第161章 秘书面试（2/2）

验，核心能力是什么？如何理解总裁助理的角色？”

苏晚晴的回答不疾不徐，条理分明：

“离开体制是个人职业规划调整。核心能力是复杂事务协调、公文精准处理、信息高效流转以及…在压力下保持冷静。”

她顿了顿，目光坦然迎向林薇，

“总裁助理，是枢纽，是盾牌，是影子。

枢纽在于连接上下内外，确保信息流畅通无阻；

盾牌在于过滤干扰，处理琐碎，为总裁创造专注空间；

影子在于无处不在却又恰到好处，只做不说，只解决问题，不制造问题。”

当林薇问及“如何处理因家庭突发情况（如孩子生病）与重大工作冲突”时，苏晚晴平静地回答：

“孩子由我父母在老家照顾，他们身体很好，且非常支持我的工作。

同时，我会建立完善的应急预案和可靠的后备支持网络（如固定且信任的保姆、社区医疗资源），将家庭变量对工作的影响降至最低。

在寰宇这样的平台，我理解并准备好付出相应的专注。”

没有诉苦，只有清晰的解决方案和坚定的态度。

林薇深深看了她一眼，在简历上重重划了个勾。

第西个女孩叫李思思，25岁，长相甜美可爱，像邻家小妹，能力尚可但气场明显弱了一截，被林薇几个高压问题问得有些招架不住，很快也出去了。

第五个叫王雪，27岁，气质干练，短发，回答专业精准，但过于刻板，缺少一丝灵性，也被林薇划入待定。

最终，会议室里只剩下三份简历：宋雅（28岁，光华硕士，高盛背景），苏晚晴（30岁，人大硕士，发改委背景），以及第一个进来的陈璐（23岁，外院本科）。

林薇将三份简历推到秦凡面前的茶几上。

“秦总，初筛结果。

宋雅，经验、能力、抗压性都是顶级，职业化程度高，稍显…锐利。

苏晚晴，体制内打磨出的协调和分寸感极佳，沉稳可靠，抗压性强，家庭情况己明确，影响可控。

陈璐，潜力不错，背景干净，可塑性强，但经验是硬伤，需要大量带教。”

林薇言简意赅地分析，“您需要几位？”

秦凡的目光在三份简历的照片上扫过。

宋雅的照片光彩照人，眼神充满自信的征服欲；苏晚晴的照片温婉沉静，眼神深邃平和；陈璐的照片青春洋溢，眼神带着懵懂的憧憬。

他端起茶几上己经微凉的咖啡，喝了一口，没有立刻回答，反而问：

“林薇，你觉得秘书处，最重要的是什么？”

林薇推了下眼镜：“效率、忠诚、绝对的执行力，以及…成为您意志的延伸，而非干扰源。”

“嗯。”

秦凡放下咖啡杯，手指在苏晚晴的简历上点了点，

“她。要一个。” 他选择了那份沉静的力量。

随即，手指又落在宋雅的照片上：

“她，也要。锋芒有时需要。”

最后，指尖划过陈璐青春的脸庞：

“这个，也留下。白纸好作画，养眼。”

三个？林薇眼中闪过一丝不易察觉的讶异，但立刻恢复平静：“明白。岗位职责和侧重？”

“苏晚晴，”

秦凡看向窗外鳞次栉比的高楼，声音平淡却带着不容置疑的力度，

“负责核心日程、机要文件流转、高层会议协调、内部重要信息枢纽。”

“宋雅，”

他目光转向桌上那份基石资本的文件，

“侧重对外商务联络、重要客户及合作伙伴的行程安排、公关文案支持、以及…某些需要体面和锋芒的场合。”

“陈璐，”

秦凡最后道，

“负责日常行政支持、文档管理、行程基础保障、内部协调沟通辅助。跟着苏晚晴学。她是助手。”

他最后一句话意有所指，林薇瞬间了然——这个位置，也需要一双足够年轻、不惹眼却又足够细心的眼睛。

“薪资待遇？”

“苏晚晴，按你定的最高档执行经理级，加风险津贴。宋雅，按高盛同级别上浮20%。

陈璐，按应届管培生最高档，设三个月严格考核期。”

秦凡条理清晰，

“告诉她们，寰宇的秘书处，不是端茶倒水。是战场的第一道防线和最后一道闸门。

做得好，前程无限。做不好，或者起了别的心思，”

他语气转冷，“林薇，你知道该怎么做。”

“明白。”林薇点头，迅速记下要点，“我立刻通知她们入职时间，并安排保密协议和入职培训。”