，孟秋颜是元界智控的老板娘。

而且不是花瓶角色，大家也见识到了老板娘管理公司的能力，公司新的顶层架构就是她负责制定的，花瓶显然处理不了这样的工作。

到了董事会的t2级别则是四大常务董事，胡成良、蒋馀年、何亮和郑侯文。而t3级别则是五大普通董事，方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁和张鹤之。

公司的初创团队30人里，何亮、张闻捷他们28人全都被提拔重用了。

最差的也是一个部门总监，映射职级是4级。

唯独李韬和马俊强这两个人，在公司最新的人事调整中，两人各自被分配到了一个不重要的部门去任职部门经理，职级是2级，在初创团队30人力垫底。

这两人看到公司对他们的人事安排调整，李韬面色铁青，马俊强的脸色也是极其难看。

他们两个此刻的心里是有一万个不服，凭什么同期入职的那些人不但个个都有原始股，而且还都猛猛升职加薪了，结果自己没有原始股还只混了个2级垫底。

和同期入职的那些人比较，这种巨大的落差，让他们两个心理严重失衡。

李韬始终觉得自己不比于长乐差到哪里去，结果于长乐居然被提拔到了副董事长兼任公司ceo，那自己再差也得是个常务董事起步。

此刻的李韬在心里大骂陆安是瞎了眼，马俊强也觉得自己起码也是个董事。

但面对公司对他们做出的安排，他们的反应是，一怒之下就只是怒了一下。。

而且按照入职满三年后就可以获得虚拟股权配股资格，他们入职到现在也差不多快满一年，再有两年就可以配股了。

虽然只是虚拟股权，只有分红权，没有表决权，也不是原始股，但新的方案也不需要自己掏钱行权认购。