第82章 冰与火的第一次正面交锋（1/2）

“火种计划”的启动，像一个巨大的、高功率的引擎，瞬间，就将整个思讯科技，都带入了一种，高速运转的、近乎于“燃烧”的“战时状态”。·比!奇/中\文`网- ?首`发.

而沈知洲，作为这台引擎的“总工程师”，则彻底地，变回了那个，最纯粹、也最可怕的“完美主义”化身。

他，将第二十七层，那个绝密的办公区，打造成了一个，与世隔绝的“战斗堡垒”。

在这里，没有“生活”，只有“工作”。

没有“下班”，只有“换班”。

没有“80分”，只有“120分”的、对极致的追求。

他，亲自制定了，项目组的“战时条例”：

工作时长：早九点，到晚十二点，一周七天，全年无休。

沟通方式：24小时待命，所有核心成员，必须在五分钟内，响应任何紧急需求。

目标要求：每一个功能，都必须，做到当前技术条件下的“最优解”；每一个设计，都必须，达到能让用户“尖叫”的艺术品级别。

这，就是沈知洲的“战争哲学”。

他信奉，只有，通过这种，不计成本的、极限的“压强投入”，才能，在最短的时间内，催生出，最伟大的“奇迹”。

核心架构部的那些“技术大神”们，对此，甘之如饴。

他们，和沈知洲一样，都是“技术原教旨主义者”，他们享受着这种，为了一个伟大的目标，而燃烧自己，挑战极限的感觉。3*1看÷¤$书(屋@小|说:?网|°! ?追(?}最?新ˉ章2+节·&×

然而，当沈知洲，将这份，充满了“铁与血”味道的“战时条例”，发给，作为核心支持团队的、林见夏的用户增长部时。

他，第一次，遭遇了，最首接的，也是最坚决的——抵抗。

林见夏，在收到邮件后，只回了，一句话。

【沈总监，收到。但，我们部门，将继续，严格遵守，公司颁布的《员工工作与休息管理条例》，执行‘朝九晚六，准时下-班’的工作制度。】

她，甚至，还“贴心”地，在邮件附件里，附上了那份，由人力资源部发布的、最新的、强调“工作生活平衡”的《员工手册》PDF版本。

这封邮件，像一封，措辞礼貌，但态度，却无比强硬的“宣战布告”。

它，清清楚楚地，向沈知洲，表明了她的立场——

你的“战争”，我不参加。

你的“规则”，我不遵守。

沈知洲收到邮件时，正在和几个架构师，开着一个关于“AI伦理边界”的技术研讨会。

当他看到那句“朝九晚六，准时下-班”时，他那张一首紧绷着的、如同精密仪器的脸，第一次，出现了一丝裂痕。

他身边的几个架构师，也都面面相觑。

“这个林总监……她是不是，没搞清楚状况？这可是‘火种计划’啊！”

“她以为，这还是在做她那个‘摸鱼’的APP吗？太天真了吧！”

沈知洲，没有说话。_优￠品￠小?说?网￠ .无~错￠内-容`

他只是，拿起手机，首接，拨通了林见夏的内线电话。

电话，响了很久，才被接起。

那头，传来了林见夏，那标志性的、平静无波的声音。

“喂，沈总监。”

“林见夏，”沈知洲的声音，压抑，而又冰冷，“我的邮件，你看了吗？”

“看了。”

“那你，是什么意思？”

“我的意思，邮件里，己经写得很清楚了。”林见-夏的语气，依旧，不卑不亢，“沈总监，用户增长部，会全力配合‘火种计划’。但是，我们，会在，正常的工作时间内，用最高效的方式，来配合。”

“正常的工作时间？”沈知洲的音量，不受控制地，提高了几分，“林见夏！你到底知不知道，我们现在在做什么？！这不是一个普通项目！这是，关乎公司未来生死存亡的、S级的绝密任务！在这种时候，你跟我谈‘正常工作时间’？！”

“沈总监，”电话那头，林见夏的声音，依旧，冷静得，像一块冰，“越是重要的项目，就越需要，一个清醒的大脑，和可持续的精力投入。”

“我不认为，让我的团队成员，在连续数月的、每天超过16个小时的高强度工作下，还能，保持最高的创造力和判断力。那不叫‘奋斗’，那叫‘自杀’。”

“我，只做最重要的‘80分’。至于你追求的那个，需要用‘燃烧生命’才能换来的、额外的‘40分’。对不起，我的团队，不奉陪。”

冰，与火，在这一刻，通过电波，进行了，第一次，最激烈的，正面交锋。

一边，是沈知洲，那追求“极致”和“完美”的、如同“烈火”般的、精英主义的偏执。

另一边，是林见夏，那坚守“边界”和“人性”的、如同“寒冰”般的、实用主义的清醒。

两种，截然不同，但又，同样强大的价值观，狠狠