第33章 恕我直言，火影的KPI太低（2/3）

鸣人是被自来也强行从重建指挥中心拉来的。按自来也的话说：“你搞出了这么大的场面，现在擦屁股分蛋糕的时候，你这个最大的功臣怎么能不在场？”

“自来也！你疯了吗！”

水户门炎几乎是不假思索的道。

“他只是个下忍！一个不稳定的九尾人柱力！在中忍考试上说出那种大逆不道的话！你让他当火影，是想让木叶成为整个忍界的笑话吗？”

转寝小春连连点头。

“我们承认，他在此次事件中确实有功。但这不能与成为火影混为一谈！火影需要的是稳重、是经验、是对村子传统的尊重！他哪一点符合？让他接任，我们两个老家伙的脸往哪放？大名那里怎么交代？这是动摇木叶的根基！”

他们的逻辑很简单，鸣人不可控。

一个不可控的强者，比一个可控的庸才要危险一万倍。

让鸣人上位，就等于宣告他们建立在资历、血统、人脉上的权力体系彻底作废。

他们也将失去所有的话语权。

自来也看着两位拒绝的两位长老。

“两位，他凭一己之力，兵不血刃地镇压了砂隐与音隐的联军，让木叶免于战火，这难道不是天大的功绩？实力方面？他能瞬间通灵出妙木山的大蛤蟆仙人，我们谁能做到？人心？现在村子里的人，是听你们的，还是听他的广播指挥？”

自来也看向鸣人。

“鸣人，你的意思呢？”

就在两位长老准备再次驳斥的时候，鸣人终于按下了掌机的暂停键。

他打了个哈欠，头都没抬。

“谢邀，人在木叶，刚下战场。对火影这个职位，没有兴趣。”

他那懒洋洋的语气，让办公室的火药味瞬间凝固了。

“管理‘涡潮集团’己经占用了我90%的并行算力。我倒是想问问，‘火影’这个职位，年利润多少？有股权激励和年终分红吗？核心KPI是什么？是提升村民幸福指数，还是扩大国土面积？如果只是处理村内鸡毛蒜皮的纠纷，调解邻里矛盾，应付大名的视察这种低ROI的事务……”

鸣人终于抬起头，清澈的蓝色眼眸里，带着一种让两位长老完全无法理解的淡漠。

“恕我首言，那是在浪费我的生命。”

“算力？”

“KPI？”

“ROI？”

转寝小春和水户门炎面面相觑，这些从鸣人嘴里蹦出来的词汇，对他们来说，比最高深的封印术还要晦涩难懂。

在他们心目中，无比重要的火影之位，在鸣人眼中竟然是浪费生命？

他们感觉自己不是在和一名忍者对话，而是在面对一个来自异世界的怪物。

鸣人没有理会他们的错愕，他的内心更加清晰：火影？这个职位确实能带来极大的便利。

但便利的背后，是无尽的责任与束缚。

我的敌人，是那群视星球为果园，视生命为养料的大筒木。

我的战场，是星辰大海。

我需要的是绝对的自由，去整合资源，去攀登科技树，去将自己的力量提升到能够弑神的层面。

如果被困在火影这个位置上，每天处理预算、批复文件、参加无聊的会议，那等于是自断手脚。

纲手就不同了，她有千手一族的血脉，有三忍的名望，有冠绝忍界的医疗忍术，她是完美的“吉祥物”，是稳定人心的最佳人选。

让她坐在前台，吸引所有的目光，而我，则可以安心地在幕后，完成我的“跨维度恶意收购”防御计划。

想到这里，鸣人收起了游戏机，站起身。

“我的目标，是应对可能到来的‘跨维度恶意收购’。而你们，还在为‘村级械斗’失败后的烂摊子怎么收拾而烦恼。”

他淡淡地说道。

“格局不一样，别硬凑。”

这句话，像一记无声的耳光，抽在所有旧时代高层的脸上。

看着众人或震惊，或愤怒，或茫然的表情，鸣人主动抛出了解决方案。

“我推荐一个人选，纲手。”

“传说中的三忍，初代火影的孙女，血统纯正，政治正确。最重要的是，她是忍界第一的医疗圣手，正好可以负责战后的‘品牌形象重塑’和‘核心用户关怀’工作。”

“最关键的一点，”鸣人嘴角勾起一抹恶作剧般的笑容，“根据我的情报，她目前深陷个人财务危机，是一个急需‘天使投资’的优质不良资产。这意味着，我们的‘收购成本’，极低。”

“我们可以向她提供一笔无法拒绝的资金，解决她的债务问题，代价就是，让她回来接任火影这个CEO的职位。”

一旁的卡卡西，从头到尾默默地听着，他用手捂住了自己的脸，只露出一只死鱼眼。

他的内心正在经历一场海啸。

我原本以为，我见识过最顶级的智慧和最复杂的算计。

但今天我才发现，在鸣人面前，我的脑子可能连开机都做不到。

因为他用一套我们完全听不