四，接班人计划（1/3）

莫小白去张伟那里没有多久就兴高采烈地回来了，然后给组内群里发了一条消息，“十分钟后小会议室开会哈，”

十分钟后，小会议室。

莫小白看了看在座的三个人，然后对着王小义说：“这是你第一次参加我们组的会议吧，”王小义点了点头，莫小白接着说，“你现在对工作渐渐熟悉了，我以后也会让你逐渐参加组内甚至部门内的会议的了。我们公司和其他小公司可能有点不太一样，小型的会议比较多，因为我们喜欢把什么事情都摆在明面上说，你以后要习惯这一点，这一点雨虹应该深有体会对吧。”

雨虹说：“还好吧，我上一家公司会也比较多，我都习惯了。”

莫小白说，”哦，我差点忘了，雨虹的上一家公司也挺大的，对了，今天召集大家来是说一下培训的事情，大家都知道，我们配送不像仓储那样集中，培训也一直都是老大难的问题，成都片区还好一些，特别是陈艺所在的四川片区，培训的滞后性尤为严重，陈艺，现在四川片区新入职人员的培训情况怎么样，给大家说说吧。“陈艺扶了扶眼镜。说：“四川片区目前新入职人员都还是能够保证在一个半月内培训完，不过基本都是站长在做这件事情，效果我就不敢保证了。”

“雨虹，你这边呢？”

“我这边都是来分公司培训的，不过比较远的几个站点经常迟到或者干脆不来，我给他们站长说了几次，他们站长都是口头答应我，结果还是我行我素。”雨虹一脸的无奈。

莫小白说：“我知道你们一直都为这些事烦心，造成现在的情况，我也有责任，虽然当初我也让你们当时做了培训方案，但是后来由于种种原因，都没有具体实施下来。现在这事不能再拖了，因为过一段时间总部的招聘培训总监要到西南来，虽然名义上是为了校园招聘的事，但肯定要过问现在我们的培训情况。张伟现在最担心的就是我们配送这边的情况，今天呢，王小义给我提了一个想法，我也给张伟说了这个事，张伟觉得可行，王小义，你把你的想法给大家说一下嘛。”

王小义莫名地又感到有点紧张，深吸了一口气才说。“其实我的想法也很简单，我想的是，中国这么大，肯定还有其他公司也会遇到类似的事情，为什么我们不能向其他公司学习借鉴呢。”

“我们怎么知道哪些公司遇到啊，即便晓得有哪些公司，别人凭什么告诉我们啊。”陈艺打断道，莫小白显然忘了给陈艺说这事，于是陈艺成了四个人中唯一不清楚这事的人雨虹下意识地看了一眼莫小白，莫小白脸上没有任何变化，只是说：“陈艺这个问题问得很好，王小义，接着说下去。“王小义看了看陈艺，说。“陈艺说得很对，在职的我们可能找不到，但是离职的人，我们可以让他们主动找上门来告诉我们。比如我们可以发布培一些训类的岗位，然后根据我们现在遇到的情况给应聘人员出一套题目。当然，也许最终我们还是得不到一些好的方法，但是我相信那些专业做培训的人，他们应该有一些方法值得我们借鉴。“莫小白说：“我个人觉得这个办法还是行得通的，陈艺，雨虹，你们觉得呢。”

看见两人都没有异议，莫小白接着说：“这件事呢，我看就雨虹来牵头做吧，到时候把所有答卷共享给陈艺。陈艺，雨虹面试的时候没事的话你也去听听。王小义，你就协助雨虹做这件事。你来公司时间不长，很多还不太熟悉，这次你就主要负责协助，我们组项目性的工作大家都是轮流主导的、”怕王小义心里会有点不平衡，莫小白还特意解释了一下。

“大家还有什么问题没有呢，”莫小白问道“没有的话就散会吧，陈艺，你留一下。”

“莫姐，这个要求什么时候完成呢，”雨虹问道。

“你自己估算一下要多久呢，”

雨虹想了想说，“一般来说，招聘一个主管级别的人员至少都要一个月，加上后期整理，暂定一个月吧。”

莫小白笑了。“雨虹你娃娃这就谦虚了，以你的本事，怎么会要得了一个月，这样吧，给你半个月的时间，中途有什么问题随时来找我就是了，你看行吗？”

雨虹犹豫了一下，说，“好的，我尽量吧。”

莫小白说：“好好表现吧，张伟也盯着这件事呢，。”

雨虹应了一声和王小义走出了办公室。

待二人走后，莫小白说道：“王婵走了，孟媛和张静又不在我身边，雨虹和王小义都是新人，现在我身边除了你，一个用得得心应手的人都没有。上次开会张伟说一年一度的接班人计划又要开始了，我这次准备推荐你，你好好准备准备”

接班人计划是东淘网新来的CHO提出的，简而言之，就是如果想要晋升，必须在两个以上部门轮岗，且必须要有能够胜任自己现在工作的接班人。接班人统称为储备干部，目前为止西南这边只有储备主管和储备经理两钟，只要能够竞聘成功储备，也就是说一大半的脚步已经迈进了相应岗位，只要不出意外，主管半年，经理一年内都会晋升。

陈艺知道自己这两年来奋斗终