第405章 工资 招聘，和财务（3/4）

，但也很难达到星海集团水平。

同行的科技公司，员工工资普遍在5万多美元水平。

欧洲和北美差不多，甚至还稍差一些，星海集团的工资自然同样顶流。

“很好，继续保持，薪资待遇方面我们必须站在第一线。”

“是，会长！”

星海集团的平均工资高，薪资方面的支出自然也高。

1995财年，预计需要支出200亿美元。

还好星海科技和星海生活都是赚钱机器，要不然星海集团还真有点堵不住。

工资奖金的事情，竹下雅人差不多理了三天才勉强理清。

随后他一边看着星海集团今年的收支报表，一边问招聘情况。

“今年公司大概招了多少的关系户？”

“按照会长您的指示，日本本部计画招收3500人；中国1000人；美国600人”

关系户这种事情，永远也别想消除。

竹下雅人虽然很讨厌，也不得不捏着鼻子认下，但他本人还是很有原则的，招收的关系户永不能多于5。

当然，这是指那些水平达到不星海集团要求的。

那些正常，甚至高于星海集团要求的，不会纳入这一比例。

虽然加之这部分人员后，星海集团的二代比例会达到10，甚至15水平。但相对于其馀大手公司而言，依旧是清流的不能再清流。

因为日本其馀大手公司，二代比例超过50。

只能说在箩卜岗这件事上，日本在全世界都是独一档。

可能也正是因为九十年代到21世纪初，社会有太多的箩卜岗，才会导致日本公司的创新能力大幅度降低。

“是包括不久后的社招吗？”

“是的，会长！”

星海集团可没人敢在这件事上搞鬼，玩些文本上的小把戏，从而多招关系户。

因为上一个这样干的，已经被竹下雅人派遣到非洲。

除非他能获得巨大成功，否则退休前是别想回日本工作了。

“很好，一定要注意管控，我可不想公司塞满关系户。”

“嗨！”

除了日本，中美两国青年都不是很担心。

因为这两个国家非常象，都有着强竞争社会生态。就算是拢断企业，也达不到日本那么夸张的关系户水平。

至于民企或者是存在高度竞争的国企，关系户数量估计和星海集团差不多。

有，但绝对不会太多。

大多数还是普通家庭出身，或者是家里没交集的富二代。

时间很快来到12月29号。

这一天过后，星海集团就将正式放假。

同时，这也是星海集团各子公司汇总业务报告的一天。

竹下雅人早早来到公司，开始审核公司今年的财报。

“星海科技营收197亿美元，利润17亿；星海芯片营收61亿，利润13亿”

“没想到星海芯片，今年的营收和利润这么高。”

星海芯片今年终于迎来了大爆发。

手机类芯片、小灵通芯片、通信基站类芯片、闪存芯片四大主要业务，都实现规模增长。

其中手机类芯片，基本是跟着星海手机的销量在不断走高。

小灵通芯片，目前销量还不算太多，但已经出现超越手机类芯片的潜力。

不过，这是指一段时间内。

等落后地区也不需要小灵通手机时，就是小灵通类芯片消失的日子。

当然，说是消失，其实也可以说是被手机类芯片消化掉。毕竟两类芯片并没有本质上的区别。

都是以基带芯片、微处理器芯片为主，包括射频芯片等功能芯片在内的组合体系。

至于通信基站类芯片，自然是ntt给的手机基站订单，以及小灵通基站订单。

而最后的闪存芯片，一方面得益于星海新一代手机的出现。另一方面要归功于u盘的发明。

可惜，u盘这个东西模仿起来非常简单。

星海集团就算有先手优势也只能占据一部分市场，剩下的则会被东芝、索尼、三星、英特尔等一大堆公司瓜分。

不过也还好，这么多公司也是在做大蛋糕，创造出更为庞大的闪存市场。

星海集团也能借此机会，收到更多的专利费。

无论是u盘的专