第149章 苏聘网上线，好评率99%（1/2）

毋庸置疑的，‘苏聘网免费试用，全程畅通无阻’的好消息一经出现，瞬间就引起了大众的官方关注。·如!文+枉+ ~哽￠薪_最?筷_

苏聘网的所作所为就好比是一家米其林三星餐厅，突然宣布连续一个月，所有人都能够进店免费畅吃。

面对这样的天降大饼，大众最初的反应自然是难以置信的。

“假的吧？营销噱头？”

“我看就是引流的，等你注册了，肯定有别的收费项。”

“苏聘网？之前没听过啊，是不是什么骗子网站？”

“不管怎么样，冲着苏清苏总的名头也得去试用一下啊。”

在铺天盖地的营销广告和免费试用的双重刺激之下，第一批抱着试试看心态的用户和企业开始下载并注册苏聘网。

当他们半信半疑地领取到免费的VIP体验卡，畅通无阻地体验到所有丝滑的功能，并且没有遇到任何付费陷阱后……

怀疑的声浪迅速被狂喜所取代。

一传十，十传百。

无数被传统招聘平台高昂费用和繁琐流程折磨己久的求职者和HR，如同嗅到水源的沙漠旅人，疯了一样地涌入苏聘网。+5+4￠看+书/ ¨勉!废￠粤_读.

在活动开始的第三个小时，苏聘网的服务器就显示承载量过重。

不过，服务器并没有因此而崩溃，短暂的信号波动就回归了正常状态。

而这一切，都得益于苏清从苏氏集团总部挖过来的李哲团队。

经过他们脱胎换骨般改造的苏聘网，无论是官网还是APP，用户体验都远超市面上任何一款同类产品。

界面清爽简洁，操作逻辑清晰。

最重要的是，没有了那些烦人的弹窗广告和诱导付费。

求职者可以轻松地构建自己的动态职业模型，企业HR也能感受到那精准到令人发指的岗位匹配算法。

随着招聘者和应聘者进行精准的匹配，并且无障碍的丝滑沟通……

毋庸置疑的，整个招聘的流程得到了简化，沟通交流的时间也大大减少了。

自然而然的，好评就如同潮水般涌了进来。

“有一说一，苏聘网也太好用了！我在老板招聘投了两个月的简历，回复我的HR寥寥无几。但在苏聘网，一个小时就收到了十多条的回复，还顺利地跟六家公司约了面试。+1_8+0~t·x-t~..c_o\m,”

“天呐！苏聘网的职业能力模型也太牛逼了吧，感觉比我自己都还懂我自己。简历更是一头一个准，妈妈再也不用担心我的简历石沉大海，零回复了。”

“最让我震惊的是，苏聘网的VIP是真的VIP啊。我们公司在老板招聘冲了年度超级VIP，但回复求职者的消息还要另外加钱。所以，以前都不敢跟那些应聘的人深入交流，现在完全就不用担心了。”

“我去！系统竟然能够根据我们发布的岗位自动分析出潜在的匹配人群，并且进行精准推送？筛选简历的后台还可以根据学历、工作年限、技能标签等几十个维度自由组合，效率比以前高了十倍不止。”

“网站是好网站，就是坑太少了啊！刚刚看中了一个岗位，一刷新就显示己经有三百多个人投递了。这么激烈的竞争，让我一个废柴该怎么办啊？”

“@苏清 苏聘网确实好用，但没什么用啊。我想投的行业，上面根本没几个岗位。苏总别管拉新用户啊，多让一些企业入驻进来。别僧多粥少的，搞得大家都白开心一场。”

在苏聘网首批用户的反馈中，一个致命的问题也逐渐浮出水面。

虽然苏聘网的用户体验和技术吊打全场，但作为一个新平台，入驻的企业数量，尤其是那些能提供大量优质岗位的知名大厂，还是远远不够。

这就导致了海量的优秀求职者，在争抢数量有限的岗位。

对于求职者而言，最核心的诉求永远是找到合适的工作。

与老板招聘那庞大到几乎涵盖所有行业的岗位数据库相比，新生的苏聘网就像是一片资源贫瘠的土地。

即便再肥沃，也养不活这么多涌入的人口。

故而，许多用户在体验过苏聘网的丝滑之后，还是不得不回到老板招聘那坨屎里去淘金。

但不管怎么说，苏聘网的好口碑还是吸引了大量的新用户纷沓而至，下载量稳居各大APP商店的榜首。

面对苏聘网的强势来袭，招聘平台行业内部，一场针对苏聘网的‘围剿’也悄然拉开了序幕。

三天后，龙国互联网行业年度峰会。

会场内，座无虚席，国内几乎所有叫得上名号的互联网公司创始人和高管都齐聚一堂。

在‘在线招聘的未来’圆桌论坛上，主持人将一个尖锐的问题抛给了老板招聘的创始人兼CEO钱坤。

“钱总，最近苏聘网的动作很大，甚至打出了‘永久免费’的旗号，您作为行业的老大哥，怎么看待这种模式？”

钱坤那地中海发型梳理得一丝不苟，挺着一个硕大的啤酒肚靠坐在椅子上，