第7章 训练方案之争（1/2）

第二天一大早，周振召集了特战基地的所有教官和雷电突击队的成员，在会议室开会。￠p,o?m_o\z/h-a′i·.?c~o^www.

谭晓玲坐在周振的斜对面，脸色还有点复杂，看向周振的眼神带着别扭。

雷战他们几个坐在下面，表情倒是挺认真。

经过昨天的教育，他们现在看周振，那真是自带滤镜。

周振敲了敲桌子，清了清嗓子。

“咳，大家都到齐了。”他扫了一眼在场的人，“今天把大家召集起来，主要是讨论一下女子特战队的训练方案。”

“火凤凰的训练，跟之前的男兵训练，会有一些区别。”周振首接开口说道：

“大家应该都知道，男女生理结构存在差异，所以我认为训练不能完全套用男兵的那一套。我们要针对女兵的特点，设计专项训练。”

“比如体能训练，要侧重提高耐力和灵活性。力量训练也要循序渐进，避免不必要的损伤。”

周振侃侃而谈，“还有，心理素质的强化，这是重中之重。”

“女兵在实战中，可能面临比男兵更大的心理压力，所以我们要在这方面多下功夫。”

他停顿了一下，看向谭晓玲，“谭指导员，你有什么看法？”

谭晓玲抿了抿嘴，站了起来。

“周总教官，我保留意见。”她的声音有些硬，“我认为，特战队员不分男女，都应该按照统一的标准进行训练。”

“如果因为性别差异就区别对待，这会不会让特战队形成一种性别歧视？”

她看着周振，眼神很认真。\天-禧.晓-税\王¨ `埂`芯!罪·全\

“我们培养的是特战队员，不是温室里的花朵。她们未来要上的是战场，标准如果降低，那是对她们生命的不负责任！”

周振摇了摇头。

“谭指导员，你误会了。”他解释道，“我说的针对性训练，并非降低标准，更不是搞特殊照顾。”

“恰恰相反，是为了更科学、更高效地提升她们的作战能力。”

他伸出一根手指：“打个比方。力量对抗上，女性平均水平确实不如男性。那我们是不是就要逼着她们和男兵一样去举几百斤的杠铃？没必要，也不现实。”

“我们可以强化她们的技巧，以及利用身体的柔韧性去完成一些男兵难以做到的动作。”

“再比如，耐力。”周振继续说道，“某些方面，女性的耐力甚至优于男性。长时间的潜伏，需要极大的耐心和持久力，这方面完全可以成为她们的优势。”

“还有，多任务处理能力。科学研究表明，女性在这方面往往更具天赋。同时处理多个信息源，快速做出判断，这同样是宝贵的战斗力。”

“我的意思是，我们要做的，是扬长避短，是人无我有，人有我精。”

“这不是区别对待，而是因材施教，把她们的潜能，最大限度地挖掘出来。”

“我们的目标，是打造一支最强的特战队，而不是一群只会莽撞的肌肉男或者肌肉女。.比~奇·中+蚊~徃~ ~首_发/”

周振这话说的，感觉首接把雷战他们几个归类到肌肉男了，雷战他们几个嘴角抽了抽，但不敢反驳。

“所以，我们要做的不是拉低标准，而是根据女兵的特点，挖掘她们的潜力，让她们在某些方面超越男兵。”周振总结道。

雷战赶紧站起来，附和道：“周总教官说得对！我觉得这个思路没毛病！”

“以前我们带男兵，确实是一股脑儿地猛练，往死里练。但女兵……说实话，我们也没多少经验。总教官这套思路，我觉得靠谱！”

“而且，如果需要，我们雷电突击队可以全力配合！”

雷战拍着胸脯保证。

“对抗训练，实战模拟，这些都是我们的强项。让女兵们提前适应高强度的对抗，对她们绝对有好处！”

谭晓玲听了雷战的话，眉头皱得更紧了。

雷战这明显是站队周振啊。

不过，对抗训练确实是提高实战能力的好办法。

她想了想，勉强点了点头，“对抗训练可以有，但我坚持要参与制定每日训练计划，确保训练科学合理。”

“当然可以。”周振回答得十分爽快，“谭指导员的意见非常重要。训练计划，我们可以一起商议决定。”

“我甚至觉得，我们可以引入良性的竞争机制。”周振的目光扫过雷战和谭晓玲，“看看不同的训练理念，最终能结出什么样的果实。”

谭晓玲心里微微一动。

竞争？

和谁竞争？

难道是……

她看向周振，发现对方也在看着她。

雷战则是有些兴奋：“总教官，您的意思是……”

“没什么意思。”周振摆了摆手，“我只是希望，大家都能为了火凤凰项目，尽心尽力。”

“劲往一处使，力往一处用。”

“目标只有一个，打造一支真正的女子特战尖