第25章 新团队运作（2/2）

一些细节，便去各组查看适应进程，顺便安排接下来需要开展的工作任务。

十里坡的茶山在沉寂了五年后，又变得热闹起来。云泽一连几天忙的脚不沾地。讲话讲道嗓子冒烟，嘴角都上火起了泡。柳叶看着心疼的不行，直接随身背了个板凳和水壶。云泽走到哪，他便给板凳摆到哪，让云泽坐下喝着水着指示工作。

如今的茶山庄子上，到处都有人员忙碌的身影。人事部在云泽的指导下，组织全员进行了三天岗前培训。几名茶山的老伙计在培训中，学习尤其认真。

培训结束后，人事部对全员进行了理论知识问答考核。因为大家对工作机会的珍惜，考核竟是一次性全员通过。云泽对这个结果十分满意。大家齐心协力，生产制作便能尽快通过磨合期。

离开了繁华的京都，云泽忙碌的似乎忘记了时间。除却盯着白天的员工培训外，云泽每日都会抽出一段时间，用于召开领导班子会议。手把手带领柳志和几名老伙计，熟悉工作流程，实操小组配合，教导团队管理和业务规则。几名老伙计现在都对云泽的思路与管理风格真心佩服，他们每个人都提起十分精神，百分责任心，努力吸收着新知识。