第五十七章 流水的兵（1/1）

差劲的还不止这点。

周会的时候总监远程电话参加会议，会议上偶然问经理招人填补的我的位置的事。我才知道，我提了离职之后，经理开了office的岗位，人员还在筛选中，HR准备了几个候选名单，简历发给她了，正在一个一个约面试。

我去公司招聘网站上找，居然被我给找到了。

核对工作地址和hiring manager之后，确定就是我的替补，岗位职责和岗位要求没有多大变化，让我觉得不爽的是，岗位性质不一样。

我原来是走生产人员的路线，类似于从最普通的操作员一路升上来到现在的人工程师，所以工资水平和职级有很大的人限制，毕竟一个一线员工能厉害到哪里去。

我看到招聘信息，职位那一栏明晃晃的写着“Quality Engineer 2”，直接就2级工程师了，还看到一点“2年以上质量管理相关工作经验，优秀者可适当放宽要求”，心里顿时拔凉拔凉。

一直说没有名额，一直说我的工作表现不出色，转头就把机会给了别人。

应该很多人都经历过类似的事情。即使你再出色再优秀，一个人干三个人的活，老板也不会给你加太多工资，反而愿意重新招人，工资高过你，啥也不会干老板也愿意。

这就是典型的“薪资倒挂”现象。一方面是市场的增长机制，外部市场行情的上涨速度要大于企业内部员工的工资增长速度，所以老板不得不招更多的人；另一方新人相对老员工来说，更容易管理。老员工都有一套自己的办事方法和逻辑，不容易被老板影响和改变，而新员工恰恰相反。

所有说，跳槽才是实现快速涨薪的唯一手段。老员工的薪资增长一般都是有一定比例和基数，老板轻易不会打破这种平衡。

我一个富士康的朋友，也不算朋友，原来他是我们公司的供应商，他作为客户质量工程师和我经常打交道，一来二去也就熟了。

他原来是一个不知名小民企，客户质量工程师，仅4500块，后来跳槽去了一家日企，涨到7500块，干了一年又跳槽去富士康当供应商质量工程师，工资直接飙到15k，还不算加班和出差补贴。

4.5k到15k，短短一年实现了百分之两百多的增长。如果他一直待在第一家公司，猴年马月才能实现如此多的增长？

铁打的营盘流水的兵，我就是那个流水的兵，现在也到了不得不走的时候。

最后一天我收拾好东西，去IT部还了电脑，找HR签了离职证明，和认识的同事一一道别之后，走出了公司大门。

我回头看着自己工作了四年多的地方，脑海里闪过这些年记忆深刻的事。曾经两班倒的时候半夜3点被一个电话叫来处理问题，晚上和各国分公司的伙伴开会，也曾在操场参加过运动会，肆意奔跑挥洒汗水…那个时候我还是热爱这个公司热爱这份工作的，虽然我现在也依然愿意推荐这家公司给大家，但是谈不上热爱。

它很好，但是我不喜欢了。

工作无非就是钱和开心，钱也没给多少，同事相处起来也不怎么开心，那还留在这儿干什么呢。

辞去工作之后为了更方便带孩子，我仍然选择做兼职审核员，四体系审核员在市场上还是比较少和吃香，时间上更自由了。不用朝九晚五赶时间，兼职的工资相对来说下滑一部分，一个月大约可以接到12场审核，工资加上补贴到手大概能拿到8000左右，自己再继续交一部分社保，和上班比起来是要差一点，但也差得不多，加上王浩的收入增长了，所以以家庭为单位的收入实际上还是处于增长状态。

鱼与熊掌不可兼得，不能既要又要，只能这样安慰自己。

工作哪有不疯的，辞职才是最好的美容。

没有了同事间的勾心斗角和利益牵扯以及背刺，没有了职场霸凌和压迫，大部分时间都可以睡到自然醒，然后送孩子去托育，我在慢慢悠悠的健个身，上个瑜伽课，结束后泡个澡敷个面膜，再窝在沙发里看本书或是一部电影…

日子悠闲又自在，气色肉眼可见的前所未有的好。

下午去接东东时，托育的胡老师每次都盯着我看半天。

“东东妈妈最近心情不错呀，整个人看着明媚又温婉，就是漂亮得让人想多看两眼，冒昧了。”

“哈哈，心情一直挺好呀。”

“不一样了，感觉你又瘦了，苗条了不少，然后皮肤也白了好多，有什么秘诀吗？可以分享吗？”

我半开玩笑：“不上班你也可以。”

胡老师哈哈大笑，给我一个秒懂的眼神。