第61章 新官上任三把火（2/3）

——旧设备麻烦，我时间金贵。”

我盯着他镜片后的算计，突然笑了：“肖老师业内有名，按理说这个价合理。”我翻开手机，调出邹逸今早发来的邮件，“但您上个月给瑞腾修设备时，收的是市场价的80%？瑞腾的设备可比这儿的旧多了。”

他脸色瞬间涨红，抓起外套就要走：“范总这是查我底？”

“我只是想公平合作。”我按住他要掀翻的椅子，“市场价基础上，我给您加5%——但设备修复进度必须提前两周。”

他站在原地喘了两口气，突然扯松领带：“成交。”转身时踢到个纸箱，里面掉出张纸，是他和吴副总裁的合影——吴总上个月刚被暂停职务。

我弯腰捡起照片，抬头时他已经走了。

仓库的灯突然闪了两下，手机在口袋里震动，是程人事发来的消息：“裁员和招聘计划我看了，下午三点来我办公室谈谈。”

我捏着照片，指腹蹭过吴总笑得油腻的脸。

程人事在公司干了十五年，是老董事长的旧部，向来护着“自己人”。

她的“谈谈”，大概不会太温和。

但没关系。

我摸了摸口袋里的银书签，转身走向仓库最深处——那里堆着邹逸说的图形处理器集群，在黑暗里泛着冷光。

下午三点的阳光穿过程人事办公室的百叶窗，在她深褐色的办公桌投下条状光斑。

我推开门时，她正低头翻着我的裁员计划表，指甲盖敲在“市场部裁五人”那栏，笃笃声像敲在我神经上。

“范总好手段啊。”她没抬头，声音像浸了陈年老醋，“入职不到一年，就敢动各部门的根基？”我注意到她手边摆着老董事长的合影相框——照片里的男人正拍着她肩膀，背景是公司十年前的周年庆。

“程姐，我动的不是根基。”我把准备好的绩效对比图摊开在她面前，a4纸边角被我捏出褶皱，“这是过去三年各部门人均产出数据。”指尖划过市场部那条蓝色下降曲线，“去年他们拿了全公司30%的预算，业绩增长却只有5%。”

她猛地抬头，眼角细纹绷成网：“那是因为新项目在前期投入！老员工带新人需要时间！”

“需要时间的是培养，不是养闲人。”我抽出一张考勤表，“这五个人里，有三个月均迟到超过十次，两个季度没谈成一个有效客户——您上个月还批了他们的年假申请。”我顿了顿，放软语气，“程姐，您护着的不是员工，是您自己的‘老班底’。”

她的手突然攥紧计划表，纸页发出刺啦声。

我瞥见她无名指根的戒指勒出红痕——那是公司成立十周年的纪念款，和我抽屉里邹逸送的银书签一样，都是旧时光的锚点。

“明天上午十点，我要和董事长汇报。”她把表格摔回桌面，檀香味混着怒气扑过来，“你最好祈祷这些数据经得住推敲。”

我弯腰收拾文件时，瞥见她电脑屏幕没关——聊天框里是和吴副总裁的未发送消息：“范晓萱动市场部，醉翁之意在设备审批权。”

茶水间的玻璃门被撞得哐当响时，我正往保温杯里续热水。

丁员工的大嗓门像炸开的爆竹：“什么优化？就是卸磨杀驴！我当年跟着老周总跑工地，脚指甲盖都掀过！”他红着眼眶，工牌绳子磨得发白，挂着的“十年功勋”徽章在荧光灯下泛着暗黄。

几个新员工缩在角落不敢说话，行政部的小吴偷偷给我使眼色。

我放下杯子走过去，丁师傅的茶杯“砰”地砸在台面上，溅湿我裤脚：“范总来评评理！我带出来的徒弟都当主管了，现在说我经验过时？”

“丁师傅的经验，是过时了吗？”我蹲下来和他平视，他喉结动了动，没说话。

我指着他工牌上的徽章，“上周技术部修老生产线，是您仅凭听声音就找出了轴承问题——这种经验，人工智能学十年都学不会。”

他睫毛颤了颤，拳头慢慢松开。

我从包里掏出份文件：“这是我拟的‘技术传承计划’，请您当总导师。带三个新人，每周两次经验分享会，公司额外给您每月三千津贴，年底评‘技术传承之星’，奖杯刻您名字。”

“凭什么是我？”他声音软了，却还梗着脖子。

“因为您带出来的徒弟，现在都在核心岗位。”我翻开文件，里面夹着他徒弟们的推荐书，“他们说，您教的‘望闻问切’设备诊断法，比教科书管用十倍。”

他突然别过脸，我看见他耳尖泛红。

茶水间的微波炉“叮”地响了一声，他弯腰捡茶杯时，小声说：“那……那计划得写清楚，我只带肯学的。”

深夜十一点，办公室只剩我桌上的台灯亮着。

菲尼克斯人工智能的蓝色光团在屏幕上跳动，我盯着新生成的设备更新与人才引进同步推进表，太阳穴又开始抽痛——今天用了三次契约能力，头痛比往常更剧烈。

手机在这时震动，屏幕亮起邹逸的短信：“家里有点事，可能要离开几天。”

我盯着那行字，喉头发紧。

上周他还在越洋电话里帮我分析程人事的派系关系，现在突然说要走……手指悬在