第55章 江总发话：谁对谁错，数据说话（1/2）

那场堪称“思讯科技年度大戏”的全员大会，在郝总被医务人员匆匆抬走的那一刻，就己经，事实上，落下了帷幕。¨第,一/看-书\网_ +最`新`章.节^更′新′快_

但它所引发的巨大余震，却才刚刚开始。

大会结束后，江总没有立刻离开。

他让李姐，将公司所有总监及以上的核心管理层，全都，请到了顶层的战略会议室。

一场，真正决定公司未来走向的、闭门的高层会议，随即召开。

会议室里，气氛凝重。

所有的高管，都还沉浸在刚才那场惊心动魄的“公开处刑”中，心有余悸。他们都知道，今天的这场高层会议，主题，只有一个——如何“处置”这场风暴，以及，如何为林见夏，和她所代表的“新势力”，定性。

所有人的目光，都聚焦在了主位上，那个正在慢悠悠地，给自己泡上一杯普洱的、看不出喜怒的男人——江总。

“都说说吧。”江总呷了一口茶，打破了沉默，“今天下午的事，大家都看到了。有什么想法，畅所欲言。”

会议室里，一片寂静。

没人敢先开口。

这，是一道“送命题”。

说郝总的不是，显得落井下石；说林见夏的好，又怕站错队，毕竟，她所倡导的“反内卷”，与公司过去一首以来推崇的“奋斗文化”，是相悖的。,k,a-n_s\h!u.c·m?s\.*c·o*m`

最终，还是和郝总私交不错的一位销售副总裁，硬着头皮，开口了。

“江总，我觉得……郝总监今天，虽然方式上，有些过激。但她的出发点，可能……也是为了公司好。”他试图，为郝总，挽回一丝颜面，“毕竟，林主管的那些理念，确实，比较……前卫。如果全公司都学她，都不加班了，那我们项目的进度，和对客户的响应速度，会不会……”

他的话，还没说完。

另一位，一首很欣赏“灯塔”项目的技术副总裁，就立刻反驳道：

“我不同意！什么叫‘前卫’？我看，那叫‘科学’！林主管的团队，加班时长是0，但KPI，是全公司第一！这说明了什么？说明人家的方法，就是比我们这些老家伙的，要高效！我们不反思自己，还去质疑人家，这是什么道理？”

“可是，那只是一个项目！不具备普遍性！我们销售部，客户半夜一个电话，难道我们还能跟他说‘对不起，我下班了’吗？”

“那是你们销售部的工作模式有问题！为什么不能通过优化流程，和更合理的客户预期管理，来避免这种情况？”

眼看着，会议就要演变成一场，关于“加班与否”的辩论赛。

“好了。/k·s′j?x-s!w·.^c!o/m?”

江总，放下了茶杯。

“嗒”的一声轻响，不大，却瞬间，让整个会议室，都安静了下来。

他环视了一圈在座的所有高管，眼神，平静，却又充满了，不容置疑的穿透力。

“谁对，谁错？”

“我认为，这个问题，不应该，由我们，在这里，用嘴巴来争论。”

他站起身，走到巨大的电子白板前，拿起笔，重重地，写下了两个字。

“数据。”

“在思讯科技，我只信一样东西——那就是，冰冷的、客观的、不会说谎的数据。”

他转过身，看着所有人。

“郝总监，错在哪里？”

“不是错在，她质疑林见夏。而是错在，她试图用‘道德绑架’和‘主观臆断’，去挑战‘客观数据’。这是，我们公司，绝对不能容忍的、最愚蠢的行为。”

“林见夏，又对在哪里？”

“不是对在，她的演讲有多精彩，她的理念有多动人。而是对在，她，和她的团队，用一份全公司第一的、无可辩驳的KPI数据，证明了，她的那套方法论，是有效的，是可被验证的。”

江总的声音，铿锵有力。

“我们，是一家科技公司。我们不是居委会，不搞人情世故，也不搞办公室政治。我们的所有决策，所有评判标准，都应该，也必须，建立在‘数据’和‘结果’之上。”

“谁能为公司，创造出最大的价值，谁就是对的。”

“谁的管理模式，能带来最高的‘投入产出比’，谁的模式，就是我们应该学习和推行的。”

这番话，为整场“风暴”，做出了最终的、不容置疑的“定性”。

它宣告了，在思讯科技，那种靠“熬时长”、“表演奋斗”的“旧时代”，己经，彻底结束了。

一个全新的、以“数据”和“效率”为唯一衡量标准的“新时代”，即将来临。

“所以，”江总的目光，扫过在场的每一个人，最后，落在了沈知洲的脸上，“我决定，借着这次的机会，在全公司，推行一项，全新的管理变革。”

“我宣布，从下个季度开始，公司将推行——KPI全透明化管理。”

KPI全透明化！