第50章：内忧外患，破局何从（1/4）

朗日从国际企业总部回来后，整个人像是被抽走了所有力气，瘫坐在办公室的椅子上。_6·吆￠墈/书\网, *追¨醉^鑫/璋,踕.窗外的天空阴沉沉的，厚重的云层仿佛要压下来，就如同他此刻沉重的心情。国际企业的最终决定还未下达，公司内部却已经开始暗流涌动。

“朗总，各部门负责人都到会议室了，就等您去主持关于国际合作的内部会议。”秘书轻轻敲门，小心翼翼地提醒道。

朗日缓缓起身，整理了一下略显褶皱的西装，深吸一口气，仿佛要把所有的压力都吸进肺里，再一并呼出。他拖着沉重的步伐走向会议室，每一步都像是踩在棉花上，绵软无力却又充满了未知的忐忑。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气。朗日走进来，所有人的目光都齐刷刷地投向他。他勉强挤出一个微笑，试图缓解这紧张的氛围，但那笑容在众人的注视下显得格外苍白。

“各位，今天把大家召集过来，是想和大家好好聊聊关于这次国际合作的事情。目前国际企业还没有给出最终决定，但我们公司内部对于这次合作已经出现了不同的声音。

我希望大家能畅所欲言。”朗日尽量让自己的声音保持平稳，但微微颤抖的语调还是泄露了他内心的不安。

话音刚落，市场部的老陈率先站了起来。他皱着眉头，脸上写满了忧虑：“朗总，我在市场部摸爬滚打这么多年，深知公司的每一步发展都要谨慎。这次和国际企业合作，虽然看起来是个拓展国际市场的好机会，但我担心会失去公司的自主性。一旦我们过度依赖他们的资源和渠道，以后公司就会被他们牵着鼻子走，到时候想回头都难啊。”

老陈的话像是一颗石子投入了平静的湖面，激起了层层涟漪。研发部的小李立刻反驳道：“陈哥，你这想法太保守了。咱们公司一直都在国内市场打转，虽然有一定的成绩，但想要更上一层楼，必须开拓国际市场。这次国际合作就是一个绝佳的机会，我们可以学习他们先进的技术和管理经验，提升公司的整体实力。年轻人就应该有冲劲，不能畏首畏尾。”

小李的话得到了一些年轻员工的附和，会议室里顿时分成了两派，争论声此起彼伏。

朗日看着这混乱的场面，心中一阵烦闷。他用力敲了敲桌子，大声说道：“大家先安静一下！我们现在不是来吵架的，是来讨论合作的利弊，寻找一个最适合公司发展的方案。”

会议室渐渐安静下来，朗日环顾四周，眼神中透露出坚定和无奈：“我理解大家的担忧。老陈，你担心失去公司的自主性，这是有道理的。但我们不能因为害怕失去，就放弃前进的机会。这次合作，我们可以在合同中明确双方的权利和义务，最大程度地保障公司的利益。小李，你对开拓国际市场的热情值得肯定，但我们也不能盲目乐观，要充分考虑到合作中可能出现的风险。”

然而，朗日的话并没有完全平息大家的争论。财务总监张姐也站了起来，她推了推眼镜，语气严肃地说：“朗总，我从财务的角度来看，这次合作的成本太高了。国际企业指定的供应商价格比我们原来的高出很多，这会大幅压缩公司的利润空间。而且，如果合作出现问题，我们投入的大量资金可能会打水漂，公司的资金链也会受到严重影响。”

张姐的话让会议室再次陷入了沉默。朗日的内心像是被无数只蚂蚁啃噬着，他知道张姐说的都是事实，但他更清楚，放弃这次合作，公司可能会失去在国际市场立足的机会。

“张姐，我明白你的顾虑。*0~d^i*a′n′k-a?n¨s￠h_u′.?c\o!m·

但我们不能只看眼前的利益，要从长远的角度考虑。这次合作一旦成功，我们可以借助国际企业的品牌影响力和销售渠道，将我们的产品推向全球市场，带来的收益将是不可估量的。至于成本问题，我们可以和国际企业进一步协商，争取找到一个双方都能接受的解决方案。”朗日尽量让自己的语气显得坚定而自信，但他的内心却没有那么笃定。

就在朗日努力说服大家的时候，人力资源部的老王突然提出了一个尖锐的问题：“朗总，就算我们和国际企业达成了合作，公司的文化和管理模式与他们肯定存在很大的差异。到时候，员工之间的矛盾和冲突肯定会不断出现，我们该如何解决？”

老王的话让朗日陷入了沉思。

他知道这是一个不可忽视的问题，如果处理不好，公司内部可能会陷入混乱。他的脑海中像放电影一样，闪过公司这些年的发展历程，每一个员工都是公司的宝贵财富，他不能让大家因为这次合作而受到伤害。

“老王，你提出的问题很关键。公司的文化和管理模式是我们的核心竞争力之一，我们不能轻易放弃。在合作过程中，我们要保持自己的特色，同时也要学国际企业的先进经验，找到一个平衡点。我们可以组织员工培训，加强文化交流，让大家逐渐适应新的合作模式。”朗日缓缓说道，眼神中透露出一丝疲惫，但更多的是坚定。

会议进行了几个小时，各种