第七章 提高品德修养，做到有德（5/7）

想到了品德高尚的史蒂文斯。这家公司就是现在闻名世界的美国微软公司。十几年后，史蒂文斯先生凭着出色的业绩一直做到了副总裁的位子。

其实，无论你有多大的才干，你同样需要同事、领导和老板的关怀，需要他们的帮助和教育。这不仅使你的知识更加丰富，积累更多的工作经验，还使你做出了成绩和贡献，得到了社会的承认。任何一个人的成长和成熟都有周围的影响。因此，只要你永远怀着一颗感恩的心，你就是一个谦虚的人，一个能够与别人和睦相处的人，一个品德高尚的人，一个人格健全的人。你在尊重别人的同时也肯定会赢得别人的尊重。

平时，我们向陌生人问路，向邻家女孩借一本书，都要感激不尽，为什么就无视朝夕相处的公司老板对自己的种种关照呢？难道你真的把与老板的关系理解为纯粹的雇佣关系吗？纯粹的商业交换关系？在那一纸聘任合同的背后，难道就没有一点感恩的成分吗？如果真的是那样，恐怕你不仅做不了优秀员工，你也做不了公司老板。因为世界上成功的老板也都时时刻刻怀着感恩的心，他们时刻都会感激他的员工为公司所做的贡献，并以此激励他们继续努力。

如果你能够用感恩的心态面对一切，即使可能会遭遇失败，人生也会变得异常精彩。

6.负责：时刻要有责任心

负责任是一个人应该具备的基本素质。一个人如果缺乏责任心，就是一个道德品质有缺陷的人。

我们常常看到，有的人干工作、做事情常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去，不求过得硬，甚而丢三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其责时，总轻描淡写、漫不经心地归罪于“粗心”！殊不知，心之粗细来自责任心的有无。其实，责任心是平常的心，也是最好的心。

人生一世，没有人能逃脱这样那样的责任，不管是对工作、对家庭，还是对社会。只有富于责任心的人，时时处处尽责的人，才不愧为真正的人，大写的人。

对工作要有责任心。工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

责任心是一

个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。这是一个人的决定，它几乎无法学习，你也无法强迫。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。

有责任心的人一定会努力、认真工作；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

当你拥有了“责任心”后，一切的思想观念都会转变，这是积极的，也是向上的。你懂得了如果要照顾小猫，就要照顾它一辈子；如果要种植红花，就要永远为它浇水。你也懂得了做事就要做得光明磊落，爱一个人，就要爱她的全部。久而久之，天空的阴云就会渐渐散却，太阳终会探出憨态可掬的大头来，朝你微笑。

世界上没有不必承担责任的工作，职位越高，权力越大，肩负的责任就越重。一个人的责任心决定了他在企业中的位置。

大学毕业后，于丽应聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯燥，索然无味，却十分忙碌。可于丽不急不躁，一直耐心仔细地做。10天后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能。

总裁认为：于丽能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样放到哪里都能发光的人，她理所应当是这一批应聘者当中的第一位升迁者。

一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。

只有那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣