第33章 全公司震惊：这不科学！（1/2）

如果说，林见夏之前在季度总结大会上的“一鸣惊人”，还只是一个充满传奇色彩的“个例”。′<幻@想±-?姬e (?{无?错[内\?%容±￠

那么，这一次，“灯塔”项目组以“零加班”的姿态，登顶全公司KPI榜首，则像一场十二级的超级地震，彻底撼动了思讯科技这座“奋斗堡垒”的根基。

KPI数据公布的那个下午，整个公司，都陷入了一种奇异的、近乎于“失语”的状态。

平日里最喧闹的技术部，此刻，安静得像一个停尸房。无数个优秀的、骄傲的、以“技术改变世界”为己任的工程师，正呆呆地，看着屏幕上那份让他们无法理解的榜单。

他们的项目组，拥有最顶尖的人才，最充足的资源。他们每天加班到深夜，周末还在公司开“技术分享会”。他们付出了常人难以想象的努力。

而最终的结果，却是被一个由“老弱病-残”组成的、每天准时下班的“摸鱼天团”，以一种碾压的、近乎羞辱的方式，彻底击败。

尤其是那个刺眼的“代码千行BUG率：0.01”。这个数据，对任何一个专业的程序员来说，都堪称“神迹”。

“这……这不科学！”一个资深架构师，看着数据，喃喃自语，“老钱那个家伙，我上周还看到他在上班时间看股票。?Dμ咸?{鱼:看?.书)2= ÷无t?错·′?内\;容~%他写的代码，怎么可能BUG率这么低？”

“还有那个赵康，他不是天天请病假吗？他的测试用例覆盖率，怎么可能比我们组那个拼命三郎还高？”

“最离谱的是那个设计，一稿通过率100%？我们组的设计稿，平均要改八遍！那个苏晓冉，她到底给林见夏灌了什么迷魂汤？”

质疑声，不解声，此起彼伏。

但数据，是不会说谎的。它像一面冰冷的、无情的镜子，照出了所有“无效奋斗者”们，最狼狈不堪的模样。

如果说，技术部的震惊，还只是“专业”层面的。那么，其他部门的震动，则更多的是“三观”层面的。

运营部。一群年轻的女孩，正围在一起，小声地讨论着。

“天啊，你们看到了吗？‘灯塔’组，加班时长是0！0啊！”

“我真的慕了。我们组，上个月平均加班时长是60个小时，结果KPI排名，倒数第三。”

“我昨天晚上十一点下班，回家路上差点哭了。我有时候真的觉得，我们这么拼，到底是为了什么？”

“是啊，以前觉得加班是‘上进’，现在跟人家一比，我们好像……更像一群只会用蛮力的傻子。+&第.?一`看-?书,>?网, D1￥免§费@&阅??~读-”

市场部。几个负责渠道推广的经理，也在唉声叹气。

“别提了，我上周为了一个方案，跟客户喝到胃出血。结果呢？业绩还是不达标。”

“现在想想，林见夏当初把‘糖糖酱’那个坑扔出来，是多大的智慧啊。我们当时还笑话她，现在看来，我们才是那个最大的笑话。”

“我决定了，从今天起，我也要学学‘林氏工作法’，先把手头那些没意义的会，全都给拒了！”

一种前所未有的、对“加班文化”的怀疑和动摇，像一种高传染性的病毒，在公司的各个角落里，迅速蔓延。

大家开始窃窃私语，开始反思，开始比较。

他们发现，自己引以为傲的“勤奋”，在“灯塔”项目组那恐怖的“效率”面前，显得那么的苍白和可笑。

他们发现，自己每天用“时长”堆砌起来的“安全感”，在冰冷的KPI数据面前，被击得粉碎。

他们发现，那个他们曾经嘲笑的“六点下-班组”，似乎，才是掌握了“职场真理”的、真正的“聪明人”。

“奋斗”这个曾经在思讯科技被奉为圭臬的、闪闪发光的词语，第一次，蒙上了一层灰色的、充满了讽刺意味的阴影。

公司的风气，在这一天，正式，开始动摇了。

而这场风暴的“受害者”，除了那些被数据“打脸”的普通员工，还有一个人，受到的，是“灵魂暴击”。

那就是——郝总。

她把自己关在办公室里，一遍又一遍地，刷新着那份KPI榜单。

她无法接受这个事实。

她无法接受，自己苦心经营的、用“奋斗”和“PUA”打造起来的“王牌团队”，竟然，会输给她亲手挑选的、一群“废物”。

这，等于是在全公司面前，公开宣布：她，郝总的管理模式，是失败的，是低效的，是错误的！

她的权威，她的脸面，她的管理哲学，在这一刻，被那份KPI报告，彻底地，剥得一丝不挂。

她甚至能感觉到，门外那些下属们，投向她办公室的目光，己经从过去的“敬畏”，变成了现在的“同情”和“质疑”。

她拿起电话，想打给沈知洲，想质问他，这份数据是不是搞错了。

但她最终，还是放下了。

因为她知道，数据