四，接班人计划（3/3）

规则。

近段时间王小义也开始忙起来了，因为雨虹把很多初级的工作已经开始交给她了。就在张伟同意通过招聘做培训方案的那天下午，招聘组就在智联前程等网站上把培训主管的岗位挂了出来，让王小义不由得佩服招聘组的工作效率。张伟还十分高大上地把这次计划冥冥为“聚贤会”。准备如果做得好以后就推广。领导一个屁，下面跑断气。张伟提了一个口号后就没有管了，具体如何实施就不是他操心的事了，当然筛选简历电话预约面试这些初级的活儿就交给了王小义。而设计题目面试这些富有技术含量的事情就是雨虹在做，虽然刚入职的时候莫小白赞扬了王小义的招聘能力，但是雨虹认为有自己和陈艺两人面试就已经够了，于是就没有叫王小义参加面试。

其实虽然是雨虹和陈艺一起在面试，但是主要还是雨虹，关于如何提问，面试流程的把控这些问题雨虹处理起来显然比陈艺更得心易手。莫小白有时候有空也会来旁听一下他们的面试，听了几场后莫小白也开始有点佩服雨虹的现场把控能力，不管求职者是高傲，是沉默或者话唠，雨虹都能处理得游刃有余，而相比之下，陈艺显得更加木讷，很多时候，陈艺都只能提出请简单自我介绍一下、你的离职原因是什么之类的问题，甚至有时候整场面试都只是做做笔记。莫小白知道，现在雨虹对公司很多东西也还不太了解，两人还看不出差距，假以时日，雨虹的表现绝对会比陈艺好得多，这也更加深了这一次一定要把陈艺提拔为自己接班人的决心，因为莫小白知道，如果这次陈艺成功不了，可能永远都不会成功了。同时，莫小白也开始逐渐防范宋雨虹，最开始陈艺告诉她雨虹单独找过张伟的时候，她还没有怎么放在心上。但是现在她发现，如果不能把雨虹归为己有的话，那么就是一颗定时炸弹。