第91章 高层的“林见夏现象”研讨会（1/2）

沈知洲那场，堪称“历史性”的、当众的“认输”，像一阵强劲的东风，瞬间，就吹散了笼罩在“火种计划”上空所有的阴霾。¨白.马￠书!院+ !更.新`最_全+

在林见夏，接手了那个“烂摊子”之后。

她，并没有全盘否定沈知洲团队之前所有的努力。

她，只是用她那标志性的“MVP思维”，对整个项目进行了一次，大刀阔斧的“减法”。

她，砍掉了所有那些为了追求“100分”而设计的、华而不实的功能。

她，保留了那个由她自己设计的、“人格面具”的核心方案。

然后，她将沈知洲团队，那些，虽然复杂，但技术上却无比精妙的“底层算法”，巧妙地，与她这个“轻量级”的产品架构，进行了重新的“嫁接”和“融合”。

最终只用了三天。

一个全新的、砍掉了90%的复杂功能，但核心体验，却流畅得，令人发指的、“火种计划”V2.0版本，就奇迹般地，诞生了。

当这个版本，在公司内部，进行新一轮的小范围测试时。

所有参与测试的员工都沸腾了。

他们发现，这个AI虽然没有沈知洲最初设想的那么“聪明绝顶”，那么“千人千面”。

但它却异常的，“懂你”。

你，可以选择一个与你灵魂共鸣的“AI人格”，然后和它进行一场，酣畅淋漓的、私密的、安全的对话。

它是你最忠实的“树洞”，是你最博学的“老师”，也是你，最懂你的“知己”。\b!i·q￠i¨z*w¨w?.*c^o!m¨

这个“不完美”，但却充满了“人性”和“温度”的产品，瞬间就抓住了所有人的心。

“火种计划”，成功破局！

而这个消息，自然也第一时间传到了CEO江总的耳朵里。

江总在亲自体验了那个“AI知己”半个小时后。

他，在他的办公室里抚掌大笑，连说了三个“好”字。

他知道，林见夏又一次用一种他都无法预料的方式，创造了“奇迹”。

她不仅拯救了一个，濒临失败的S级项目。

她更是为“火种”，这个冰冷的、充满了“神性”的AI，注入了最关键的、能让它，被大众所接受的——“灵魂”。

这个女孩，她的价值，己经远远超出了，一个“部门总监”的范畴。

她，正在成为这家公司，在“未来”的战场上，最不可或缺的、真正的——“战略核武器”。

于是，一场由江总亲自召集的、思讯科技有史以来，最高规格的“闭门研讨会”，在周五的下午，秘密地，召开了。

这场会议，没有一个具体的“议程”。

只有一个，充满了“哲学”意味的“主题”。

【关于“林见夏现象”的深度研讨】

所有，VP及以上级别的、公司最核心的“大脑”，都被召集到了这里。

其中也包括那个刚刚才，向林见夏，“输掉了”自己内心的——沈知洲。

江总坐在主位上，没有说任何开场白。-4·0¨0!t+x_t?.*c~o￠m,

他，只是将“火种计划”这次“起死回生”的整个过程，用最客观的语言，向所有人复述了一遍。

从沈知洲的“完美主义”困境，到林见夏的“不完美”破局。

然后，他向在座的所有“精英”，抛出了一个，发人深省的问题。

“各位，”他的目光，缓缓地扫过全场，“我们，今天不讨论技术，也不讨论产品。”

“我们，只讨论，一个‘现象’。”

“为什么，我们公司最顶尖的、由沈知洲亲自带领的‘精英团队’，用尽了所有的资源和时间，却差点把一个项目，带入深渊？”

“而林见夏，一个，从不加班的‘佛系’团队，却能轻而易举地，化腐朽为神奇？”

“这背后，到底反映了我们公司，在‘顶层设计’上存在着，怎样的问题？”

这个问题，像一块巨石，狠狠地砸在了每一个，高管的心上。

会议室里，陷入了长久的沉默。

最终，还是主管战略的副总裁，第一个，开口了，语气充满了反思。

“江总，我觉得，林见夏，给我们所有人，都上了一课。她，让我们明白，在现在这个时代，‘勤奋’的定义，己经变了。”

“我们过去，所推崇的，那种以‘时长’和‘消耗’为代价的‘物理勤奋’，在面对，越来越复杂的、创造性的问题时，己经开始失灵了。”

“而林见夏，所代表的是一种全新的‘化学勤奋’——一种，以‘思维深度’和‘认知效率’为核心的、更高维度的勤奋。这，可能才是我们公司未来真正需要的。”

CTO老张，也点了点头，补充道：“我同意。从技术的角度看，沈总监的团队，追求的是‘技术的完美’。而林见夏，追求的是‘价值的闭环’。”

“她永远都在用‘用户’