第333章 集团整合规划（上）（2/2）

只有那种初创企业，才看重投资者的钱。

稍微有点规模的企业，看重的都是投资者的关系和人脉。

这么一划拉，一百七十人的团队就能哗啦走一百三十人。

美滋滋啊。

剩下四十人的满意度还不好刷吗？

顾白心中是这样琢磨的。

当然，龙骑基地这边近期肯定是要招人的，目前龙骑基地有十个人的，除了负责前期设计的工程师，就是后勤和财务人员了。

因为工厂车间都没盖好呢，很多东西现在进行不了。

但下个月就竣工了，人肯定是要招聘。

不过好消息时暂时不需要招工人。

这个总人数控制在五十人以内应该是没问题的。

顾白掐着手指在那算着：

现在有两个人在做数字模型，这玩意儿就是就是在电脑上把车的造型给做好。

十分费工夫的。

而且这里面好经常要有返工，到时起码还得再招聘三个人，这就是五个人了。

和数字模型设计搭配的是汽车工程师。

他们在数字模型阶段，主要是和负责数字模型设计的造型设计师做可行性分析的。

日后基本上的情况就是。

“你个傻xx，这种造型能生产出来吗？”

“这个钣金件，你找去，全国哪里能冲压出来？”

然后逼着造型设计师，把放飞的自我，逐渐设计到能够实现生产的地步。

这一步时，汽车工程师不需要人多，一个人就够了，最多两个人。

等数字模型造好之后。

相当于汽车有个图纸了，这时就要把汽车按照图纸给造出来。

当然，不是直接造汽车。