第 61 章 签约出道合同（2/2）

欧阳光的父母紧紧盯着屏幕上的合同内容，眉头紧锁，不时低声交流着。

最关键的部分来了，合约年限。

“关于合约期限，” 王律师的声音带着一丝严肃的强调，“根据我方了解的信息，以及韩国公平交易委员会的指导方针，韩国籍成员的标准合约期为7年。这一点，我方没有异议。”

他话锋一转，指向合同上那行醒目的条款：“但针对我方艺人作为外籍成员的特殊情况，贵方提出的条款是：7年基础期加3年海外活动附加期，总计10年。这个附加期的必要性、具体执行细则，以及附加期内双方的权利义务，尤其是与基础期的衔接和区别，需要贵方提供更详尽的解释和更具保障性的承诺。”

会议室里出现了短暂的沉默。

“这是针对外籍艺人的标准条款。韩国籍成员的标准合约期是7年，符合公平交易委员会的指导方针。但外籍成员涉及更复杂的跨国活动、税务、兵役（对韩国籍而言）替代安排以及公司在海外市场的长期投资回报考量，因此附加了这3年的专属海外活动期。这是行业内的常见做法。” 法务助理的语气陈述着事实，却带着不容置疑的规则感。

金部长显然预料到了这个问题，开始阐述他们的理由：海外市场的复杂性、长期投入的需要、团队整体规划的考量… 王律师则据理力争，试图为欧阳光争取更有利或更清晰的条款，希望能缩短附加期或者明确附加期的退出机制。

谈判是艰难的。欧阳光安静地坐着，听着双方律师的拉锯。最终，在反复的磋商和欧阳光本人表达了强烈的出道意愿后。

公司同意，将欧阳光的出道合约年限，调整为与韩国成员一致的——标准七年基础合约期。附加的三年海外专属期条款，予以删除。

王律师眼中闪过一丝精光，但语气依然冷静：“感谢公司的特别考量，金部长。这体现了贵公司对核心人才的重视。不过，我们需要在合同文本中明确看到这一点，并确认所有涉及‘海外专属期’或‘自动续展’的字眼都己删除。”

“当然。”金部长拿起内线电话，低声吩咐了几句。很快，一份重新打印、关键条款被显著标注修改的新合同被送了进来。

金部长亲自将合同展示给视频镜头：“王律师，请过目。第七条‘合约期限’，己明确为‘自生效日起七年’。原‘海外活动附加期’条款及其相关引用，己全部删除。”

王律师逐字逐句地仔细审阅，紧绷的脸上终于露出一丝如释重负的痕迹：“确认无误。感谢金部长的理解和公司的诚意。”他转向欧阳光和父母，“在年限这一核心条款上，己达成目标。”

接下来的其他条款谈判（分成、伤病保障、个人发展空间等），变成了王律师与金部长之间一场没有硝烟却暗流涌动的专业博弈。

王律师经验老道，眼光毒辣，他重点“攻击”几个方面：

收入分成比例阶梯与透明性（出道初期极其微薄）、解约条款（天价违约金）、肖像权归属、音乐著作权、个人活动限制、健康保障条款（尤其关注伤病相关）、续约优先权……每一个条款都关乎未来七年的自由与权益。

谈判过程漫长而胶着。金部长展现了高超的商业手腕，最终，经过数小时的拉锯，一份修改后的七年期合约达成。

核心成果：

明确的7年基础合约期，无任何附加海外专属期。

大大强化并细化了伤病保障条款（医疗、费用承担、停工津贴、工作量调整）

收入分成结构优化（主要在透明性上与个人活动分成比例），个人创作空间获得极其有限但写入合同的认可。

其他严苛条款（如高额违约金、严格的行为管理）基本维持原状，这是进入这个行业的门票代价。

当所有修改尘埃落定，最终版的七年合约摆在欧阳光面前。

他看着那醒目的“七年”字样，心中百感交集。十年变七年，这不是简单的数字减少，这是王律师用专业和犀利为他劈开的一道曙光，是父母沉甸甸的爱化作的支撑，也是金部长代表公司对他“核心价值”的一种变相承认和投资。

但这七年，也意味着他必须在更短的“黄金期”内证明自己的一切价值，压力并未减轻分毫。

他拿起笔。笔杆微凉，却仿佛有千斤重。他再次看了一眼屏幕上的爸妈和王律师，他们的眼神里充满了鼓励、关心和无声的支持。

然后，他垂下眼帘，手腕沉稳有力地落下。

欧阳光。

三个汉字，清晰而坚定地烙印在签名栏上。笔尖划过纸张的声音，如同一声沉重的鼓点，敲响了他生命中最重要的一个篇章。

金部长收走合同，脸上难得地露出一丝近乎温和的表情：“SUN，这份七年合约，是公司对你的信任和期望。希望这七年，是你光芒万丈的七年。”

“谢谢金部长，我会用舞台证明，公司的决定是正确的。”欧阳光起身，郑重鞠躬。

他的语气平静而充满力量，眼神里燃烧着不容置疑的决心。