第44章 沈经理借名贬低妮子（1/2）

妮子在一线待了大半年，也从中领会过一线的人为了利益，使用各种小伎俩的能力。沈经理不想把自己的得力干将送到仓储部，在离开之前，沈经理的一番话，让妮子记忆犹新。

沈经理道：我是真的舍不得不走的，但是你既然过去那边了，就不要再回来。好好干！妮子到仓储部上班几天，刚接手几天工作，由于前任离职很快，妮子根本什么也没学会，出现很多工作失误。

沈经理还特意从一线过来仓储部，沈经理刚说要来教妮子的时候，妮子感动坏了。但是当沈经理过来的时候，妮子才知道她说来的教妮子，目的不是教，而是来显摆她的能力。

在江北面前显摆她的能力，在众多同事面前告诉大家我对原下属有多好，她来看一线了，我还来教她怎么做事，沈经理过来之后，并没有教妮子怎么做，而是当着所有人的面训斥妮子把工作做得乱七八糟。

从沈经理教的过程，妮子也知道了，其实沈经理根本不懂仓储管理。实际上沈经理负责的一线跟仓储本身没多少联系。沈经理自以为仓储跟一线一样。实际上是两个不同的管理体系。

自从被沈经理训斥之后，又激起了妮子的斗志：一定让你们心服口服。

妮子在仓储第一次任职，面临仓储部门内部员工不买账，江北是原来仓储部的主管，工作做得乱七八糟。言冰云决定换人。仓储部还有一个经理负责采购工作，还有一个老员工老刘，江北不在老刘全程负责仓储内部工作，虽然没有职位，但权利在手，他之所以工资不高还这么努力，这是后来妮子才知道，老刘外水很多，在仓储部的外水高出他薪资的几倍。

不知道为什么，前任陈时离职之前，交接时间只有几天，但莫名其妙的她好像不太喜欢妮子，在妮子的转调表上是这样写的：不太适合此岗位，接受能力太差。

事实上自从妮子进到仓储部，陈时并没有教妮子任何工作相关的东西，只是把账目表格从头到尾的说了一遍，算是交接了。

虽然妮子到仓储部之后，大家公认的妮子无法担任该工作，但言冰云坚持，妮子坚持中，工作一步步推进。这个过程中，言冰云其实偷偷骂过妮子很多次，希望她尽快成长。

在妮子到仓储半个月时间，沈经理再次来仓储部门装13，被妮子用专业技能怼了回去。沈经理说道：你这个单据应该怎么放，你这样乱七八糟也不好找。

沈经理，这些单据之所以这么放是因为各有各的用处，每个单据类别不一样，所以必须这样放，怎么放都是个人习惯，单据是给用的不是放着好看的。

被妮子怼回去之后，沈经理再也没借着教妮子的口号，来仓储部门装13了。但是不知道是不是被怼回去的原因。沈经理开始在会议针对妮子。激烈程度不亚于联合国大会。就差丢鞋子，扇耳光了。

陈时这个前任，虽然交接过程只有几天时间，但让妮子半生职业生涯，都会时不时的想起她这个人。

首先她确实是工作做得不到位，妮子才会被调进了。但她深得仓储部门经理的喜欢，主要原因陈时很听话，采购报价，采购数量，仓储部门经理想怎么报就怎么报，陈时能帮他做好这些账目，混过财务。

自从妮子进入到了仓储部，很快就看到了这些问题，并且跟言冰云汇报过了。言冰云想着陈时马上要离职了，也就不追究了，出纳也存在问题，账目无法对应。也提出了离职。陈时跟出纳一起走。

仓储这边妮子接手了，出纳那边薇薇接手了，两个新人刚接手，就有了不一样的烟火。

原本整个公司乱七八糟的账目，随着妮子跟薇薇的入职，账目越来越清晰。两人同时得到公司的重用。

这时候业务跟单也辞职了，入职的是芬兰，仓储财务业务三个板块都有了真正做事的人，公司也是风生水起。一年时间，业务量翻了几个倍。

在职场能升职也是需要一个契机的，在公司大换血的时候，妮子与薇薇还有芬兰都是刚接手新工作。这也给后来公司整顿过程有一个很好的契机。

在妮子刚进仓储部门的时候，沈经理还是一个一线主管。上面还有一个股东经理，也是一线最高职位的领导。

此人姓马，在之前妮子选优秀员工的时候，据沈经理说她推荐了妮子，马经理不同意。理由是妮子在质量管控过程中，态度不好。

在一线这一个组员当中，在沈经理的洗脑过程中，对马经理都没有很好的印象。马经理平时不怎么言语，背地里特别阴的那种。在公司最后的结局是让沈经理竞争出局，离开了公司。

妮子上任第一次做仓储部门的数据报表，在工作群问了一下，哪些部门需要。

妮子按照他们需要每个部门下发一份，不出声就当他不要把。第二天，马经理直接罢工，理由是没有数据，没法开展工作。

这个时候言冰云一个电话过来骂妮子，生产部怎么能没有数据报表呢？妮子反驳道：他没说需要呀！不管怎么样，生产必须要有数据报表。

这是马经理给