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四,接班人计划(2/3)
于要看到结果了,她知道自己不聪明,她只有坚持,熬到比她老的员工都走了,她才有机会。两年了,虽然时间不长,但作为互联网公司,晋升周期比较短,和她同时进公司的都升为主管,有的都已经储备上经理了,而她还只是专员,她不是没有动摇过,特别是王婵走后,自己又要带雨虹,还要接下王婵的大部分工作,当时很想一走了之。现在,多年的坚持终于得到了汇报,陈艺不知道该说什么,只是说了一句:“谢谢莫姐”
莫小白知道这位下属不善言辞,但是好在听话。莫小白的用人理念一直都是态度比能力重要,这是她下决心提拔她的原因,也是她当时同意王小义进东淘网的原因。莫小白认为能力不行可以教,而态度不好能力越强危害就越大。这也导致她的组内人员一直都是执行力强而创新不足,弱于其他组。她知道这些年陈艺对自己一直都是兢兢业业,只要是她莫小白交代下去的事,陈艺都能按时按量完成,有时候她在张伟那里受了气对陈艺态度不好,陈艺也毫无怨言,如果在不给她一些甜头,这个听话的下属多半也会离职。
但是莫小白还是要给陈艺打一下预防针,“虽然说这次我提报了你,但是张伟那边还没同意,而且其他组都有提报,所以你要做好失败的准备,”给了陈艺“一巴掌”后莫小白不忘给她一点希望的甜头“不过我会努力帮你争取的,现在开始你就可以想想这次述职报告的事,做好点,别给我丢脸。我也会帮你润色的。这次的培训方案要是完成得好的话你也可以写进去,我让雨虹主导这事,到时候完成得不好我就可以说是雨虹做的,反正你全程都会跟进,要是到时候你能单独做出成绩最好,即便做不出我也会强调你的功劳的,好好干吧。”为了给陈艺彻底安心,莫小白不惜把自己的真实想法透露了出来。
莫小白的胡萝卜加大棒政策果然有用,虽然现在一切都是未知数,但是陈艺依然对莫小白十分感激,但是陈艺在心里暗暗发誓一定要好好干,报答莫小白的知遇之恩。
又给陈艺说了几句勉励的话后,莫小白让陈艺离开了办公室,她要思考自己竞聘储备经理的事,她有把握这次张伟一定会同意。
没有过几天,接班人计划邮件就下来了,王小义是第一次看到类似邮件,他仔细研究了下,这次储备干部竞聘采取上级推荐和个人自荐两种方式,凡是入职满半年,绩效评分在90分以上,并且没有违规记录都可以参与报名。然后按照报名情况,经过初审后按照固有模板各自准备述职报告,最后在各自所在地或者附近的仓库进行述职。
这封邮件除了入职满半年算一个条件外,其他的条件其实形同虚设,看起来似乎只要你努力,每个人都会有晋升的希望,但是往往就是这种没有条件的条件,才是最厉害的,因为最后晋升与否,完全掌握在张伟等几个二级部门负责人的手里。
因为组内其实只要陈艺满足条件,孟媛和张静虽然入职年限满足,但因为在外埠,作为储备主管不怎么现实,所以莫小白只是把邮件转给了组里其他人员,并没有宣讲。但是令莫小白没有想到的是,雨虹居然发来了自荐表。
莫小白收到雨虹的邮件的时候愣了一下,然后把自己的邮件又读了一遍,确定上面清清楚楚标明了申请条件为入职半年以上,而雨虹才三个多月四个月不到,莫小白直接回复了一句,“请认真阅读申请条件”
没过几分钟,莫小白的RTX上就弹来了雨虹的消息,“莫姐,有空没有哇,我想找你聊聊。”
莫小白已经看到了消息,但是她没有回复,继续做着其他事情。莫小白有点生气,因为雨虹准备申请储干居然没有提前和她沟通,而是直愣愣就发了一封邮件过来,好像不同意还不行的意思,现在被拒绝了才知道找自己沟通。
没过几分钟,雨虹就跑到莫小白的工位前,“莫姐,我刚给你发的消息你看到没挖。”
莫小白故意在电脑前鼓捣了十几秒才说:“啊,什么消息,我刚有点事,没没注意,有什么事吗?”
雨虹左右看了一下,然后才说:“我想申请这次的储备干部,麻烦莫姐帮下忙哇。”
莫小白望着雨虹:“我记得邮件说得很清楚啊,必须满半年以上,毕竟你才来三个多月,对公司不太了解,这样不太合适吧。”
雨虹说:“我晓得,其实我也不是想去竞聘什么储备主管,我知道我司龄还不够,我只是想体验一下述职那种感觉,以后我再竞聘就有经验了。麻烦莫姐帮下忙吧。”
莫小白装着很为难的样子:“你的心情我理解。但是毕竟人力资源部这么多人,因为你一个人而坏了规矩不太好吧,你看这样好不,你说主要是想体验一下述职的氛围。到时候我给张伟说一声,看能不能让你旁听一下,如何?”
雨虹知道这是莫小白的托词,但是她也没有办法,只好道了一声谢谢后就回去了。她不是没有想过直接找张伟,但是她也知道职场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。她现在对于张伟来说还没有什么利用价值,张伟不太可能会为了她而改变一些游戏
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