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叶茉没把大学生设为目标对象。!3^8+看?书~网? +首\发\

大一到大三的学生，他们还没有经历过社会的毒打，对自己充满了自信。大多以为毕业后拿高薪是顺理成章的事。

至于大四的，初步经历了社会毒打。但如果就业不顺，恐怕也没钱氪金。

叶茉瞄准的就是白领！

叶氏每个员工送一个邀请码，先让他们体验一下再说。

就算不氪金，前期也需要人气的。

石总说会让人事总监跟进。哪个邀请码发给了哪个员工是会登记在册的。

有没有激活，激活后上线的时长有没有达到15分钟的有效门槛......

这些肯定也会跟员工都暗示到。

另外，颜氏的员工也都有。颜慕涵还是大股东之一的嘛。

他直接把这事交给了颜慕宇。

颜慕宇也乐得出力。反正大哥连老头子名下的股份都不要，以后让给他一个人继承了。′白￠马^书.院, ¨免,费?阅\读`

替未来大嫂办这点小事，小意思。

他也让人事总监直接和员工说的，到时候试玩都去玩一下。

号码要激活，15分钟的有效时长要待足。

这样，才算一个ip的。

另外，两个被优化过的程序员也出面联系了以前的一些同事，邀请他们也来玩这个游戏。

这个自然就悉听尊便了。

不过他们觉得，只要同事玩过，肯定就会沉浸其中。最后多半是要氪金一直玩下去的。

除了有益意见会有物质回馈，玩得好的玩家也会有相应奖励。

如果是这会儿还没能重新上岗或者是又被优化了，玩这个游戏不但精神层面能得到缓解，还有可能得到奖金。应该是很愿意的。

李璐茜也在线上联系以前的同窗、同事。

其他员工原本懊恼自己今年六七月才应届毕业，其实还算在大四实习期，没有其他同事。\c￠u?i~w_e·i^j+u!.^i`n~f?o~

看李璐茜连校友群、班级群都去留言，便也忙不迭的去找同学了。

大四的学生，找工作其实也是受过社会毒打了。

这会儿这帮应届毕业生、包括考上清华研究生那俩，都准备等游戏上线后，就回校拿毕业证了。

他们纷纷和叶茉表态：“老板，你放心。我们一定积极动员同学、老师。”

这两三个月，老板实在很待过他们。而且，回头赚钱了，他们不都有分红么。

叶茉搓搓手，“这个，暂时缓一缓吧。这加起来前后也送出去十几万个邀请码了。”

真的，叶氏和颜氏加起来就十万+人了。而且还要对号到人的。

对员工来说，那在游戏上线那天去下载，然后玩15分钟又不是多大的事儿。

何必得罪小老板|大股东呢？

所以，叶茉这里还得做好第一天同时在线的玩家超过15万，运行不够流畅的应对呢。

她多租了一台备用的服务器。

准备工作做得周全，有必要随时加入进来。

一定要保证所有玩家玩起来都很丝滑，至少卡顿不能是因为服务器造成的。

玩家游戏终端（手机、电脑）太次，那是不会造成大面积影响的。

所以，这会儿也只好心领他们的好意了。

“那行，老板，我们拿到毕业证、学位证，立马就回来。”

叶茉是正式成立了公司的，之前就和他们签了三方合作协议。

之前不太能招得到技术人才和行政人手，所以大四的学生她也都敞开大门欢迎。

除了俩准清华的研究生、俩外招、被优化的程序员，其他全部是这个月才毕业的。

如今这些人还有俩老程序员，都是衷心希望这个项目能获得比较大的成功。

这样，他们通过维护这个项目，都能收入稳定很长时间。

哪怕以后项目不红火了，他们在简历里带一笔参加过这个项目也是资历。

那俩准清华的研究生也有些纠结。这考上的要不是清华，他们都不想离开公司了。

待遇不错，氛围又好！

他们也看出这个分红，恐怕会是长尾收入了。

他俩各有2%的分红。如果盈利千万，就能拿二十万。

叶茉跟他们商量的分红买断价，是前三个月分红的10倍！

另两个程序员拿1.5%，以后就以他俩为主力了。

就其他六人分润的3%，盈利千万也能各自拿到五万。

正式上线是6月16号，这俩答应了留到20号等一切运营正常再回校。

其他应届生便也是这个日子。

大四的毕业考试、毕业典礼及其它流程，都是在六月底举办。

他们会在7月1号回来继续上班。

这期间人手即便不够，但行政事务李璐茜、叶茉还有小梅（她能从安托尼那里分到1.2%的分红）也能顶上。

至于程序如果出现bug，两个三十出头的老程序员应该能搞定。

而且