第420章 专门医院（2/4）

“小事，我们公司很宽松，没那么严肃。”

作为星海集团的唯一创始人和绝对股东，竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。

他不喜欢穿西装，整个集团除了公关、销售等个别部门，就都不穿西装。

他喜欢慈善，集团员工也愿意在各方面捐款。

他不喜欢上下森严的职场等级制度，各公司就营造上班轻松的画面。

总之，在他的影响下，星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。

职场等级依旧存在，但已经没有日本传统的残酷尊卑。

并且相对于后世的互联网巨头公司，星海集团甚至更好。

因为星海集团实行8到10小时的工作制，超过10小时只会偶尔为之。

而美国互联网公司，大的普遍10到12小时工作制，小的工作时间普遍更高。

至于前世的祖国，加班则更为残酷。~零+点\看~书^ `最.新!章?节?更*新·快~

很多人除了工作，基本没有任何休息时间。

不过随着时间的推移，大公司加班什么的也有所改进。

不是大公司心善，而是他们发现过多加班不利于公司创新。

毕竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知识的时间就会变少。

而很多灵感，就是需要综合更多的知识才行。

这也是社会发展的常态。

早期模仿阶段，主要考验人的吃苦耐劳。

中期紧追阶段，依旧以勤奋为主。

后期超越阶段，已经没有走好的前路，自然需要更多的创新型人才。

这也是绝大多数国家，绝大多数公司的普遍前进路线。

类似的对比就是创造汽车流水线概念的福特公司。

福特不仅引领了工厂流水线制度，还积极倡导8小时工作制。

是因为他心善吗？

不是！

这家伙可是勾结黑帮势力，开枪残酷镇压工人罢工的刽子手。

理由很简单，福特经过仔细观察发现。

8小时工作制，最有利于福特汽车的生产。

时间太长，容易造成产品质量问题。

当然，其实10小时也可以。

但福特考虑到8小时可以三班倒的生产，而10小时不利于企业进行排班，就废除了这一时间制度。

刚添加的新人懵懵懂懂，还在为这么多大领导过来感到惊讶。

那些老员工，则表现的有些漠然。经常的事，没什么好大惊小怪的。

这里可是总部，见到高层领导不是很常见吗？

很快，公司的副社长们陆续到齐。

竹下雅人清了清嗓子，然后直接说自己此次突然开会的目的。。”

“以前，这些事我都是交给星海资本负责。”

“但我现在觉得，将投资都集中在星海资本不是太好。”

听自家会长这样说，已经被提前打过招呼的嘉本隆正面色丝毫未变。

反正星海投资是星海集团金融领域的独苗，钱多钱少根本就不影响自己地位。

自己最重要的是，紧跟会长须求前进。

当然，他的实力也不支撑他的野心。

经济界有一知名理论，

如果你不聪明，那么你就多招聪明人，后果就是别想在公司一言堂。

如果你想搞一言堂，那么就要做好什么事都要亲自管理的心理。

对于嘉本隆正来说，自家会长就是后者的代表。

星海投资的一切事物都会过问管理，自己只是个管家。有没有自己，星海资本都可以健康运行。

所以会长说什么，他就会做什么，从来没想过要反抗。

这也是为什么，通常开国皇帝的权利最大。

开国皇帝对国家和官员们过于了解，声望也非常高，官员很难进行反抗。

除非开国皇帝突然间发疯，给有心人可乘之机，那就真的没办法了。

至于其馀副社长，则不约而同的在心里想。

“莫非，以后我们也能跟着会长投资赚钱？”

就在几位子公司负责人展开联想，内心砰砰乱跳的时候，青年帮着进行了证实。

“我决定，以后集团对重点项目和公司的投资，将执行50+50战略。”