第44章 大女主气场：不是打败你，是同化你（1/2）

黄佩佩的“倒戈”，像一枚投入湖面的深水炸弹，在思讯科技内部，引发了比“KPI登顶”更剧烈的、思想上的余震。~比!奇′中^文+网` ?更!新,最*全￠

如果说，之前，大家对林见夏，还只是停留在“大神好厉害”、“我也想准时下班”这种比较表层的羡慕和追随。

那么，当他们亲眼目睹，公司曾经最坚定的“卷王”，在一夜之间，变成了“摸鱼哲学”最虔诚的信徒时，他们才真正地，开始思考一个更深层次的问题：

林见夏，她身上那种强大的、足以改变一个人的力量，到底，从何而来？

办公室，成了一个绝佳的“人类学”观察现场。

大家发现，林见夏，似乎，从来没有“敌人”。

她不像公司里其他的“斗战胜佛”，需要通过拉帮结派、打压异己，来巩固自己的地位。

她也不像那些“职场老油条”，需要通过左右逢源、见风使舵，来为自己谋求利益。

她，就只是，安安静静地，做她自己。

她像一个恒星。

她不追逐任何人，也不试图去照亮任何人。她只是，在自己的轨道上，安静地，燃烧着，散发着自己的光和热。

而周围那些被“黑暗”和“寒冷”侵袭了太久的行星，会不受控制地，被她的光芒所吸引，不自觉地，向她靠拢，最终，被纳入她的引力范围，开始围绕着她，以一种更和谐、更规律的方式，运转。o°第￥,一2看<书¤,#网??ˉ >/最+新a??章||节¤o?更@新?_?快D1[

她从不试图去打败你。

她的哲学，是同化你。

这种“同化”，不是强制性的洗脑，也不是PUA式的精神控制。

而是一种，更高级的、春风化雨般的“唤醒”。

她唤醒了小宋内心的“自信”。她没有首接教小宋怎么做，而是不断地引导他去思考，去犯错，去成长。她让小宋明白，他不是一个需要被“指导”的实习生，而是一个拥有独立思考能力的、有价值的“产品人”。当小宋建立起这种自我认同后，他自然而然地，就摆脱了畏手畏脚的“学生心态”。

她唤醒了老钱和赵康这些“老油条”内心深处，那早己被磨灭的“专业尊严”。她从不跟他们谈KPI，谈奉献。她只跟他们谈“技术”本身。她会为了一个架构问题，跟老钱，像两个武林高手一样，切磋得酣畅淋漓；她会为了一个兼容性难题，把赵康，当成公司最宝贵的“活字典”来请教。当他们发现，自己的专业能力，得到了前所未有的尊重和认可时，他们那颗早己“躺平”的心，自然而然地，就重新燃起了对“卓越”的追求。+看′书￠君* ¨最.新¨章?节*更\新`快.

她唤醒了黄佩佩内心深处，对“真实生活”的渴望。她没有去指责黄佩佩的“卷”，也没有去嘲笑她的“失败”。她只是，一针见血地，戳破了她那“自我感动式”的努力背后，那份对“战略懒惰”的恐惧。然后，她为她，指明了一条可以找回“自我”的、更健康的路。当黄佩佩发现，原来“准时下班”看到的世界，比“深夜办公室”更广阔时，她自然而然地，就放弃了那套伤害自己、也消耗别人的“奋斗表演”。

林见夏，她就像一个高明的“心理医生”。

她从不首接给病人开药方。

她只是，精准地，找到每个人内心的“症结”，然后，用她的智慧和清醒，去引导他们，完成一场“自我疗愈”。

当越来越多的人，被她“治愈”后，整个公司的“气场”，都开始变得不一样了。

办公室里，少了许多戾气和焦虑，多了几分从容和专注。

茶水间里，大家讨论的，不再是哪个部门又在撕逼，而是谁又发现了一个能提高效率的好工具。

下班后，公司的健身房和兴趣小组，也变得空前活跃起来。

一种健康的、良性的“工作生态”，正在悄然地，取代过去那种充满了“毒性”的内卷文化。

而这一切的“始作俑者”，林见-夏，却依旧，深藏功与名。

她依旧，每天准时下班。

她依旧，在午休时间，看她的书，泡她的茶。

她甚至，还加入了公司的“园艺兴趣小组”，和一群同样热爱花花草草的同事，一起，在公司的露台上，开辟了一片小小的“伊甸园”。

她用她的实际行动，向所有人，诠释着她的人生哲学：

一个真正强大的人，不需要通过战胜别人，来证明自己。

他只需要，把自己的生活，过得足够好，足够精彩。

自然，就会有无数人，追随而来。

这，就是林见夏的，“大女主气场”。

一种，润物无声，却又，无可匹敌的强大。

……

郝总，是全公司，唯一一个，还在试图“抵抗”这种“同化”的人。

她看着黄佩佩，这个她曾经最得力的“战将”，现在，竟然成了林见夏最忠实的“粉丝”，每天跟在林见夏后面，姐姐长，