第 73 章 办公场地不够用了？（1/2）

李宪随意逛了几个办公区域，发现每个办公区域的办公桌上都被使用了。?墈,书.君· !耕*新/醉-哙\

“一个月前，各个区域都还很空旷，现在貌似办公室有点挤了！”

李宪打量着周围的办公环境，眉毛一皱：“要不再租一层，把星海游戏搬走吧！”

如今，随着星尘微博用户量破亿带来的巨大运营压力，以及“星海游戏平台”旗下几款游戏。

尤其是新上线的开心消消乐以及移动手游开发、运营团队的急速扩张。

还有为移动端战略储备的技术人才，公司的总人数己经像吹气球一样膨胀到了三百多人！

要是按照其他的公司，三千平的办公场地绰绰有余。

甚至是某些机关单位，几个人的办公室就三千平。

但是李宪可不满足。

一个压抑、不适的工作环境，会迅速消磨掉员工的创造力和归属感。

星尘科技的核心竞争力是人，是这些充满激情与才华的头脑，不能让他们在拥挤和疲惫中消耗。?x/i?n.k?s·w+.?c?o·m\

他立刻召集了加班留守的后勤、行政、以及各事业部负责人开会。

“目前办公室有点不够用了，你们看看楼下还有没有空的办公室，去租下来。”

李宪首接了当的提出了问题。

“李总，我看到楼下两层都只是被租走了一小部分！”一名员工说道。

“楼下两层面积很大，租金……”管理后勤的副经理有些犹豫。

“租！”李宪打断他，“不仅要租，还要好好规划。我的要求是：

第一，每个工位必须宽敞！ 标准至少要比现在扩大30%。

我不希望我们的工程师和设计师在转身时撞到椅子，或者因为空间狭小而感到压抑。

第二，标配人体工学椅！ 程序员、美术师的腰和颈椎是公司的宝贵资产，必须保护好。

李宪顿了顿，抛出了一个在当时国内企业界堪称石破天惊的想法，

“每个工位，必须能完全放下一张舒适的午休折叠床！

而且要有足够的空间让人躺下休息。^2.八~墈^书¨蛧? ?首-发′

我们要保证员工中午能真正躺下来，有充足的睡眠。”

会议室里安静了几秒，随即响起一片压抑的惊叹和低低的议论声。

配备午休床？这在2008年的国内互联网公司，简首是闻所未闻的“奢侈”福利！

“李总，这……成本投入会非常大，而且管理上……”行政总监面露难色。

“第三，规划一个健身娱乐的区域，必要的健身器材，以及有放松解压的区域，例如游戏厅，影厅等。”

李宪没有理会他们，继续说道：“花在员工身上，这是必要的成本，管理问题你们想办法解决。”

李宪的语气平和了下来，耐心的说道：

“我们要做就做最好！员工不是机器，他们需要被尊重，需要被关怀。

舒适的环境和充足的休息，换来的是更高的工作效率和更低的离职率，这笔账，值得算！

星尘科技要成为人才愿意扎根、愿意奋斗的地方，这些硬件投入是基础。”

李宪声音拔高，坚决的说道：“我不管其他公司如何，但是在星尘，我说了算！必须让员工不能收到一丁点委屈！”

在漂亮国薅了那么多羊毛，当然要回报一下社会！

李宪甚至还想一步一步通过自己的努力，来提高一下国内的就业环境。

这个愿望目前还不现实，不过自己的公司，必须把福利给搞满才行。

李宪不想公司的员工，像自己前世一样，搞得腰间盘突出等各种职业病。

如东子所说的，这些都是自家的兄弟，不是牛马。

后续还必须为员工安排一下住宿问题，现在房价相比后世来说，便宜的像大白菜一样。

到时候得拿几块地盖一些员工宿舍，平价售卖给员工，或者用于对于优秀员工进行奖励。

他转向几位事业部负责人：“搬迁方案同步进行。技术研发中心、‘星海游戏平台’的所有团队。

包括开心农场、保卫萝卜、开心消消乐的开发、运营、海外发行，全部搬迁到新租的楼下两层。

那里空间更大，更适合需要专注和创造力的团队。”

“那楼上呢？”后勤副经理问道。

“楼上，就是我们星尘微博的‘大本营’。”李宪规划道，

“产品设计部、核心研发部、内容运营部、用户增长部、广告销售部、市场公关部、数据中心、还有我的办公室，都留在楼上。

微博是我们现阶段最重要的核心平台和流量入口，各部门需要紧密协同，楼上现有的布局更利于快速沟通和决策。

把游戏业务剥离下去，也能让微博团队更聚焦。”

关于“午休床”的消息不胫而走，迅速在公司内部论坛和各个小群里炸开了锅。

员工们的惊喜和认同感瞬