第57章：无法拒绝的条件（1/2）

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陆安把大方向定下来后，他已经把精力放在了搞技术开发层面上来，专注完善武装人形机器人的后续技术，军方大概率就会在最近两三个月内过来。

公司完成了架构调整，结束了管理混乱的局面，各项事宜也都在逐一稳步推进。

18日周三，上午10点左右。

元界智控公司总部的一个小型会议室里，此刻会聚了多家上游供应链厂商派来的负责人。

在场的有成立已达18年的鸣志电器，为元界智控代工电机部件产品；成立于2003年的汇川技术，为元界智控代工线性执行器、旋转执行器部件等。

这时，汇川技术的负责人说道：“于总，新的订单必须要来嘉宁市建厂？”

于长乐点了点头，环视众人道：“我司董事会已经决定，后续订单需要友商在嘉宁市建厂生产供货。我知道，诸位有所顾虑我能理解，但确实多虑了。”

于长乐很年轻，今年刚29岁，在场的人年纪都比他大。

他是第一次执掌一家公司ceo，不过此刻一点都不怯场，表现的颇为从容且自信。

另一家代工厂商的负责人顿时露出一脸为难的样子说：“这恐怕有些困难”

于长乐笑着说道：“我相信只要利润足够高，再大的困难诸位也会想办法克服。看书君 醉歆璋結耕欣哙”

此话一出，在场的代工厂商都来了兴致。

鸣志电器派来谈判的负责人旋即道：“此话怎讲？”。”

这个决定不是于长乐自己做主，而是陆安直接定下的。

元界智控的产品利润率巨高，在国内售价2万元的仿生义肢有70的利润空间，即便给供应链厂商增加一倍的代工利润率，元界智控依然能维持高利润率。

这还是单算的国内销售的利润率，而产品销往海外市场的利润率更是夸张。

在国内定价2万元的机械臂，一模一样的产品，一模一样的功能，出口定价直接飙涨到25万元，利润空间直接暴涨20倍。

把海外销售的利润算进来，元界智控的总利润率可就不是70，而是340以上的利润率。

于长乐这话可谓是语惊四座，紧接着他又补充道：“除此之外，帐期结算从原来的60天给你们缩短至45天。”

在场的人在听了无不当场大吃一惊。?6,1-看.书.网_ +追?最￠新¨章¨节,

这绝对是一个难以拒绝的条件，实在太有吸引力了。。

像苹果公司给众多供应链企业的利润率仅有3家达到了10，其馀都在10以下，大部分更是在5以下。

汇川公司的负责人当场毫不尤豫道：“于总，我们什么时候签合同？”

其它代工厂商愣了一下，但也都快速反应过来，纷纷毫不尤豫的表示今天就把合同签了。

不能拖啊，这要是传出去了，其它同行肯定闻风赶来。

国内能够做代工的制造业公司可多着，在场的每一家代工厂商都是可以被替代的，他们很清楚这一点。

本来给的代工利润就不低，直接在此基础上增加一倍。

让别的企业知道了，绝对有厂商愿意主动降到15的利润率甚至12的利润率来获取订单合同。

在场的这些代工厂商反而怕元界智控后悔，都是毫不尤豫的、迫切的提出今天就把合同签了。

他们也不担心元界智控成立时间过短，因为已经知晓这家公司顺利银行那儿获得了300亿的巨额贷款，还有嘉宁市提供担保。

一般的创业公司不可能做到，反过来讲，这家公司绝不一般。

接下来的事情就顺利且简单多了。

元界智控给了他们一个无法拒绝的价格，提出的条件要求，他们自然也没法拒绝。

就怕满足不了甲方爸爸的要求失去订单。

元界智控舍得给钱，但要求也严苛，对前来嘉宁市办厂的上游端供应链企业，提出了严格的合规标准、供应链管控能力、技术适配性以及成本控制能力。

函盖了劳工权益、环境责任、生产透明度、快速响应机制等等。

这些都写进了新合同里，若是违约，将赔付巨额的违约金。

元界智控要求供货厂商不得用劳务派遣工，必须是工厂直招，禁止强迫劳动、童工以及歧视行为，确保工人自愿就业，不得违反劳动法。

供货厂商要遵循元界智控的环境高标准，包括有害物质管控、废弃物处理等。