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左边的找夏儿，通过她们两个测试的，到客房来见我。”

春儿那边的测试是，给对方一个木头和绳子，问她怎么可以做什么；夏儿那边的测试是，给出三个石头，让她们说出区别。没有标准答案，只要给出两个以上答案的就行。而安茹的问题更简单了，只有一个，“你为什么要加入女子特攻队？”

开始进去的人都很紧张，听到问题之后，有的紧张的不知说什么，后面进来的，大概已经知道问题了，就好多了。“听说是神使亲自训练的就来了。”“想证明女人比男人强。”“给那帮小子看看，以后不是他们救我们，是我们救他们了。”“给亲族争光。”

其实她们回答的内容无所谓，反应速度或者表现好坏也没关系，基本上到了她这里的，她都留下了竹片，然后根据每个人的特点分到不同的组，木纳的有木纳的好处，灵活的有灵活的优势，还记得以前培训促销员的时候，好多开始连嘴都张不开的人，最后成了非常优秀的促销员，不仅面对顾客的时候说得头头是道，碰到来找茬的，都能撸起袖子跟别人对着干。有一次一个竞争对手把她们的堆码砸了，当即那个促销员就冲上去，把对方的人扭到管理处去。而那个促销员，开始培训的时候，让她在众人面前介绍产品知识，她都抬不起头来，声音也小的听不见。

她始终觉得人的可塑性是非常强的，很多时候，需要的是一种氛围，一个环境，长期在某种特别营造的群体里，就会不知不觉受到影响。所以她总是特别佩服那些保险公司的培训，铁打的营盘流水的兵，中国不知有多少人从保险那里打个滚离开，买下无数保单。

就算这次吸纳的人超过一百也没关系。一起受训，挑选出最强的作为特攻队，接替智尤和晏武派去的一百人，然后剩下的人再组成一个巾帼分队，交由晏青直接负责。

见了几十个人之后，安茹就有些累了，休息了一下，然后让冬儿过来帮她问，她只用示意竹片放哪一堆就好。这一看到了日落西山还没看完，虽然程序很简化，可是随着过程的推进，不少原来犹豫观望的也站到了队伍后面。

安茹瞟了一眼，对冬儿道，“点了没？多少人了？”

“这留下的牌子，超过两百了。”冬儿没想到神使突然问这个问题，开始的时候她是记着数字的，可是帮着神使提问之后，她还是有些紧张，结果后面的就记不太清楚。可是看着那竹片堆起的大小，两百个是肯定有的。

“告诉外面的，人已经够了。这次招募结束，让她们都回去吧。”安茹揉揉眉心，不停的说话是个很痛苦的事情，哪怕听别人说。而面试更是个消耗极大的体力脑力双耗工作。

冬儿点头出去，过了一会秋儿和她一起进来，有些为难的道，“神使，外面还有好多人排队，想请您给个机会，有几个的确不错，比之前的都好。”

安茹笑，“那好的多了去，可是敢在别人没来之前就来的，就比那后来来的强，这强，是强在心理素质，不管是跟风也好，是怎么也好，起码有那个冲劲。机会是平等的，可是得到与否，就要看个人努力了。”

这里的人还没有经历过那恐怖的竞争，不知道早上挤上已经人贴人的公交车去上班是怎么样的痛苦，也不知道为了找一份工作，很多人学会了花心思博取面试主管的注意，闹出各种噱头。当然，她并不是要让这里的人变得更加复杂狡诈，把时间用在琢磨上位者的喜好中，只是想通过这件事情告诫她们，什么叫万事争先。

过去那种做好自己的事等别人来推荐的习惯要改改了，父系社会能发展的更快，和那帮男人的野心是分不开的。人，可以没有野心，但是不能没有上进心；就是没有了上进心，也绝对不能失去了羞耻心。知耻而后勇。母系氏族要发展，那么这些掌握氏族未来发展方向的女性，就要有万事争先的自觉，这也算她给她们上的一堂课吧。