第15章 降级处罚的行政经理（1/1）

行政经理第一次到妮子的部门报到，多少有点尴尬，其它同事对他既熟悉又陌生，他之前在行政做的那些事，直接影响他来到仓储部门不受欢迎的主要原因。

俗话说得好，做人留一线日后好相见，之前这个行政经理秦时，对仓储部门可是几乎是苛待。公司评选优秀员工，仓储部门没有参加名额，公司选员工代表，不通知仓储部门，仓储部门要求日常办用品，一拖再拖也不给批。

妮子其实也对这个人没什么好感，狗仗人势的时候，特别嚣张。但妮子怎么也是部门经理，表面上还是给够了秦时入职的体面。

早会上妮子隆重介绍了，秦时的优点，高学历，待人处事温和。其它给妮子同事投来一个个白眼，妮子还回去。

第一天上班秦时一直跟在妮子后面，妮子让他跟其它同事去熟悉一下现场工作，秦时去了一下，又回来了。

妮子不知道他在想什么，难道是想接替我的工作吗？但还是耐着性子教他，关于仓储部门运作的基本框架。

在讲解产品的时候，中途遇到言冰云，妮子喵了一下言冰云，好像不太高兴。妮子脑子里转了一下：难道是看见我跟秦时聊天不高兴了，还是昨晚跟尹小丽闹的不高兴。

忽然听到言冰云说道：妮子到办公室来一下。

今天妮子莫名其妙的不想跟言冰云说话，并且有意躲避他，只是怕听到一些自己不愿意听到的。

这一刻妮子后悔跟言冰云谈什么恋爱，一会被他宠上天，一会又像老板对员工一样，批评妮子，冰火两重天的烤着妮子的心情。

跟着言冰云回到办公室，这会没有一点恋人的感觉，完全是一个老板对一个员工的那种距离感，妮子都不知道用什么样笑脸来迎接他。

言冰云让妮子把他电脑里的东西看一遍，问妮子有没有问题，妮子看了一下是公司各部门重组的利润分成。妮子虽然也是一个数据高手，但对于利润分成，随老板的意思，多少其实并没有太大区别。

妮子说道：这种利润分成，你觉得合适就行，我给不了参考建议。不过研发部这块的分成，应该由业务部跟生产部出。业务的利润是自己创造的，但研发不是头功。没有好的产品，业务也拿不到那么多订单。

言冰云没有回答，问妮子：秦时在你们部门怎么样，还可以吗？

提到秦时，妮子就上火，可不可以，你不知道吗？他就那种性格，提都提不起来的那种。

言冰云看着妮子，满脸的宠溺，不着急，慢慢就，要相信你自己，能把他带出来。看到言冰云的温柔的笑脸，妮子什么气也没有了，直接走了。

从言冰云办公室出来，妮子心情很好，看什么都觉得很不错，经过前台，跟室友聊几句，还忘不了在前台吃点她的零食。

跟单芬兰气呼呼从外面进来，妮子调侃到：谁这么大胆惹我们漂亮的兰兰生气了？

芬兰没好气的说：那个耳朵，耳朵芬兰给生产部经理的外号。气死我们，报表上明明写了今天可以完成交货，我刚去看才上线，今天交货，交空气吗？等会验货的人马上到了，我拿什么给人家验。

啊………这确实太过分了！

要不这样，仓库有库存，你拿机箱应付着，下午应该能出来一点货，有货验就可以了，拍照用其它的产品吧！

妮子马上联系了仓库，让他们放货！芬兰一把抱住妮子，在额头上亲了一口，谢谢你了，我的姐，真给我解决大麻烦了。爱你哟！

看着芬兰的背影，妮子想着：如果我没有谈恋爱多好，跟芬兰一样，把工作做好就很开心了，工作不顺利，还可以吐槽。可是现在的妮子，很多话，只能放心里。自己独自承担，怒不敢言。妮子有点后悔谈恋爱了。