第32章 跨厂鉴定：坐实易中海的谎言（1/2）

赵铁柱这封模仿刘海中笔迹，举报易中海技术造假的匿名信，如同投入平静湖面的一颗重磅炸弹，其威力远超之前的任何一次。`如.蚊?蛧_ _追~嶵,新!彰!节\特别是那句“跨厂联审”的投送指令，更是将易中海逼上了绝路，连最后一丝侥幸都掐灭了。

第二天上午九点刚过，红星轧钢厂组织部部长、人事科科长、技术科科长，几乎是同时在各自的办公桌上发现了这封措辞严厉、指控明确的匿名举报信。信纸粗糙，墨迹却力透纸背，那熟悉的“刘海中式”笔迹，歪歪扭扭又带着一股子执拗劲儿，配上对易中海技术水平的尖锐质疑，让几位领导都感到十分震惊和棘手。组织部长捏着信纸，眉头拧成了疙瘩：“这刘海中，又在搞什么名堂？”人事科长则推了推眼镜，面色凝重。

技术造假，这可不是小事！尤其易中海还是厂里资历最老、名义上技术等级最高的钳工之一，他的技术水平，在某种程度上代表着红星轧钢厂的脸面。如果这封举报信的内容属实，那不仅仅是易中海个人的问题，更是对厂里技术评定制度和人才管理工作的严重打脸！这脸丢不起，也丢不得。

更让他们感到压力的是，几乎在同一时间，京城其他三家大型重点轧钢厂的技术科或总工程师办公室，也都收到了内容相似，只是署名略有不同的举报信。一机厂的老王，二轧厂的老李，钢院的老张，电话一个接一个地打过来，语气倒是客气，询问中却带着几分探究：“老徐啊，听说你们厂易师傅……这事儿，可得查清楚啊，影响不好。,x/l.l¨w.x^.+c~o+www.”言下之意，就是想看看红星轧钢厂打算如何处理这件事，毕竟，技术工人的等级评定，关乎整个行业的声誉。

一时间，红星轧钢厂的高层领导们，都感受到了前所未有的压力。厂书记在办公会上重重一拍桌子：“不像话！这简首是给我们红星轧钢厂抹黑！”厂长也面色铁青，亲自过问此事，责成组织部、人事科和技术科，必须联合成立调查组，对易中海同志的技术水平进行一次全面、彻底、公正的复核鉴定！并且，为了确保鉴定的权威性和公正性，厂里决定，破例邀请京城其他几家重点轧钢厂的技术专家，组成联合专家鉴定小组，共同参与此次技术复核工作！“要办就办成铁案，让所有人都无话可说！”厂长补充道。

这个决定一经宣布，整个红星轧钢厂都为之震动！消息传到车间，工人们议论纷纷。易中海听到这个消息时，手里的扳手“哐当”一声掉在地上，当场就懵了！

他做梦也没想到，一封小小的匿名举报信，竟然会引发如此大的风波，甚至惊动了兄弟单位，搞起了什么“跨厂联审”！他原本还指望着，凭着自己在厂里多年的人脉和资历，就算有人举报，也能上下打点，找几个老伙计说和说和，蒙混过关。~s′l-x`s~w/.!c-o.m+可现在，面对来自其他厂的顶尖技术专家，他那点儿“水分八级”的真实水平，哪里还能藏得住？！这不是把他架在火上烤吗？

那几天，易中海整个人都像是丢了魂一样，茶饭不思，夜不能寐，眼窝深陷，胡子拉碴。他走路都有些打晃，平日里在车间里背着手，颐指气使、指点江山的威风劲儿，也消失得无影无踪，取而代之的是满脸的焦虑和恐慌。他甚至偷偷找到刘海中，揣着一包好烟，想旁敲侧击地问问是不是他在背后搞鬼。刘海中接过烟，一脸无辜，瞪着眼睛，唾沫横飞地反过来“义愤填膺”痛斥那个写匿名信的小人卑鄙无耻，断人前程，不得好死，演得那叫一个情真意切，还拍着胸脯保证：“老易，你放心，我老刘是啥人你还不清楚？我指定不能干那缺德事儿！肯定是哪个王八蛋眼红你！”搞得易中海更加疑神疑鬼，却又抓不到任何把柄，只能悻悻而归。

赵铁柱在采购科，通过【慧眼识珠】技能，敏锐地“观察”着易中海头顶那代表“压力山大”、“厄运当头”的浓重黑气，心中冷笑连连。他知道，自己这步棋，下得又准又狠！易中海这回，是在劫难逃了。

很快，由红星轧钢厂技术科牵头，联合京城其他三家重点轧钢厂的技术专家组成的“高级技工技术水平联合鉴定专家小组”，正式进驻红星轧钢厂。来的都是各厂的技术大拿，眼神犀利，不苟言笑。

鉴定工作进行得异常严格和规范。专家们调阅了易中海历年来的技术档案、工作成果和职称评定材料，每一个数据都仔细核对。随后，便是高难度的理论知识问答和实际操作技能考核。考核的内容，都是八级钳工必须掌握的核心技术和尖端难题，比如精密模具的修复与制造，图纸上一道复杂的工差配合，他看了半天也没弄明白；复杂零件的超精度加工，要求达到几丝的精度，他连量具都用不利索；还有进口设备的疑难故障排除，专家随口问了个进口机床的液压系统常见问题，他支支吾吾半天也说不出个所以然。

在众多专家和厂领导的注视下，易中海紧张得手心冒汗，额头上冷汗涔涔，后背的衣服都湿透了。面对那些刁钻古怪的理论问题，他常常答非所问，漏洞百出，有时甚至连最基本的概念都混淆不清，引得几位外厂专家频频交换眼