二十三、电闪雷鸣（1/2）

天空中，突然电闪雷鸣，乌云密布。?·白§D马D_#书μ&院}\ ?ˉ?更￠;新#`{最-¨快1t

安康制药厂里传来了一个重大消息：李自军突发重病，一切事宜交予李浩全权处理。

这个消息来的太突然，一切该准备的都没有准备。

“凭什么呀？”

“我们顺子还是他女婿呢，一点权利也不给顺子，这是不是说不过去？”

“谁让人家是儿子呢！”

最先炸开锅的，是这群对公司没有一点归属感的新人，他们完全是凭感觉行事、思考。

他们在为顺子打抱不平，而他们谈论的主角顺子，压根都不在乎这些。

他在想的是，这件事儿应该告诉李冬梅一声，不管李自军多么的不好，毕竟把她拉扯成人了，她总应该尽点义务。

当他把这件事儿告诉李冬梅的时候，李冬梅的语气很平静，说她会抽时间过去看看。

至于谁接管这个公司，在顺子想来，其实跟自己一点关系都没有，只要他能好好的挣钱就行，然而，有些人偏跟他过不去。

李浩上台的第一件事儿，就是修改提成制度。

不允许特权存在，也就是说顺子以后谈成的生意，提成要等尾款结清之后，才可以拿到提成。

修改工资制度，改成绩效考核制度，分了个三六九等，按照收入划分（包括提成）。:三+叶ˉ?3屋/￠ ·免?2<费￠阅;,读e￥?

元以下收入，为一级员工，90为基本工资，10为月绩效。

以上，一万以下，为二级员工，60为基本工资，10为月绩效，30为季度绩效。

以上，为三级员工，30为基本工资，10为月绩效，30为季度绩效，30为年度绩效。

顺子一个月的收入至少在一万一上，也就是说，比如他一个月工资为一万，只能稳拿三千，剩下的七千，需要看李浩的心情。

因为剩下的都是绩效，是由他们的评分决定。

整个制度，对于公司里的多数员工而言，没有多大影响，因为他们的工资也就在一两千的水平。

顺子和少数掌权者，则是被针对的对象，这种软刀子，让人无从反驳，一时间，顺子觉得自己胸口气门，自己头顶仿佛有一团乌云，压得他喘不过气来。

就算是傻子，也知道这完全是针对顺子的。

顺子已经不是那个毛毛躁躁的顺子了，他一脸平静，没有疑问，没有质疑，更没有反对，只是一脸平静的坐着，思考着问题。

想着一切的起点，想着一切的终点。

李浩想到了顺子各种各样的反映，就是没有料到他会是这种反应。

如果顺子撒泼，他正好找个理由羞辱他。咸鱼墈书 耕新罪全

如果顺子提出疑问，他准备好了一大堆大道理，招呼他。

如果顺子反对，他已经拉拢了一群员工，准备唾沫星淹死他。

然而，他的准备，并没有什么卵用。

顺子什么都没有做。

这就好比，李浩耗时良久，积蓄力量，打出一拳，却打在了棉花上，让他很受内伤。

顺子没有动作，不代表别人不动作。

车间主任——周文强，第一个跳了出来反对。

“李浩副总，不知道这是你自己的意思？还是你父亲的意思？”

周文强眉毛一挑，两眼一瞪，面露不屑的问道。

“周叔，我爸既然把公司交给我了，我的意思就是他老人家的意思！”

“哼！说的倒是好听，才半年，你就好了伤疤，忘了痛！”

被人这么说，李浩浑然不在意，大义凛然的说道：“只要是为了公司，牺牲我一个算什么！周叔，您是担心会少了您的绩效吧！”

“哼！”

“我那点工资算什么，我是替顺子不值，公司百分之八十的销售额都是顺子一人完成，到如今，你却想着法扣他的钱！”

其实他就是担心他的那点工资，因为除了顺子，他是几个为数不多，工资超过了一万的人之一。

实在是削减的太厉害，他又磨不开脸面直来直去，只好拿顺子说事儿。

这边争辩的厉害，顺子也思虑清楚，也下定了决心。

他决定去见一见，那个一直不想见的人。

他拿起公文包朝争辩的人群走去，看到顺子如此举动，所有人都认为顺子终于要有所动作了，有准备帮腔的，有准备看好戏的，有准备捡