第363章 人心很复杂！（1/2）

晚上。

顾白睡前又看了遍龙骑汽车黄康健5人的满意度。

黄康健的满意度已经从80涨到了89，看来晚上他在忽悠别人的同时，也加强了他的内心心里建设，所以就更加满意了。

赵毅（满意度）：51。

赵蕊（满意度）：58。

孙饶（满意度）：63。

这三位都是正常范畴的增加，让顾白挺开心的。

心想没开除黄康健这个决定还是很正确的啊。

而且没想到黄康健这小子还有点手段啊，可以去当心理医生了。

而意外之喜是龚丽君，满意度竟然达到了81。

顾白当即调出来龚丽君的资料，准备研究一下，为什么她的满意度会增加的那么多。

对着手机上的资料仔细看了会儿后，顾白发现了好几点。

第一，是女性。

不过这个点应该可以排除，因为赵蕊也是女性，但她的满意度只有58。

所以这一点可以排除。

第二，是有孩子。

顾白点了点头，这个因素可以重点考虑。

第三，是怀孕哺乳之后重新踏入社会。

这其实和第二点有点雷同。

顾白大概就摸出了这么几点。

然后他仔细思索，这应该是职场女性，特别是有了孩子之后重新融入职场的女性对工作的渴望吧。

而且她们对工作的发展前景之类的，其实并不是特别看重。

因为她们要有一定的时间去顾家。

照顾家里的孩子。

更别说现在学校里三五不时的家长会之类的，身为母亲，要分出去很多时间给孩子的。

所以她们对工作别的都不看重，最看重的是两点。

第一，工作时间，晚上班早下班是最好的，如果不能的话，也是要稳定，她们最不能接受不定时工作制以及加班，这样的话家中的小孩就会出问题。

第二，工作稳定。

虽然不考虑前途升职什么的，但她们是需要一份稳定的工作，从而贴补家用。

“原来如此！”

“其实仔细想来，包括黄康健的这次事情，都源自于他对未来的未知和恐惧！”

“所以除了事少钱多离家近以外，还有一个就是……稳定！”

顾白立即打开手机上的记事本，把“稳定”两个字添加到“事少钱多离家近”后面。

然后他看着这十字真言，忽然觉得有点不对。

比如说“事少”和“钱多”。

事少又钱多固然是爽。

但问题是，他会给员工带来恐慌。

今天黄康健就是最好的例子。

我啥事都没做呢，你就给我五千月薪，奖金一万。

这够“事少”了吧？也够“钱多”了吧？

但他们会觉得，自己不配拿这笔钱，从而产生恐慌。

我啥都没做，为什么老板给我那么多钱？妈妈我怕！

大概就是这么个意思。

就好像你刚下公交车，浑身臭汗，忽然一个身材高挑貌美如仙的美女走到你旁边，说：“帅哥，咱们一起去吃顿饭吧？”

说罢之后还给你抛媚眼。

你要是欣然接受，那得几个菜喝的啊？

你肯定会心里犯嘀咕，难道我亿万富豪继承人的身份被发现了？

哈，开个玩笑！

你肯定会嘀咕，这他女马怕不是饭托、酒托吧？

然后当然就会拒绝了。

顾白不让员工干事，又给发工资。

大概就给人这种感觉。

可惜顾白到现在才明白过来。

他哀叹不已，果然实践出真知啊。

自己之前想的太简单了。

光想着加钱呢。

不过吃一堑长一智。

而且他庆幸还好只是先在只有15人的龙骑汽车涨薪发奖金，造成的后果还是处于可控的。

如果是在大唐集团发生这种事，一下子40人的满意度下降，那就完犊子了。

再次看看黄康健和龚丽君的满意度。

顾白觉得似乎提升满意度也没那么难啊！

他决定，这段时间大唐集团先不要激进的跟进，而是按部就班徐徐前进，不要求一下子涨多少，用一个月的时间先涨到及格就行。

而这段时间，他准备拿龙骑汽车做实验。

看看什么样的方案，能够让龙骑汽车员工的满意度增加。

到时直接把龙骑汽车的方案给复制到大唐集团就行了。

完美，简单啊！

顾白就把手机记事本上的“事少钱多”改成了“有事钱正好”。

第二天一到公司，顾白就把孙明辉和张雯雯叫到了办公室。

先看看两人的满意度。

孙