四，接班人计划（2/3）

于要看到结果了，她知道自己不聪明，她只有坚持，熬到比她老的员工都走了，她才有机会。两年了，虽然时间不长，但作为互联网公司，晋升周期比较短，和她同时进公司的都升为主管，有的都已经储备上经理了，而她还只是专员，她不是没有动摇过，特别是王婵走后，自己又要带雨虹，还要接下王婵的大部分工作，当时很想一走了之。现在，多年的坚持终于得到了汇报，陈艺不知道该说什么，只是说了一句：“谢谢莫姐”

莫小白知道这位下属不善言辞，但是好在听话。莫小白的用人理念一直都是态度比能力重要，这是她下决心提拔她的原因，也是她当时同意王小义进东淘网的原因。莫小白认为能力不行可以教，而态度不好能力越强危害就越大。这也导致她的组内人员一直都是执行力强而创新不足，弱于其他组。她知道这些年陈艺对自己一直都是兢兢业业，只要是她莫小白交代下去的事，陈艺都能按时按量完成，有时候她在张伟那里受了气对陈艺态度不好，陈艺也毫无怨言，如果在不给她一些甜头，这个听话的下属多半也会离职。

但是莫小白还是要给陈艺打一下预防针，“虽然说这次我提报了你，但是张伟那边还没同意，而且其他组都有提报，所以你要做好失败的准备，”给了陈艺“一巴掌”后莫小白不忘给她一点希望的甜头“不过我会努力帮你争取的，现在开始你就可以想想这次述职报告的事，做好点，别给我丢脸。我也会帮你润色的。这次的培训方案要是完成得好的话你也可以写进去，我让雨虹主导这事，到时候完成得不好我就可以说是雨虹做的，反正你全程都会跟进，要是到时候你能单独做出成绩最好，即便做不出我也会强调你的功劳的，好好干吧。”为了给陈艺彻底安心，莫小白不惜把自己的真实想法透露了出来。

莫小白的胡萝卜加大棒政策果然有用，虽然现在一切都是未知数，但是陈艺依然对莫小白十分感激，但是陈艺在心里暗暗发誓一定要好好干，报答莫小白的知遇之恩。

又给陈艺说了几句勉励的话后，莫小白让陈艺离开了办公室，她要思考自己竞聘储备经理的事，她有把握这次张伟一定会同意。

没有过几天，接班人计划邮件就下来了，王小义是第一次看到类似邮件，他仔细研究了下，这次储备干部竞聘采取上级推荐和个人自荐两种方式，凡是入职满半年，绩效评分在90分以上，并且没有违规记录都可以参与报名。然后按照报名情况，经过初审后按照固有模板各自准备述职报告，最后在各自所在地或者附近的仓库进行述职。

这封邮件除了入职满半年算一个条件外，其他的条件其实形同虚设，看起来似乎只要你努力，每个人都会有晋升的希望，但是往往就是这种没有条件的条件，才是最厉害的，因为最后晋升与否，完全掌握在张伟等几个二级部门负责人的手里。

因为组内其实只要陈艺满足条件，孟媛和张静虽然入职年限满足，但因为在外埠，作为储备主管不怎么现实，所以莫小白只是把邮件转给了组里其他人员，并没有宣讲。但是令莫小白没有想到的是，雨虹居然发来了自荐表。

莫小白收到雨虹的邮件的时候愣了一下，然后把自己的邮件又读了一遍，确定上面清清楚楚标明了申请条件为入职半年以上，而雨虹才三个多月四个月不到，莫小白直接回复了一句，“请认真阅读申请条件”

没过几分钟，莫小白的RTX上就弹来了雨虹的消息，“莫姐，有空没有哇，我想找你聊聊。”

莫小白已经看到了消息，但是她没有回复，继续做着其他事情。莫小白有点生气，因为雨虹准备申请储干居然没有提前和她沟通，而是直愣愣就发了一封邮件过来，好像不同意还不行的意思，现在被拒绝了才知道找自己沟通。

没过几分钟，雨虹就跑到莫小白的工位前，“莫姐，我刚给你发的消息你看到没挖。”

莫小白故意在电脑前鼓捣了十几秒才说：“啊，什么消息，我刚有点事，没没注意，有什么事吗？”

雨虹左右看了一下，然后才说：“我想申请这次的储备干部，麻烦莫姐帮下忙哇。”

莫小白望着雨虹：“我记得邮件说得很清楚啊，必须满半年以上，毕竟你才来三个多月，对公司不太了解，这样不太合适吧。”

雨虹说：“我晓得，其实我也不是想去竞聘什么储备主管，我知道我司龄还不够，我只是想体验一下述职那种感觉，以后我再竞聘就有经验了。麻烦莫姐帮下忙吧。”

莫小白装着很为难的样子：“你的心情我理解。但是毕竟人力资源部这么多人，因为你一个人而坏了规矩不太好吧，你看这样好不，你说主要是想体验一下述职的氛围。到时候我给张伟说一声，看能不能让你旁听一下，如何？”

雨虹知道这是莫小白的托词，但是她也没有办法，只好道了一声谢谢后就回去了。她不是没有想过直接找张伟，但是她也知道职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。她现在对于张伟来说还没有什么利用价值，张伟不太可能会为了她而改变一些游戏