第14章 公司重组（1/1）

请于早上九点钟到会议室参加行政会议。本次会议将涉及到公司一些重要的事宜，请大家准时出席。

XXX公司行政部

XXXX年XX月XX日

当大屏幕上显示出这个通知时，所有人都在座位上微微愣了一下。在这家发展迅速的公司中，会议已经是家常便饭。然而，这次的会议却透露出一种不寻常的气氛。

在椭圆形的会议桌旁，每个部门主管都在心中默默地盘算。行政部的总监首先发言：“感谢大家的出席。今天我们要讨论的问题，可能关系到我们公司的未来。”他停顿了一下，扫视了一圈在场的所有人，继续说道：“我们公司最近出现了一些管理上的问题，有些部门存在严重的内耗，导致公司资金浪费严重。”

会议室中的气氛瞬间紧张起来。财务部的总监首先提问：“这是怎么造成的？我们不是有完整的管理体系吗？”行政部总监沉重的回答：“是的，我们的管理体系存在问题。有些部门在执行任务时，没有严格按照规定操作，导致资金流失。”

这时，市场部的总监忍不住了：“那我们该怎么解决这个问题？我们不能让公司继续这样下去。”行政部总监的眼神变得坚毅：“我们需要制定新的管理制度，规范每个部门的操作流程。同时，我们也需要通过一些方式，减少内耗，提高工作效率。”

会议持续了几个小时，所有人都在讨论如何解决问题。他们制定了一份详细的计划，包括对管理制度的改革、对内耗的减少以及如何提高工作效率。最后，大家都对这个计划表示赞同，并决定立即执行。

在那个会议之后，公司开始发生改变。每个部门都开始严格按照规定操作，内耗也大大减少。公司经营逐渐回归正轨，所有人都在期待公司未来的发展。

在会议上，一个行政经理被降级处罚了，主要是工作上无法胜任，211大学毕业，在公司工作一年多，行政管理要啥没啥。而被降职的这个人，直接调到了妮子的部门。

这个人为什么要调到妮子部门，其实是两个部门让他选，他可以去生产部，也可以去仓储部，他最终选择了仓储部。到了妮子的部门。

妮子当然不喜欢这种人，于是跟言冰云抱怨，我不想要，让他去生产部吧！

言冰云一脸严肃的表示，人家211毕业的，哪点不如你们部门的人，你们部门有一个本科毕业的吗？听言冰云这么说：妮子有点受不了。把他捧上花，你自己怎么不用了，塞我们部门来。你觉得他好，让他留在行政部呀！

言冰云又换了一副趾高气扬的语气，你要也得要，不要也得要。你按照要求给他安排工作，锻炼锻炼。你不是很懂带徒弟吗？你仓储部那些人一个个给你带的跟人精一样。你也带带他，将来或许能帮你。妮子说不过言冰云，只能接受他塞过来的人。

但是妮子也是有样学样，你给我一个不能干活的，我这边预算资金你得给我提一点吧！于是妮子顺理成章的涨工资了。这还差不多。有钱能使鬼推磨，看在钱的份上，我努力带。言冰云给妮子一个飞吻。

这次会议之后，工作变动很大，各部门不再作为一个部门，而是一个独立的公司。除行政，财务，仓储属于原公司，其它部门都成为独立公司。