第40章 留给你的机会不多了（2/2）

极，工作量也不多，感觉来到单位就是过来混日子。素质也差，看到领导和同事也基本不打招呼。

对于这样的同事，以后每年都要考核，表现差的职工，会考虑扣平时的工资。

教育局最近搞了个工作量考核制，大体的意思就是工资的一部分正常发，另一部分单位统一扣下来，年底按照工作量和工作表现分发。

这个制度看似公平，实则很不合理，因为每个人做什么工作，完全都是领导的安排。

袁斌工作量少，是因为领导根本就不给他安排工作量，就让他坐冷板凳。

换做往常，这个提议会把袁斌气死，分明就是针对他。按照单位的制度，他的工资己经是单位最低线了，竟然还要克扣平时的工资。

他一定会在会上提出抗议，但这一次，他看着针对他发言的吴卓，心里只觉得好笑。

“你尽管难为我，留给你的机会不多了。”