第5章 第五章（1/1）

B太为了保护心腹御厨，害怕总经理给老板汇报心腹御厨的工作过失，挂断总经理的电话随即给老板致电，描述心腹御厨是多么的辛苦，一个人撑着一个厨房是多么的不容易，人都会犯错，但总经理和部门总监也不体谅心腹御厨，坚决要按照员工手册处理他，这样会凉了员工的心等等一些煽情的话，而这些颠倒黑白、扭曲事实煽情话语，就影响了老板的客观判断，老板致电给总经理，希望总经理能给心腹御厨一个改过自新的机会。根据酒店管理合同条款，酒店管理方的最高负责人为总经理，任何人都不能干涉、阻扰、影响酒店的正常管理和经营运作，即便是对总经理做出的处理结果存在任何异议，B太也不能直接插手，也需要通过酒店管理公司即总经理的区域上司进行沟通。而B太为了保护心腹御厨已经违反契约精神，直接插手干涉酒店的正常管理了，但毕竟老板和酒店管理公司是合作关系，好比夫妻一家人，不能因为下面伙计的失误影响夫妻之间的感情，所以总经理同意了老板的建议，并安排餐饮部总监进行跟进此事。在老板的亲自调解下，心腹御厨也当着老板和部门总监的面积极承认工作中的错误，并亲口保证在日后的工作中一定按照酒店要求执行工作，也会遵守好酒店的各项规章制度，鉴于此情况部门总监也给心腹御厨一次改过的机会。随着瘟疫政策的管控升级，部分区域的餐厅已经不能对外营业，在这样的生意情况下酒店上班的岗位又要进行削减，远在他乡的B太在不了解现状的情况下，为了减少人员费用支出，要求酒店加大放员工无薪假的力度，甚至不顾员工的死活，要求总经理对一些岗位进行一刀切变相无补偿的裁撤，并隐晦的表达这是老板的意思，还拿B太所在的城市举例，只给员工发放最低生活费。谁都知道为企业着想，也清楚唇亡齿寒的道理，如果说瘟疫是不可避免的天灾，那一刀切的裁撤对酒店员工而言就是飞来的横祸，况且在Z市其他同行酒店都没有这么做，B太为了在老板面前表现出为企业着想的价值和对老板的忠心，就不顾酒店员工的死活，总经理当即否定B太的无理要求，并厉正严词的回复要与老板当面确定该项要求的真实性，B太马上在电话那头改口，对她刚刚所说的话矢口否认，变成了老板说让管理方（总经理）拿出相关的政策，妥善的处理好员工的现状。因为总经理的一句话坚持，改变了多少员工即将失去工作的状况，也因为一句坚持，攻破了狐假虎威、假传圣旨的丑恶嘴脸。是呀，假面具有时候戴久了，都忘了还有真的面具。善良的灵魂是不分国界的，总经理为了维护酒店上百员工的生计，而揭露了B太险恶的嘴脸，总经理日后的管理之路真是任重而道远，步步都充满着险刺、步步都趟着惊心，后续的发展请关注更新章节。