第383 章 数字化转型的浪潮（2/4）

昂贵，而且操作复杂，员工们需要重新培训。就拿那台智能织布机来说吧，功能确实强大，能实现自动化的图案编织、精准的布料厚度控制呀，可它的操作面板全是英文不说，里面的各种参数设置、编程指令呀，复杂得很，咱们的员工看了都首摇头呀，要想让大家熟练掌握，可得下一番大功夫呀，而且这设备的价格比咱们原来用的普通织布机高出好几倍呢，这成本也是个大问题呀。”负责采购的人员说道，他站在龙飞的办公室里，一边汇报着情况，一边擦着额头上的汗珠，心里很是发愁，不知道该如何应对这些难题呀。

龙飞毫不犹豫：“钱不是问题，培训方面马上安排专业人员进行指导。只要设备能提升咱们的生产水平，钱该花就得花呀，不能心疼这点成本。培训的事儿要抓紧，找行业内经验丰富的培训师，针对咱们员工的实际情况，制定详细的培训计划呀，要让大家尽快熟悉新设备的操作呀，各部门都要积极配合呀。”龙飞语气坚定，他知道设备和培训是转型的关键基础，必须要尽快落实到位呀。

然而，培训的过程并不顺利，车间里弥漫着一股浓浓的抵触情绪，就像一堵无形的墙，阻碍着培训工作的推进呀。

“龙飞，这些老员工习惯了传统的操作方式，对新设备的接受度很低，培训效果不佳。他们觉得以前的操作方法用得好好的，干嘛要费这么大劲儿去学新的呀，而且这新设备操作起来太麻烦了，一不小心就容易出错，所以在培训的时候也是心不在焉的，学了半天也没掌握多少东西呀，这可怎么能达到咱们预期的效果呀，得想个办法调动一下大家的积极性呀。·微!趣?小¨税\ ￠罪′新/漳+结?哽~薪,筷·”培训主管着急地说道，他站在培训教室里，看着那些坐在座位上无精打采的老员工，眉头皱得紧紧的，心里很是无奈，不知道该如何打破这个僵局呀。

龙飞亲自到车间鼓励员工：“大家要勇敢地接受新事物，这是为了我们工厂的未来，也是为了大家的发展。现在时代在变呀，咱们要是不跟上，工厂没了竞争力，大家的工作也就没了保障呀，学会了这些新设备的操作，大家以后工作起来更轻松，效率更高，收入也会跟着增加呀，咱们一起努力，把咱们厂变得更好呀。”龙飞走进车间，站在员工们中间，真诚地看着每一个人，用质朴而有力的话语给大家加油打气，希望能消除大家的抵触情绪，让培训工作顺利开展呀。

经过一段时间的磨合，部分员工逐渐掌握了新设备的操作，但新的问题又出现了，就像解决了一个难题，又冒出了新的麻烦，让人应接不暇呀。

“龙飞，虽然生产环节实现了一定程度的数字化，但各个部门之间的数据流通仍然存在障碍，信息无法及时共享。生产部门的数据传到管理部门的时候，经常出现格式不兼容、数据丢失的情况呀，销售部门想了解生产进度，也得打电话、发邮件问半天，效率特别低呀，这样一来，咱们原本期望的通过数字化提高整体协同效率的目标就实现不了呀，还得想办法解决这个数据流通的问题呀。”信息技术主管说道，他坐在办公室里，对着电脑上显示的各种数据传输故障提示，眉头皱得紧紧的，心里很是发愁，不知道该如何打通这数据流通的“堵点”呀。

龙飞决定建立一个统一的数字化管理平台，他觉得这就如同搭建一座桥梁，能将各个部门的数据孤岛连接起来，实现信息的畅通无阻呀。

“这个平台要能够整合采购、生产、销售、财务等各个环节的数据，实现实时监控和分析。通过这个平台呀，各个部门都能随时看到自己需要的数据，而且管理层也能根据实时的数据进行精准决策呀，让咱们整个工厂的运营都变得透明、高效起来呀，技术部门赶紧去调研、规划一下平台的搭建方案呀，争取早日动工呀。”龙飞说道，语气中透着对解决数据流通问题的急切，希望能通过这个平台让企业的数字化转型更进一步呀。

但在平台的搭建过程中，技术难题不断，就像在建造一座高楼时，遇到了一个个棘手的建筑难题，让人头疼不己呀。

“龙飞，我们现有的技术团队无法解决一些复杂的编程和算法问题，项目进度严重滞后。像数据加密、系统兼容性这些关键技术点呀，咱们的技术人员研究了好久，还是没能攻克呀，外面请的一些技术顾问也只是提供了部分思路，没办法彻底解决问题呀，这平台要是建不好，咱们前面的努力可就白费了呀，这可怎么办呀？”技术负责人着急地说道，他站在临时搭建的项目办公室里，看着那挂满了技术难题分析图的墙面，满脸的无奈，心里很是焦急，害怕因为这些技术难关导致整个数字化转型计划受阻呀。

龙飞当机立断，高薪聘请外部的技术专家，他深知在这关键时刻，专业的力量是不可或缺的，哪怕付出高昂的代价，也要把问题解决呀。

“不管付出多大代价，一定要确保平台按时建成。现在这个平台就是咱们数字化转型的关键枢纽呀，绝不能在这上面掉链子呀，去联系行业内顶尖的技术专家呀，待遇方面都好商量，只要他们能帮咱们攻克这些难题，让平台顺利上线就行呀，相关部门要做好配合工作