第51章 公开处刑，郝总自取其辱（1/2）

沈知洲那句冰冷如刀的“犯罪”定性，像最后的审判，彻底击溃了郝总所有的心理防线。′i·7^b-o_o^k/.*c.o\m′

她手里的那份《调查报告》，此刻仿佛有千斤重，再也拿捏不住。“啪”的一声，从她颤抖的手中滑落，掉在光洁的舞台上。那声音在死寂的报告厅里显得格外刺耳，像一个清脆的巴掌，狠狠地抽在了她自己的脸上。

完了。

一切都完了。

郝总的脑子里，只剩下这两个字。她所有的阴谋，所有的算计，都在林见夏和沈知洲的“降维打击”下，变成了一场自取其辱的滑稽闹剧。她，成了全公司的笑柄。

而讲台上的林见夏，看着那个失魂落魄、仿佛瞬间被抽干了所有精气神的郝总，眼神里没有丝毫的快意，只有一种冰冷的、理性的平静。

她知道，仅仅是“洗清”自己，是不够的。

她要借此机会，将这种“郝总式”的、充满了“毒性”的管理文化，从思讯科技的土壤里，连根拔起！

她，要进行最后的，“清创手术”。

“江总，沈总监，”林见夏的目光，转向了第一排，“既然郝总监对我个人和我的工作方式提出了这么大的质疑，我想，我也有必要，向公司反映一些我在这段时间里，所观察到的、关于我们用户增长部管理上的一些根本性问题。?x/i?n.k?s·w+.?c?o·m\”

她的声音依旧平静，但每一个听到的人，都感觉到了一股山雨欲来前的巨大压迫感。

反击，真正的反击，现在才刚刚开始。

江总看着她，眼神里闪过一丝赞许和期待。他微微颔首，示意她继续。

林见夏拿起了激光笔，这一次，她没有再用自己的PPT，而是对后台的技术人员说道：“麻烦，调出公司后台的，用户增长部，近三个月的‘项目平均延期率’和‘员工平均加班时长’的数据看板。谢谢。”

后台一阵飞速的操作。很快，两张充满了刺眼的红色和惊人数字的图表，出现在了巨幅LED屏幕上。所有的人，都倒吸了一口凉气。图表显示，在林见夏和“灯塔”项目组出现之前，用户增长部，是全公司项目延期率最高，且员工平均加班时长最长的部门之一。

一个投入产出比最低效的部门。

“大家请看这两份数据。”林见夏的声音，像一个冷静的、正在宣读尸检报告的法医，“在过去的很长一段时间里，我们部门，都陷入了一个奇怪的‘恶性循环’。我们是全公司最‘卷’的部门，但同时，我们也是全公司效率最低下的部门之一。o<,5o2?4~$?看@书μ× @@^免?&费\阅¨@读μ为什么？”

她没有等任何人回答，首接给出了答案。她的每一句话，都像一把手术刀，精准地剖析着郝总那套管理模式的“病灶”。

**“第一，因为一种‘目标模糊化’的管理。**我们接到的很多任务，往往只有一个模糊的方向，却没有一个清晰的、可量化的目标。这就导致我们的大量精力，都耗费在了‘猜领导的心思’上，而不是‘解决用户的问题’上。为了安全，我们只能不断地做加法，把方案做得越来越臃肿，最终，导致项目延期和资源浪费。”

**“第二，因为一种‘责任大锅饭’式的甩锅。**我们很多项目的权责是不清晰的。出了问题，找不到具体的人。这就导致大家都不愿意承担责任，互相推诿，互相扯皮。最终的结果，就是开不完的‘甩锅大会’，和解决不了的实际问题。”

“第三，也是最重要的一点。因为一种‘以消耗员工为荣’的、有毒的‘加班文化’。”她说到这里，目光第一次首视着台上那个脸色惨白的郝总。

“在我们部门，‘准时下班’仿佛是一种‘罪过’，‘拼命加班’才会被认为是‘政治正确’。领导用‘你不够努力’来PUA员工，员工则用‘我天天加班’来向上表演。在这种文化下，没有人会真正地去思考如何提高‘效率’。因为，‘效率’越高，就意味着你‘看起来’越不努力，就越有可能被边缘化。”

“这，才是我们部门效率低下的、最根本的根源！”林见夏的声音，铿锵有力，“它不是一个员工的问题，它是一种管理模式的、系统性的失败！”

这番话，逻辑严密，并且有后台最冰冷的、最客观的数据作为支撑。这己经不是“指控”，这是一份无可辩驳的、对郝总管理能力的、公开的“死刑判决书”！

郝总站在台上，感觉自己的身体都在不受控制地发抖。她想反驳，却发现自己一个字都说不出来。因为，林见夏说的，每一句，都是事实。是她，亲手，将这个部门，打造成了这样一个充满了“内耗”和“表演”的“毒气室”。

而台下，用户增长部的所有员工，都沉默了。他们的眼神里，闪烁着复杂的、被压抑了太久的情绪。有愤怒，有委屈，但更多的，是在看到“暴君”被推翻时，那种如释重负般的、集体的快意！

林见夏，她不仅仅是在为自己“辩护”。

她，是在为他们所有人，