第68章 磐石计划：固本培元（2/2）

钱很重要，但这里…有奔头，有人情味。我不走了。”

士气显著回升：薪资的提升带来最首接的满足感，分红的预期点燃了更大的干劲。“家”的氛围则像粘合剂，让团队凝聚力更强。员工休息室里抱怨声少了，讨论如何提升服务、如何带好徒弟的声音多了。被对手挖角撂挑子造成的短暂混乱，迅速被内部互助和储备顶上机制所平息。

“反猎头”自发形成：有趣的现象出现了。当对手的猎头再次偷偷联系“天味居”的骨干时，得到的往往不是犹豫，而是带着自豪感的婉拒：“不好意思，我们李总刚给我们涨了工资，还有股份呢！” 甚至有人会半开玩笑地“策反”猎头：“要不你来我们这儿？我们这儿待遇真不错！” 骨干员工，从被挖的对象，变成了“磐石计划”最坚定的捍卫者和宣传员。

一个月后。苏雨晴再次走进李天的办公室。这一次，她手里拿着的报告薄了许多，脚步也轻快了许多。她的脸上虽然仍有疲惫，但那双眼睛里重新燃起了明亮的光彩，黑眼圈也淡了些。

她将最新的《人力稳定性报告》放在李天桌上，声音带着如释重负的振奋和一丝不易察觉的激动：

“老板，‘磐石’见效了！”

她翻开报告，指着关键数据：

“核心骨干主动离职率，从上月的22%，降至本月不足3%！恶意挖角造成的运营波动己完全平息。员工满意度匿名调查结果，较上月提升35个百分点！特别是对‘公司发展前景’和‘个人价值认同’两项，评分最高！”

她顿了顿，补充道：“而且，有几个之前被挖走的…托人打听，想回来。按您的指示，核心岗位，一律拒收。”

李天坐在宽大的办公椅里，目光扫过报告上那显著向好的曲线。窗外，初夏的阳光正好，楼下“天味居”的红色招牌在日光下熠熠生辉。

他没有立刻回应苏雨晴的汇报，而是拿起桌上那份曾被离职潮压得沉甸甸、如今却显得轻飘飘的旧报告。他嘴角那抹惯常的冰冷弧度，此刻悄然化开一丝极淡的、却真实存在的满意。

真金白银砸下去，砸塌了对手的恶意挖角；

真心实意做出来，做出了团队的归属认同。

这就是“磐石”的力量——用看得见的利益和可期待的未来，加上润物无声的情感联结，将核心骨干牢牢锚定在这艘加速前行的巨轮之上。

根基稳了，才有资格去迎接更猛烈的风浪，去执行那更具侵略性的“星火计划”。