第32章完结（1/2）

商璟言快速浏览着各大板块，随口说着：“要是个个都能干，还能给我机会并购？”

何纪：“……”

商璟言切换到纳斯达克指数，抽空看了他一眼：“这是考验你的时候，能让散沙凝聚成堆，每一粒都运转起来，才是你的水平。¨丸\夲+鰰\颤¨ ·芜\错￠内·容^”

一大早就开始给他喝鸡汤。

何纪喝得有点撑，整个人窝在沙发里，抬头看着天花板，依然苦大仇深的模样。

耳边鸡汤还在继续：“再试试，我相信半个月后你会给我一份完美的答卷。”

“……”

周娴觉得，这位何副总年纪不大，却很有两把刷子。

好几次部门会议，每个人发表意见，都被何纪一针见血点出问题和疏忽所在，有时候商璟言也会偶尔出席他们的会议，和何纪两人三言两语就解决了几个技术难题。

显得他们一个部门的人都好像很废啊。

一个小时的会开完，技术部众人满头大汗，彷佛经历一场脑力大战，私底下纷纷感慨，果然什么样的人带什么样的兵。+丸′ ! \鰰?占+ *耕?鑫′嶵¨筷,

Cassie小声嘀咕：“我怎么觉得上了个假的大学。”

另一位同事低声说：“一看你就光看人家脸了，商总以前本科的第二学位是程序设计，是这方面的大牛。”

“喔，有颜又有才啊。”

周娴心不在焉地想着，先前对他的印象还停留在那个让人激.情澎湃的演讲上，只以为他是个深谙领导艺术的决策者，没想到他还懂技术。

这年头，富二代都这么努力这么拼，还让不让人活了？

第17章

半个月后，何纪又被大老板召唤。

急匆匆到了他办公室，发现商璟言面前摆着一叠简历，旁边放着一堆问卷。

何纪想起来，是先前HR做过的公司内部人员的匿名互.评，还有一些简历，他随手拿起几份翻了翻。

问卷结果惨不忍睹。

商璟言坐在椅子里看他：“还记得半个月前跟我说过的话吗，嗯？”

何纪当然记得，半个月前，他还想把整个技术部给拆了重组。~8*6-z^w^w^.`c*o`m*

可是此一时彼一时，当时抱怨下属不给力，如今半个月过去，再这么说，不是变相说明自己没有领导能力嘛？

何纪放下问卷，摸了摸鼻子：“还好吧……比先前好多了，虽然有些问题难免，倒是没有犯低级错误。”

商璟言笑了一下，目光浏览着一份份简历。

何纪在心里猜测，这些简历应该都是原先菲卓留下来的员工的，他要亲自决策每个人的去留。

原来，真正的洗牌现在才开始。

也就是说，接下来的几分钟，才是决定技术部人员去留的关键时刻。

何纪犹豫了一下：“先前不是说让他们自己决定是留下还是离开？”

“你还真信？”商璟言闲散地嗤了一声，“我不养闲人，尤其是EQ这么低的人。”

说着他抽出几份看过的简历扔旁边：“这些人留着也是拖后腿，你配合HR跟他们谈一下。”

何纪不语，在有些事情上，老板的决策一向果断。

先前的匿名问卷虽然只能作为参考，但是如果分值太低，也从侧面反映了该员工的人际水平和沟通能力实在太烂，并不适合继续留在公司。

一缕金色阳光照进来，在办公桌上折射着柔和的光。

商璟言眉目清冷，继续看手里的简历，翻到一页时，顿住。

何纪见他没动静，凑过去看了一眼：“哦，这个周娴还不错。”

薄薄的纸上，一张蓝底证件照上，女孩穿着一件正装，头发梳成马尾辫，显得很精神，隔着纸彷佛能感染到她的笑容。

商璟言抬头看他，目光审视：“怎么个不错？”

何纪感觉到老板的心情发生了微妙的变化，但是为什么突然发生变化，他说不清楚。

他在心里斟酌了一下措辞，说道：“她工作认真负责，加班不抱怨，不学人拍马屁，交代她的事情办得又快又好，是个好苗子。不像那个Fern，整天穿得跟个花蝴蝶一样，只会嘴上功夫，简直……”何纪摇了摇头，&ld