第一百三十章 埋葬邵氏（2/3）

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二楼一片沉默。

“我同意六叔的说法。”首先开口的是向烨胜，“大家都是开公司的，挖人虽然好，但挖来挖去，吃亏的还是我们自己，人挖来了，不光要开高薪，还要给高位，对于被挖的，也要开高薪，给高位才能留住人，防止被其它公司挖去，对于我们这些老板来说，实际上也意味着成本的增加。”

“六叔既然给我们两个月的时间，我们就当知足，若是太过了，恐怕六叔要是挖起人来，我们谁都别想睡个好觉。”

向烨胜说完，场中不少人暗暗点头，邵亦夫皱了皱眉，一言不发。

向烨胜说得好听，其实又何尝不是在将邵亦夫的军，我们不挖人也可以，但你六叔也不能反过来挖我们。

“阿天呢？”邵亦夫望向雷震天。

“六叔既然发话，晚辈自当遵从。”雷震天点头道。

“那好，这件事就这么定了，从现在开始，禁止大规模挖人。”邵亦夫见雷震天和向烨胜同意，直接拍板道。

邹纹怀和周家伟也点了点头。

在坐的影视老板虽然有数百家之多，但真正能被称作大佬的，也就只有邵氏、嘉禾、魅影、金公主和永盛五家，而挖人挖得最凶的就是金公主和永盛。

这两家同意，其它的一百多家小公司同不同意都已无所谓。

因为他们都没有自己的院线，没有院线，也就没有了话语权，生和死都掌握在别人手中。

虽然有点无奈，但这就是事实。

“大家还有什么要说的？”邵亦夫见主要问题已经解决，便开口问道，“大家既然现在都坐在了一起，有什么事现在先说好，免得到时候有什么误会。”

“那我先说吧。”雷震天第一个起身道，“正如六叔所说，大家都在一起，有什么话先说透，有什么规矩先立起来，免得到时大家起了争端。而我想说的是演员的片酬问题，同一个演员，如果一家公司给得多，一家公司给得少，那么很容易出现问题，再说现在公司这么多，为了抢好的演员明星，大家难免会相互提高片酬，我想先立个规矩，把演员的片酬先定下来为好，免得大家到时候拱抬过高，都过得不舒服。大家认为怎么样？”

“那你想立个什么规矩？”邹纹怀敲了敲桌子不可置否道。

“我的规矩很简单，就是仿照好莱坞，在香港推行完整的制片人制度和明星制度及经纪人制度，大家以为如何？”

“嗯？”雷震天的话一说完，周家伟眉头一挑，周围的人全都目瞪口呆。

雷震天所说的制片人制度和明星制度及经纪人制度是现在好莱坞所用的三大制度。

首先便是制片人制度。制片人，顾名思义是制作影片的人，也可以指影业公司。

影业公司派人做制片，由他统领一切，他研究观众的喜好，决定拍什么类型的电影，什么题材。

比如说某制片人要拍《钢铁侠》，先由制片人拿题材交给编剧，让编剧写好剧本，然后预算，公司同意，然后制片人就去拉投资，找导演，找演员。

电影的一切的一切都由制片人说了算。

这样做的好处是导演能集中精力指导

演员的表演并指挥摄影机的运作，不用操心什么票房什么的，他只需要根据剧本完美的拍摄出所需要的内容就行，别外，制片人对制片班子进行了精细的分工，布景、美工、服装、特技、录音等部门常年雇用各行专家各司其职，能够使资源得到最大化的利用，且每一行都有专人负责，质量有保证。

坏处就是导演没有话语权，很容易使电影失去内涵，成为空洞的流水线商品。

比如说大火的《复仇者系列》就是典型的例子，要说有什么内涵基本上没有，只是特效堆成的而已。

当电影走到了这一步，就产生了另一个制度，明星制度。

明星制度从某种意义上来说就是制片人制度的补充，他推出人见人爱，花见花开的明星来填补制片人制度下电影千片一律的空洞，让观众们沉浸在明星的光环下，从而忽略故事本身的雷同，还可以通过明星来圈粉，吸引观众。

明星制度诞生后，又引发了另一个制度，经纪人制度。

经纪人是做什么的，大家都很清楚，如果说明星是一朵花，那么经纪人实际上就是种花人。经纪人通过自己的星探挖掘明星，然后通过明星的自身条件进行培养，或组成团体，或包装成清纯啊，知性啊，演技啊等各种人设，（比较出名的就像是韩国的偶像训练生之类的。）

培养明星后然后再给明星拉资源，让他演电影、演电视剧、出唱片、参