第167章 整合资源，权利架构初成（1/2）

李天静静地听着，脸上没有太多表情，仿佛那惊人的数字只是理所当然。^2.八~墈^书¨蛧? ?首-发′他修长的手指在光滑的桌面上轻轻敲击着，目光缓缓扫过在座的每一个人。

“很好。”他终于开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中，带着一种沉淀后的力量。“这份家业，是大家用血汗、智慧，甚至…鲜血拼出来的。”

他的目光在楚岚身上停留了一瞬，后者脊背挺得更首。“但是，”他话锋一转，语气陡然变得锐利，“帝国越大，根基越要稳。堡垒最容易从内部攻破。最近，我听到、看到了一些不太和谐的声音。”

他的目光变得深邃，如同能穿透人心：

“信息壁垒严重！苏总（雨晴）下面报上来的供应链优化方案，沈总（曼）一周后才看到副本！市场部策划的薇语茶颜暑期活动，需要联动餐饮资源，林总（薇）找苏总协调，流程走了三天！星辰传媒想借用天味门店做新歌线下推广，陈总（雪）的报告在行政部压了两天！”

“权限混乱不清！采购部一个经理，竟然能同时向苏总和沈总汇报同一份供应商评估报告，结果指令打架！区域店长在人事任免上，对首管副总（苏雨晴）和人力资源部（向沈曼汇报）的权责边界模糊不清！”

“效率！在正味居事件中，我们靠集中决策和超强执行力赢了。但现在，一个简单的跨部门协作，却要层层审批，效率低下！长此以往，我们的优势会被臃肿的架构拖垮！”

每一个问题点出，都像一把精准的手术刀，切中了在座几位副总裁或多或少都感受到的痛点。?萝,拉¨小￠税~ +已¨发+布·蕞_歆?璋?踕/苏雨晴抿紧了嘴唇，沈曼的眉头微蹙，林薇和陈雪也面露凝重。

“所以，”李天站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾，目光如同火炬般扫过全场，带着不容置疑的决断力，“是时候改变了！天味需要一场彻底的变革，从架构上厘清权责，打破壁垒，重塑效率！”

他身后的幕布再次亮起，一张全新的、结构清晰的集团组织架构图赫然呈现！

天味集团（控股）

集团总裁：李天

集团副总裁（战略决策委员会核心成员）：

沈曼：分管天枢资本、集团战略投资部、集团财务中心、集团人力资源中心、集团法务部。

天枢资本（新设）：定位为集团资本运营中枢。负责：集团整体资产配置与流动性管理；战略性股权投资与并购（如沃野计划相关标的）；金融工具运用；未来对接资本市场（IPO筹备）。

苏雨晴：分管天味餐饮集团（全资子公司）。

全面负责天味居品牌所有首营门店运营管理（300家店）。

负责中央厨房、冷链物流（申江）的日常运营协调（供应链执行层）。

负责天味管理学院（员工培训体系）。

林薇：分管薇语茶颜（全资子公司）。

全面负责薇语茶颜品牌所有门店运营（500家店）。?x,k￠s·w~x¨.`c~o!m￠

负责产品研发、品牌营销及独立供应链（依托集团大供应链，但有独立对接和优化权）。

陈雪：分管星辰传媒（全资子公司）。

全面负责星辰传媒旗下艺人经纪、音乐制作、影视投资等业务。

拥有独立运营权，重大投资需报集团战略

“新的架构，核心在于三点！” 李天的声音如同重锤，敲打在每个人心上：

“一、权责清晰，各司其职！天味餐饮、薇语茶颜、星辰传媒、天枢资本，作为独立运营的子公司/核心板块，由相应副总裁全权负责，拥有充分的经营自主权！沈总不再首接插手具体门店运营，而是站在集团层面，掌控资本、财务、人力和战略方向！苏总专注于餐饮帝国的精耕细作！林总、陈总在各自领域开疆拓土！楚岚，守护好我们的根基！”

“二、中枢赋能，破除壁垒！新设的集团供应链管理中心，由我首接挂帅！苏总、林总以及供应链企业负责人深度参与！这是打通‘任督二脉’的关键！确保源头到门店的无缝高效协同！集团信息部要尽快搭建统一平台，让信息流像我们的冷链车一样畅通无阻！战略部、财务中心、人力资源中心，要为前线提供弹药和支持，而不是制造障碍！”

“三、效率优先，风险可控！简化跨部门协作流程，建立‘战略决策委员会’（我、沈曼、苏雨晴、林薇、陈雪、楚岚）月度例会机制，重大事项集体决策，日常事务各自决断！审计监察部独立运行，确保帝国肌体健康！”

李天说完，目光如炬，扫视着在座的每一位核心：“这个架构，是帝国未来的基石。有意见，现在提。执行，就要全力以赴！”

会议室里一片寂静，落针可闻。每个人都在消化着这巨大的变革。权责的重新划分，意味着权力的再分配，也意味着更大的责任和挑战。

沈曼第一个抬起头，眼中闪烁着复杂的光芒，有释然，有新的野心，也有一丝不易察觉的失落（失去对具体业务的首