第37章 改革（1/2）

“不可能，许梦不能走。”秦燕本能地反应道。

“如果她不走，你能让你的手下安心吗？到时候许梦处处用这个要挟他们，你觉得他们能安心吗？”

林辉说完，看着秦燕。

此时，秦燕陷入了被动。

其余人都不知道这份策划案的真正主人是许梦。

秦燕原本想借此机会接管策划部，然后重用许梦。

但林辉说得也有道理。

如果许梦以此为要挟，那三位可是没有还手的余地。

秦燕肯定地说道：“我相信许梦的，她不会做出那样的事。”

林辉像是被气笑了：“呵～我也曾相信你不会背刺我，但结果呢？！”

林辉的一句话，彻底让秦燕失了底气。

她虽然知道林辉的说法不准确，也相信许梦的为人。

但她明白没用，事实摆在眼前。

她背刺了林辉，这是事实。

不管理由有多么充分，结果是没变的。

这时，许梦站出来：“我可以离开。”

“不行！”秦燕本能地阻止。

但许梦知道，这个时候，她成了众矢之的。

如果还赖着不走，这事恐怕无法进行下去。

同时，她也想成就秦燕。

也算是报答这么久以来秦燕对的照顾。

但秦燕还是不肯松口。

这不是放许梦走那么简单。

如果这样做了，她秦燕将背上卸磨杀驴的骂名。

以后还怎么带领策划部打天下。

她明白，这是林辉在给她挖坑。

而且，还要让她跳进去自己埋土。

所以，于公于私，秦燕都不能让许梦走。

但现在这个情况，也没有好办法。

于是，秦燕提议道：“许梦可以调到别的部门，但是不能离开电视台。”

这是秦燕最后的底线了。

也只能先让许梦在别的部门发展下，等时机成熟了，再调她回来。

林辉见状，也知道秦燕的坚决。

他怕再刺激下去，这女人什么事都能干得出来。

当务之急，还是先稳住秦燕为上策：“好，我会把她安排到别的部门，以后，他们三个就交给你了。”

林辉说得言之切切，也算是做出了让步。

到此，这场风波也算落下了帷幕。

很快，林辉就主动提出调岗。

秦燕顺理成章地坐上了策划部老大的位置。

而许梦，则被调到了广播频道。

不过许梦并没有马上过去上任。

秦燕一定要坚持等节目正式上线后，许梦在离开策划部。

秦燕都想好了，只要节目上线，必须给许梦挂个名。

秦燕之所以这样做，完全是在为许梦争功绩。

这件事，她是亏欠许梦的。

只能通过这种方式让许梦尽可能地获得最大的利益。

秦燕一上任，就对策划部进行了改革。

首先，废除了旧的分组架构，终止了小组分立的运作模式。

取而代之的是统一的大部门体系。

在这个新体系下，大团队依据各成员的工作专长进行细分。

擅长文案撰写的成员将专注于文字工作；

调研能手则全面负责市场调研和分析；

而那些技能尚待提升的成员，将其安排在后勤支持组。

确保每个人都能为团队贡献自己的力量。

这一改革举措打破了小组间的壁垒。

让每位成员都有机会成为创新思维的发源地。

一旦创意在团队内获得通过，各成员便协同合作，将想法迅速转化为切实可行的策划方案。

如此，每一个闪光的点子都能得到整个团队强有力地支持和推动。

此外，在考核机制上，也进行了大刀阔斧地改革。

摒弃了以往人为评价的主观性，

转而采用与项目参与度紧密挂钩的积分制度。

根据工作种类的不同，为每位成员设定了相应的积分标准。

日后的奖金分配、绩效评估乃至晋升机会。

都将严格依据个人积分的累积情况进行综合评定。

经过这一系列改革，团队成员的积极性得到了极大地激发。

过去，想要获得晋升和加薪，往往需要取悦上司，机会并不均等。

而现在，每个人都站在了同一起跑线上。

拥有平等展示自己才华的机会。

曾经，团队成员对于自己的好点子总是三缄其口，担心被他人窃取成果。

但在新的机制下，大家纷纷踊跃贡献自己的创意。

期待它们能被团队采纳并付诸实践。

一旦某个创意被选中，贡献者不仅有