第411章 聊天软件（2/3）

网络的聊天软件项目组成员，立马异口同声的大声回应。

“很好，就是要这样。当软件正式上线的那一天，也会是新公司成立的那一天。”

“到时候公司会根据你们在聊天软件上的贡献，决定相关职位。”

重赏之下才有勇夫。

竹下雅人想更早的看到聊天软件，那么必然需要员工发挥主观能动性。而能够激发员工活力的最佳方法，绝对有升职加薪。

“是，明白。”

本就动力十足的聊天软件项目组成员，此时更加激动了。

有的人甚至决定，回家也要偷偷努力。

这可是自己升职加薪的最好时机，错过了不知道什么时候才能再次出现。

谷歌和千度两家公司初始员工的待遇，没有哪个星海集团的互联网相关员工不羡慕。

至于在公司，那是别想了，公司非常不鼓励加班。~x!t¨x′x-s′.~c^o,m*

除了必要的留守人员，其馀员工加班反而是扣分项。

会议结束时时间已经来到中午饭点，西山悠太拉着好朋友点好午餐后，找了个安静的角落。

“真是厉害啊，会长讲的也太清淅了。”

西山悠太眼中满是崇拜，已然视自家社长为神一般的存在。

一个在世界上还没出现的软件类型，自家会长都能设计的如此惊艳，充满互联网简洁极致的美。

设计的界面出众也就罢了，关键是还提出了许多非常实用的软件功能。

如果他来做，十辈子也别想搞明白。

“那当然，我们会长可是全世界最厉害的产品经理。”

西山悠太的好友高木正弘对青年同样满是崇拜，很是理所应当的回应着好友。

自家会长都能设计出星海作业系统，再提出个聊天软件的设计方案，不是简简单单。

“确实，会长实在太厉害了，做什么都是成功。”

星海集团内部，对竹下雅人已经产生眼中的个人崇拜现象。

青年几次治理，但效果却微乎其微。

没办法，要是你的老板既能发明出拉杆式旅行箱、u盘这类实物型产品，又能设计出超越时代的pc端作业系统、各种互联网软件。

你是这家公司的员工，你也会生出崇拜心理。

一个乔布斯，靠着计算机和手机的再创新，就能被无数人奉为神。

表现的比苹果乔布斯还要神奇的竹下雅人，自然会受到更狂热的对待。

尤其是青年平和的性格，始终考虑员工的行为方式，就更让员工尊重爱戴了。

“是啊，我要是能有会长十分之一。不，百分之，估计都能成为大富翁。”

“恩，说的没错。”

西山悠太和高木正弘这边不断感慨自家会长的全能，言语中满是骄傲和崇拜。

两人之外的其馀聊天软件项目组员工，同样有着类似的情绪。

在大家眼中，竹下雅人俨然就是人间神话。

虽然达不到全知者的高度，但已经是人世间的顶点。

只要星海集团还在发展，竹下雅人清扫公司个人崇拜的行动，估计永远也不会成功。

这边的聊天软件项目组还在青年的指导下进行开发，同公司的电子邮箱项目组便传来喜讯。

“会长，星海网络那边传来消息，星海邮箱准备在今天进行第一轮测试。”

“很好，走，我们过去看看。”

电子邮箱也是星海网络发展的重要一环。

无论是千度还是谷歌，都需要这一互联网前期的推广利器。

当然，这需要星海网络旗下的电子邮箱部门，拥有足够多数量的用户。

如果用户数太少，那么就只能放在那里烧钱运行。

不一会，竹下雅人就乘车来到集团为星海网络租贷的写字楼。

“这就是我们的电子邮箱？”

“是的，完全按照会长要求的简约风制作。”

经过长时间的研发合作，电子邮箱项目组已经默契的行成管理体系。

这位躬敬站在竹下雅人面前回应的年轻人大岛茂，就是项目组选出来的组长。

当然，竹下雅人敢实行这种扁平化的竞争，也是因为两大项目组人比较少。

经过数个月的发展，电子邮箱组也才不到20人。

人数少，有才能的自然可以很快脱颖