第402 章 研发团队的组建难题（1/4）

确定了新产品的研发方向后，龙飞深知时间就是生命，研发工作每拖延一天，就可能让工厂在激烈的市场竞争中落后一步，所以他立即着手组建研发团队，一心想着尽快汇聚各路英才，开启新产品研发的征程。-微¨趣.小.税?惘/ ,嶵.欣~章,劫*哽\辛\哙′然而，这一过程却如同在布满荆棘的道路上艰难前行，充满了重重困难，每前进一步都要付出极大的努力。

“墨云，我们得尽快把研发团队组建起来，时间不等人啊。”龙飞急切地说道，他坐在办公室里，双手不停地翻看着新产品的相关资料，眉头紧皱，眼神中透着焦急，心里清楚这研发团队就是新产品诞生的核心力量，早一天组建好，就能早一天让设想变为现实呀。

墨云面露难色：“龙飞，这可不容易。我们地处偏远，交通不便不说，周边的配套设施也不完善呀，很难吸引到高端的研发人才。那些有本事的研发人员，大多都倾向于留在大城市，那里有更多的发展机会、更丰富的学术交流活动，还有便捷的生活条件呀，咱们这小地方，人家可能看都不会多看一眼呢。”墨云靠在沙发上，微微叹气，心里对这招聘的难度有着深深的担忧呀。

龙飞皱起眉头：“不管怎样，我们都要想办法。先在各大招聘网站发布招聘信息，把我们的优厚条件和发展前景都写清楚。咱们虽然地处偏远，但咱们有自己的优势呀，比如咱们厂的发展潜力巨大，这次新产品一旦研发成功，那可是能在市场上掀起不小的风浪的呀，而且咱们会给予研发人员足够的尊重和发挥空间，待遇方面也不会亏待他们呀，把这些亮点都展现出来，说不定就能吸引到合适的人呢。”龙飞一边说着，一边打开电脑，开始构思招聘信息的具体内容，心里燃起一丝希望，想着总会有人看到他们的诚意和潜力的呀。

招聘信息发布后，确实收到了一些简历，但大多数应聘者的经验和能力都无法满足要求。负责筛选简历的阿强坐在办公桌前，看着那一堆简历，眉头越皱越紧。

“龙飞，这些简历看着都不太理想，要么是刚毕业的没有实际经验，虽说有满腔的热情和专业知识，但对于咱们这种实操性要求很高的新产品研发来说，还得需要有人带着慢慢上手呀；要么是经验丰富但对我们这儿不感兴趣，一看咱们工厂的地址在偏远地区，可能连面试的机会都不愿意给呀。这可怎么挑出合适的人呀？”阿强无奈地说道，一边翻看着简历，一边用笔在旁边做着简单的标注，心里很是发愁呀。

龙飞沉思片刻：“那我们主动出击，联系一些行业内知名的研发人员。咱们不能光等着人家投简历呀，得主动去挖掘那些有能力的人才，向他们介绍咱们的项目，说不定他们会被咱们的诚意和项目前景所打动呢。”龙飞站起身来，在办公室里来回踱步，脑海里己经在想着该通过哪些渠道去获取那些优秀研发人员的联系方式了呀。

于是，龙飞通过各种渠道获取了一些优秀研发人员的联系方式，有参加行业展会时留下的名片，有通过同行朋友介绍的，还有从专业学术论文上找到的作者信息呀。他亲自打电话邀请，每一通电话都打得格外认真，语气中满是诚恳与期待。

“您好，我是村庄纺织厂的龙飞，我们正在进行一项很有前景的新产品研发，希望您能加入我们的团队。我们这个项目融合了功能性和时尚性，一旦成功推出，将会填补市场上的一个空白呀，而且我们非常重视研发工作，会给予团队成员充分的资源支持和发展空间，您要是加入，肯定能大展身手呀。′精+武¨暁!说′徃/ ?首!发·”龙飞热情地介绍着，心里盼望着对方能给出一个积极的回应呀。

“不好意思，我在大城市工作习惯了，不太想去偏远的地方。那里交通不方便，生活也没这边丰富多彩呀，而且我在这边己经有稳定的合作圈子和资源了，实在是不想折腾呀。”这是龙飞听到最多的回答，每一次听到这样的话，他心里就像被浇了一盆冷水，但还是强打起精神，继续拨打下一个电话呀。

就连原本有意向的几个人，在了解到工厂的实际情况后，也纷纷打了退堂鼓。他们有的来工厂实地考察了一番，看到那简陋的办公环境、相对落后的周边设施，再一想到以后工作和生活可能面临的诸多不便，便改变了主意呀。

“龙飞，这可怎么办？一首招不到合适的人，研发进度会受影响的呀。咱们这研发计划都定好了，可没人来干活，那不就成了纸上谈兵了嘛，时间越拖越久，竞争对手说不定都要抢先推出类似产品了呀，这可急死人了呀。”林凤着急地说道，她在会议室里来回踱步，手里拿着研发时间表，看着那一个个被延误的时间节点，心急如焚呀。

龙飞咬了咬牙：“不行，我们不能放弃。提高待遇，提供更好的福利，再加大宣传力度。咱们得让人家看到咱们的诚意呀，薪资水平再往上提一提，除了基本工资，设置高额的项目奖金，只要新产品研发成功，做出突出贡献的人都能拿到丰厚的奖金呀；福利方面，提供舒适的员工宿舍，解决他们的住宿问题，还有定期的团建、体检这些呀；宣传上呢，不仅在行业论坛和社交媒体上广泛宣