第15章 00后整顿职场（1/2）

卢定烨吃了一惊。|:$天￡禧tt小{说ˉ&#网~ ￡;更D新-?￥最2~快2+

什么？哪有第一天上班的秘书，敢和直系上司这么说话的！？

00后整顿职场已经蔓延到了季氏了？

更何况，老板她可是季常宁。

这几天来，自己亲身见证了季常宁的厉害，雷厉风行，说一不二，要不是她下定了决心，需要一个血缘关系之外的人上任CEO以服众，她自己完全有胜任的能力。

但看季常宁没有任何对下属的不满，反倒是即刻停下了手头的工作，跟随着小周来到了食堂。

一想到季常宁的年纪，也还不到第二个本命年，卢定烨恍然大悟。

原来，整顿职场，需要从00后领导开始啊！

自己来季氏真是来对了，以后再也不用担心被前公司那样的条条框框束缚了。

卢定烨对季常宁的好感又多了一点。

比起之前那个对孟东临唯唯诺诺、凡事都没有主见的她来，他更喜欢现在的季常宁。

中午的季氏员工食堂里。

大家都纷纷议论。

新上任的卢总真亲民，竟然一点架子都没有，和普通员工一样，就简简单单地吃些自助餐。,x/l.l¨w.x^.+c~o+www.

见大家的目光纷纷投了过来，小周觉得有点不好意思，本不想和两位老板坐在一桌，但毕竟是季总的贴身秘书了，按理说不能离季常宁太远，万一临时有什么事情吩咐她去做的话，见不到人是不行的。

好在人群中出现了一个她熟悉的身影。

“秦澈！”

小周看向不远处一个戴眼镜的男生，激动地喊道。

秦澈转头看向小周，惊讶于在这儿也能遇到校友？

季氏的招聘标准极为严格，校招的毕业生，本科必须于QS前100的高校毕业，才有投递简历的资格。

而小周和秦澈的本科学校，只是海市财经大学，虽然在国内也算是双一流重点，但远远达不到季氏的门槛。

小周也没想到能在这儿遇到大学学长，立马招呼他过来一起吃饭。

四人刚好坐满一个小桌，季常宁轻松地开启了话题。

几句闲聊之后，秦澈也放松下来，没想到和季氏的最大股东与CEO一起吃饭，并不需要保持一个高度集中的工作状态。

小周忍不住好奇地问道：

“秦学长，你现在是季氏的正式员工了吗？”

“校招的学历要求我们肯定都达不到，那你是通过社招渠道进来的，还是内部管理层推荐呢？”

秦澈有些紧张，吞吞吐吐道：“内部…内部，管理层，推荐……”

小周又找到了和秦澈的共同点，兴奋地说道：“好巧啊，我也是！”

啊？

秦澈内心不可置信。_k!a!n`s,h_u+a?p.p?.¨n`e?t?

小周的offer，也是重金买来的吗？

当初自己找各种关系联系到某位江总的时候，那位不是说了，今年能卖的岗位，就自己这么一位吗?

自己好不容易说服父母，卖了老家的一套四室两厅，才换来了这个进季氏的机会。

可小周的原生家庭不是很穷吗？自己没记错的话，她的父亲只是个司机，有个亲生的哥哥，也是个社会闲散人士，母亲好像已经过世了。

那她怎么会有7位数的钱来买一个offer！？

小周看秦澈迟疑着没有接话，继续问道：

“那你是哪位老总推荐的啊？”

秦澈支支吾吾道：“江……蒋总，我是蒋总推荐的。”

季常宁看了小周一眼，给她加了个鸡腿示意她闭嘴。

“吃饭就别说话了，小心你学长掖着。”

“是审计部的蒋总是吗？他是公司的老人了……”

秦澈没想到，这也能蒙混过关，只能一口一口干饭来掩饰自己的慌张。

那位神神秘秘的江总之前反复交代，买卖offer在季氏可是大过，千万不能让中介之外的第三个人知道！

自己还是少说话的好。

话题引到这儿，季常宁开始和卢定烨谈起了季氏的人才战略。

季钟鸣在任的这些年，季氏集团几乎没有什么新人冒出，管理层越来越年长，公司制度也趋于僵化。

眼下正是金三银四的黄金招聘时间，现在加快引进一批年轻的管培生作为骨干来培养，或许就可以开始改变季氏的人才结构。

接下来的半天工作时间里，卢定烨和季常宁专注着手这个招聘计划。

不知不觉夜晚已经来临。

离开公司后，季常宁独自回到家。

从今天一天卢定烨的表现来看，之后完全可以放心将公司交给他。

只是眼下，需要尽快给卢定烨组建起他自己的团队。

等卢定烨的团队开始进入季氏的各个部门之际，自己也该把全部的精力放到母亲的死因上来了。

现下季常宁分身