第118章 釜底抽薪（2/2）

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现在要保证新货供应充足的情况下老货还不能断货，作为生产部经理的他第一时间就想到了绝对不可能。

“这是个很大的问题，加班或者重新改回八小时，江总是肯定不乐意的。这是原则问题，有违他为工人考虑的宗旨。”，苏蓉给这个问题下了定论。

“那怎么办?产能不可能从天上掉下来，那些产品总不能自己从塑料颗粒变成成品吧。”，康磊沉思过后也认为这个问题无解。

“或者我们换个思路，江总从来没有说我们不能加人。”，苏蓉顺手打开手机浏览康磊这几个月提交给江波涛的产能报表，发现每次江波涛重点关注的都是人资费用有没有利用到位，甚至对于人员扩张有正向的反馈。

“康经理，李经理，如果产线职工增加50%，产能效率你们能安排好么？”

“130%到135%，这个我还是敢打包票的。”，康磊也是如同柳暗花明，一下子就找到了思路。

“但问题是，现在从头培养注塑环节的熟练工可不容易，还有基层管理，我能从产线提几个好苗子。可招人这边，苏总监这边您可得想想办法。”

“好解决。还记得老李么？”，周元明此刻突然想到了极损的一招。

“包括和我们家竞争很激烈的【酷玩地带】他们家，工厂好像也在我们区。”

“苏总监，我的建议是——”

“釜底抽薪。”