第365章 深不可测的顾董（1/2）

时间转眼间就过去了一个星期。

这个星期顾白觉得挺忙的，几乎三五不时的要出现在公司里，当然，忙归忙，倒是不太累。

效果也是显著的，龙骑汽车全体员工的平均满意度上升到了60。

虽然距离90的目标要求还差距颇多，但考虑之前才30多的满意度，这进步已经很大了，起码是及格了。

万事开头难，开头之后，后面就会容易很多。

顾白总结了下。

想让员工满意度提高，必须得出现在员工面前，这样员工会有种“老板与我们同在”的感觉。

但也不能一直在员工面前晃悠，这时会有两种情况。

第一种是他偷懒的员工，他们会觉得，这个老板太渣了，天天不干别的事，就在我们面前晃悠，监督我们，资本家！

另一种则是十分勤奋，甚至以公司为家的员工，比如孙明辉。

他会觉得，这老板不行啊，人家老板都是出去跑业务谈生意谈合作什么的，这个老板怎么天天在家里晃悠？

满意度立即就下降。

所以众口难调。

顾白只能在其中寻找平衡。

看着满意度已经到了60。

顾白叫来赵雯雯：“安排下，咱们周末出去弄个团建！问问大家想去哪里！”

赵雯雯问：“标准怎么算？”

顾白笑道：“既然准备出去团建，当然不能扣扣索索的了，那还不如不去呢，按照一人三千的标准去吧！”

三千的标准其实是相当多了。

单人旅行和团队旅行不一样。

团队旅行因为是大客户，住宿什么的都好讲价，三千的标准差不多能等于单人旅行四千多的标准。

一个周末是完全可以过的舒舒服服的了。

很快，赵雯雯就把通知发了出去。

就是在微信群里@了全体人员。

“顾董觉得大家最近工作辛苦，所以准备周末安排一次团建，大家想去哪里？想玩什么？欢迎各抒己见！”

顾白看着微信群里的通知，心里乐开了花，心想老子这次是下血本了，怎么着平均满意度得从60增加到65吧？

结果，他发现满意度不升反降。

直接降到了57。

顾白单独查看每个人的满意度。

15个人里，有7个人的满意度是增加的，有8个人的满意度是降低的。

仔细再去看。

更有意思的是，这8个满意度下降的人，明显是对团建不满意，但他们还在群里煞有介事的讨论着。

只看他们的文字，那叫一个热情。

任谁也发现不了他们对团建不满意。

顾白叹了口气：“这就是成年人所谓的面具吧！无论心里怎么想的，表现出来的都是开开心心！”

不过他能看到满意度。

那就没辙了。

“我倒是要分析下，你们为什么不满意！老子真金白银花出去让你们出去玩，你们还不满意？”

顾白在电脑上把7个满意的名单拉出来，又把8个不满意的名单拉出来。

不满意的名单里，首当其冲的就是孙明辉。

又是你！

顾白仔细去看。

搞不懂啊！

这7人里有男有女。

这8人里也有男有女。

为什么有的满意，有的不满意？

满意的都是性格外向，喜欢运动？喜欢户外活动？

不满意的都是性格内向，不喜欢动弹？

顾白仔细看了看，不对，不是的！

完全不是这样的！

正在这时，孙明辉在微信上发来了信息。

孙明辉：老板，在吗？

顾白心想我正想找你呢，你还送上门来了，他立即在上面打字回复，不过在发送前他觉得，自己得矜持点，立即回复的话，好像不太忙一样。

于是他把手机放在一旁。

浏览了会儿b站，看了个沙雕视频，然后才点开手机，回复“在，有事？”

孙明辉的信息立即回了过来：老板，咱们的团建是什么时候？有具体时间吗？

顾白：大概就这周末吧，怎么了？

孙明辉：老板，我能不能不去啊！我知道我身为领导不去有点影响不好！但好不容易一个周末，我想去陪陪家人，特别是女儿！

顾白顿时愣住了，他明白了！

他没有回复孙明辉，而是立即查看那8个满意度下降的员工的资料。

看完资料后。

顾白长舒一口气！

果然！

果然如此！

这八个人，无一例外，都是有家庭的。

顾白明白了。

对有家庭的人来说，家庭始终是站在第一位的，本来上班一周了，周末陪陪老婆孩